การขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่หมายถึงการค้นหาพนักงานที่มีความสามารถและสนับสนุนวิสัยทัศน์ของบริษัทของคุณ กระบวนการนี้ต้องอาศัยความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร แต่คุณก็ต้องพิจารณาถึงข้อกังวลทางกฎหมายในกระบวนการจ้างงานด้วยเช่นกัน G-P ให้บริการจัดหาบุคลากรภายนอกเพื่อช่วยให้คุณถูกกฎระเบียบ พร้อมทั้งค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ

การสรรหาบุคลากรในกายอานา

ขั้นตอนแรกในกระบวนการสรรหาบุคลากรคือการจัดทำรายละเอียดตำแหน่งงาน คุณควรพิจารณารายละเอียดต่างๆ ของงาน ตั้งแต่ประสบการณ์และวุฒิการศึกษาที่จำเป็น ไปจนถึงภาพรวมของงานประจำวัน เมื่อคุณสร้างคำอธิบายเสร็จแล้ว คุณสามารถโพสต์ในที่ต่างๆ เพื่อรับผู้สมัครได้

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรคือการวางแผน พิจารณาว่าคุณวางแผนจะประกาศรับสมัครงานที่ไหน คุณจะดำเนินการสัมภาษณ์อย่างไร และคุณต้องการคุณสมบัติอะไรจากผู้สมัครที่คุณเลือก

หลังจากตรวจสอบรายชื่อผู้สมัครแล้ว คุณสามารถระบุผู้สมัครที่คุณต้องการสัมภาษณ์ได้ การตั้งคำถามที่จะช่วยให้คุณเข้าใจผู้สมัครและบทบาทของพวกเขาในตำแหน่งงานและบริษัทนั้นเป็นสิ่งที่มีประโยชน์ การสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าใครเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงาน และจากนั้นคุณก็สามารถเข้าสู่กระบวนการจ้างงานได้

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศกายอานา

พระราชบัญญัติป้องกันการเลือกปฏิบัติรับรองว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านอัตลักษณ์ เช่น:

  • เพศ
  • ศาสนา
  • ภูมิหลังทางชาติพันธุ์
  • เชื้อชาติ
  • สถานภาพสมรส
  • สถานะทางเศรษฐกิจ
  • ความคิดเห็นทางการเมือง
  • ความทุพพลภาพ

นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัตินี้ถือเป็นจริงในการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์ โดยการกำหนดเงื่อนไขการจ้างงาน และเรื่องทางธุรกิจอื่นๆ ทั้งหมด เช่น การเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรม และการเลิกจ้าง

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศกายอานา

แนวทางการจ้างงานของคุณควรเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะอนุญาตให้ทำข้อตกลงด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรได้ แต่ในฐานะนายจ้างระหว่างประเทศ คุณอาจต้องการเลือกใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรมากกว่า คุณสามารถระบุเงื่อนไขการจ้างงานในเอกสารฉบับนี้ได้ รวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และเหตุผลในการเลิกจ้าง

เมื่อคุณจัดทำและลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่แล้ว คุณจำเป็นต้องขอข้อมูลภาษีของพนักงานและลงทะเบียนพวกเขาในระบบประกันสังคมแห่งชาติ (NIS) ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่ หักภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน ดังนั้นคุณจึงต้องมีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของพนักงานเพื่อใช้ในการยื่นแบบแสดงรายการภาษี

พนักงานอาจเคยลงทะเบียนกับระบบประกันสังคม (NIS) มาแล้วจากงานเดิม แต่จำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มใหม่เมื่อเริ่มทำงานกับนายจ้างใหม่ แม้ว่าคุณอาจขอให้พนักงานจัดการขั้นตอนนี้ด้วยตนเองได้ แต่การมอบเอกสารให้พวกเขาในระหว่างกระบวนการจ้างงานจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาดำเนินการตามขั้นตอนจนเสร็จสมบูรณ์

กฎหมายการจ้างงานของกายอานา

กฎหมายการจ้างงานที่โดดเด่นอีกประการหนึ่งคือสิทธิในสหภาพแรงงานและข้อตกลงร่วม ในฐานะนายจ้าง คุณไม่สามารถจำกัดสิทธิ์ของพนักงานในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน หรือปล่อยให้สถานะของพวกเขาในสหภาพแรงงานส่งผลกระทบต่อตำแหน่งงานของพวกเขาได้ คุณสามารถทำข้อตกลงร่วมกับพนักงานของคุณได้ และคุณต้องส่งข้อตกลงใหม่ให้แก่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

ก่อนที่สหภาพแรงงานจะสามารถเริ่มต้นทำข้อตกลงร่วมกันได้ พวกเขาต้องได้รับใบรับรองการรับรองให้มีอำนาจในการเจรจาต่อรองเสียก่อน จากนั้น คุณและพนักงานของคุณสามารถเริ่มต้นการเจรจาเงื่อนไขสัญญาได้

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศกายอานา

เมื่อคุณดำเนินการตามการจ้างงานเสร็จสิ้นแล้ว คุณควรพิจารณาแผนเริ่มงานของพนักงานใหม่ ขั้นตอนนี้นับเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำให้พนักงานของคุณรู้สึกสบายใจและมั่นใจในตำแหน่งงานใหม่ของตน

ในฐานะนายจ้าง คุณอาจต้องการพิจารณาบินเข้าสำนักงานในสัปดาห์แรกของพนักงาน ในระหว่างการเยี่ยมชม คุณสามารถตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานและสื่อสารระเบียบปฏิบัติในที่ทำงานได้ แนวทางปฏิบัติเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานของคุณเข้าใจความคาดหวังของคุณ

คุณอาจต้องการคิดเกี่ยวกับการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับผู้ดูแลพนักงานใหม่ โปรแกรมนี้จะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมของคุณและลักษณะงานของพนักงานที่คุณต้องรับผิดชอบ อาจเป็นการทบทวนงานหนึ่งวัน หรืออาจเป็นการให้คำแนะนำตลอดทั้งสัปดาห์ พิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ความยากของงานและประสบการณ์ของพนักงาน

ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในกายอานา

เมื่อคุณเป็นนายจ้าง การสรรหาบุคลากรและกระบวนการจ้างงานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย คุณอาจไม่มีเวลาไปต่างประเทศเพื่อติดตามตามหาผู้บริสุทธิ์ G-P เป็นแหล่งข้อมูลในการจ้างงานบุคคลภายนอกของคุณ ทีมผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราวางแผนการสรรหาบุคลากรอย่างครอบคลุม และเรารู้ว่าจะมองหาผู้สมัครที่ตรงกับรายละเอียดงานของคุณได้จากที่ไหน

ด้วยทรัพยากรในกว่า 180 ประเทศและผู้เชี่ยวชาญด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย เราสามารถช่วยคุณเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานของคุณได้ภายในไม่กี่วัน

ร่วมงานกับ G-P เพื่อขยายธุรกิจไปทั่วโลก

เมื่อคุณเริ่มต้นบริษัทในประเทศ คุณย่อมต้องการพนักงานที่มีความสามารถที่คุณไว้วางใจได้ G-P จะช่วยคุณค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณ และดำเนินการเรื่องการจ่ายเงินเดือนให้พวกเขาภายในเวลาอันรวดเร็ว ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลของเราทั่วโลกหรือไม่ ติดต่อทีมงานของเราได้ เลยวันนี้