ฮ่องกงเป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยแรงงานที่มีทักษะสูงและพูดได้หลายภาษา ทำเลที่ตั้งเชิงยุทธศาสตร์นี้จะช่วยให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันเมื่อขยายธุรกิจในเอเชีย แต่จะทำได้ก็ต่อเมื่อคุณสามารถทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานท้องถิ่น สวัสดิการภาคบังคับ และข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ได้เท่านั้น  

นายจ้างที่น่าเชื่อถือของฮ่องกง (บริการตัวแทนนายจ้าง) ทำให้กระบวนการนี้ราบรื่นและปราศจากความเครียด ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง G-P ว่าจ้างและจัดการอย่างเป็นทางการในนามของคุณ เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราจัดการเรื่องสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินเดือน และทุกเรื่องที่เกี่ยวข้อง ด้วย G-P คุณสามารถจ้างงานผู้มีชื่อเสียงชั้นนำใน 180+ ประเทศ รวมถึงฮ่องกง ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฮ่องกงด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

บริการตัวแทนนายจ้างของฮ่องกง เช่น G-P จะจัดการความรับผิดชอบในท้องถิ่นทั้งหมด รวมถึงทรัพยากรบุคคลตามกฎหมายด้วย กฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ (Cap. 57) กฎหมายฉบับนี้ควบคุมความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานในประเทศ

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับสมาชิกทีมของคุณ ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในฮ่องกง:

  1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในฮ่องกง เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชื่อถือ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ

  3. สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของฮ่องกง รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

  4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการของสมาชิกในทีม 

สัญญาจ้างงานในฮ่องกง

แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่เราขอแนะนำให้ทำสัญญาเป็นภาษาอังกฤษและภาษาจีนควบคู่กันไป สัญญาควรระบุเงื่อนไขหลักทั้งหมด รวมถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ระบุจำนวนเงินเป็นดอลลาร์ฮ่องกง (HKD)

สิทธิตามกฎหมายการจ้างงานหลายฉบับ เช่น วันพัก วันหยุดประจำปีที่จ่าย และการลาป่วย มีผลใช้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้ "สัญญาต่อเนื่อง" เท่านั้น 

พนักงานจะอยู่ภายใต้สัญญาต่อเนื่องเมื่อทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาสี่สัปดาห์ขึ้นไปติดต่อกัน และทำงานอย่างน้อย 68 ชั่วโมงในช่วงสี่สัปดาห์นั้น

ในกรณีที่มีข้อพิพาท นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าการจ้างงานไม่เข้าข่ายเป็นสัญญาต่อเนื่อง 

ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในฮ่องกง G-P ร่างระเบียบสัญญา ปกป้องธุรกิจของคุณจากความเสี่ยงทางกฎหมาย และสมาชิกทีมของคุณจากความเข้าใจผิด 

สิทธิการลาในฮ่องกง

เวลาทำการในฮ่องกง

โดยทั่วไปแล้ว กฎหมายแรงงานของฮ่องกงไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุดหรือช่วงพักระหว่างวันไว้ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่จะระบุชั่วโมงทำงานที่คาดหวังไว้ในสัญญาจ้างงาน 

พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาต่อเนื่องจะได้รับวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันทุกๆ เจ็ดวันที่ทำงาน

วันหยุดราชการในฮ่องกง

พนักงานในฮ่องกงได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 15 วัน จะเพิ่มขึ้นเป็น 17 วันภายใน 2030 วันหยุดราชการในปัจจุบัน ได้แก่:

  • วันที่ 1 มกราคม

  • วันตรุษจีน

  • วันที่สองของเทศกาลตรุษจีน

  • วันที่สามของเทศกาลตรุษจีน

  • เทศกาลเช็งเม้ง

  • วันจันทร์อีสเตอร์

  • วันแรงงาน

  • วันเกิดของพระพุทธเจ้า

  • เทศกาล ตืนอึ้ง (เทศกาลเรือมังกร)

  • วันสถาปนาเขตบริหารพิเศษฮ่องกง

  • วันถัดจากเทศกาลไหว้พระจันทร์ของจีน

  • วันชาติ

  • เทศกาลบรรพบุรุษ

  • วันธรรมดาแรกหลังวันคริสต์มาส

  • เทศกาลเหมายัน หรือ วันคริสต์มาส (นายจ้างเป็นผู้เลือกวัน)

เมื่อพนักงานทำงานในวันหยุดราชการ จะต้องจัดหาวันหยุดทดแทนให้ภายใน 60 วันก่อนหรือหลังวันหยุดเดิม

วันหยุดพักผ่อนในฮ่องกง

พนักงานภายใต้สัญญาต่อเนื่องจะได้รับเงิน 7–14 วันต่อปี หลังจากทำงาน 12 เดือน 

จำนวนวันประจำปีที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้างคนเดิม:

  • ปีที่หนึ่งและปีที่สอง: เจ็ดวัน

  • ปีที่สาม: แปดวัน

  • ปีที่สี่: เก้าวัน

  • ปีที่ห้า: 10 วัน

  • ปีที่หก: 11 วัน

  • ปีที่เจ็ด: 12 วัน

  • ปีที่แปด: 13 วัน

  • อายุ 9 ปีขึ้นไป: 14 วัน

นายจ้างจำนวนมากเสนอการลาที่ใจดีมากขึ้นเพื่อดึงดูดผู้ทำข่าวชั้นนำ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะใช้เวลาทั้งหมด 15–20 วัน 

พนักงานต้องใช้เวลา 10 วันแรกของวันหยุดประจำปีเป็นวันหยุด หลังจากนั้น พวกเขาสามารถเลือกที่จะรับเงินเดือนแทนการลาหยุดงานที่เหลืออยู่ได้ วันลาที่สะสมไว้ในช่วงระยะเวลา 12เดือน จะต้องใช้ภายในระยะเวลาลา 12เดือนถัดไป

การลาป่วยในฮ่องกง

พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาต่อเนื่องจะได้รับสิทธิ์สะสมวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง พวกเขาจะได้รับสองวันต่อเดือนในปีแรก และสี่วันต่อเดือนหลังจากนั้น จนถึง 120 วัน 

เพื่อให้ได้รับค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย การลาป่วยต้องเกิดขึ้นติดต่อกันอย่างน้อยสี่วันและมีใบรับรองแพทย์ประกอบ นายจ้างจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย ซึ่งคิดเป็น 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในฮ่องกง

พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดจะได้รับเงินสำหรับคลอดบุตร 14 สัปดาห์ ค่าจ้างระหว่างลาคลอดคิดเป็น 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย 

นายจ้างจ่ายเงินล่วงหน้า 14 สัปดาห์ของการคลอดบุตร โครงการชดเชยค่าจ้างลาคลอดของรัฐบาลจะชดเชยให้กับนายจ้างเป็นเวลาหลายสัปดาห์ 11–14 สูงสุด HKD 80,000 ต่อพนักงานหนึ่งคน นายจ้างยื่นขอเงินชดเชยหลังจากจ่ายเงินพนักงานแล้ว

พ่อที่มีคุณสมบัติครบถ้วนจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 5 วัน ซึ่งนายจ้างจะจ่ายให้ในอัตรา 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย รัฐบาลไม่มีการชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับการลาเพื่อดูแลบุตรของพ่อ

วิธีที่นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในฮ่องกงช่วยจัดการสิทธิ์การลาหยุดงานของพนักงาน

บริการตัวแทนของฮ่องกงรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาในท้องถิ่นโดยการจัดการสิทธิ์เช่นรายปีและลาป่วย ด้วยผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่คอยดูแลผู้ดูแลระบบ คุณจะมีพื้นที่ในการมุ่งเน้นไปที่ทีมและเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในฮ่องกง

ฮ่องกงมีระบบสาธารณสุขที่มีคุณภาพสูง แต่การรอคิวนานเป็นเรื่องปกติ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีการใช้สิทธิประโยชน์เสริมด้านการประกันสุขภาพและทันตกรรมเอกชนอย่างกว้างขวางเพื่อดึงดูดและรักษาผู้ได้รับผลกระทบชั้นนำไว้ 

เราแนะนำให้คุณจัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 15–25% นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้นสำหรับสวัสดิการ รวมถึงเงินสมทบภาคบังคับ แม้ว่าจำนวนเงินนี้จะแตกต่างกันไปตามบริษัท อุตสาหกรรม และระดับสวัสดิการก็ตาม

โบนัสในประเทศฮ่องกง

โบนัสเดือนที่ 13หรือโบนัสสิ้นปีไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่พนักงานที่มีสัญญาจ้างต่อเนื่องมักจะได้รับโบนัสนี้ 

พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดหลักเกณฑ์สำหรับการจ่ายและการคำนวณโบนัสที่ตกลงกันไว้ในสัญญา ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานต้องระบุสิทธิ์ วิธีการคำนวณ และระยะเวลาการจ่ายโบนัสอย่างชัดเจน 

สำหรับพนักงานขาย สามารถใช้แผนคอมมิชชั่นแทนโบนัสได้ นี่อาจสูงถึงเงินเดือน 2–3 เดือน เมื่อธุรกิจดำเนินไปได้ดี

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านสวัสดิการในฮ่องกง มีบทบาทอย่างไรในการช่วยเหลือพนักงานให้ได้รับสวัสดิการต่างๆ

นายจ้างผู้รับผิดชอบในฮ่องกงจะเป็นผู้จัดการและดูแล สวัสดิการ ภาคบังคับและสวัสดิการเพิ่มเติมในนามของคุณ การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนของฮ่องกงทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของท้องถิ่น

การสิ้นสุดและการดำเนินการในฮ่องกง

พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานและพนักงานที่ผ่านช่วงทดลองงานแล้ว

  • ระหว่างช่วงทดลองงาน: ในช่วงเดือนแรกของการทดลองงาน นายจ้างหรือพนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หลังจากผ่านช่วงทดลองงานเดือนแรกแล้ว ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำคือเจ็ดวัน เว้นแต่สัญญาจ้างงานจะระบุระยะเวลาที่ยาวกว่านั้น 

  • หลังทดลองงาน: ลูกจ้างและนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน หากสัญญาไม่ได้แจ้งไว้

พนักงานอาจได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง (SP) หรือเงินค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน (LSP) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และระยะเวลาการทำงาน 

การจ่ายเงินเหล่านี้คิดเป็นสองในสามของค่าจ้างเต็มเดือนสุดท้ายของพนักงาน หรือค่าเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา แล้วแต่ว่าอย่างใดจะสูงกว่า สำหรับแต่ละปีที่ทำงาน โดยมีเพดานสูงสุดที่ HKD 390,000

นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินเข้ากองทุนเงินเลี้ยงชีพของพนักงาน (กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ) — โครงการออมเพื่อการเกษียณอายุภาคบังคับของฮ่องกง นายจ้างบางรายเคยนำเงินที่จ่ายไปเข้ากองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานเพื่อลดหรือครอบคลุมจำนวนเงินที่ตนเป็นหนี้ SP หรือ LSP แต่ตอนนี้การกระทำนี้ผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องชำระค่า SP หรือ LSP เต็มจำนวนโดยตรงกับพนักงาน

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของฮ่องกงช่วยลดความยุ่งยากในการดูแลของพนักงานเมื่อพนักงานออกจากบริษัท EOR ช่วยให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน รวมถึงระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า เงินค่าจ้าง และอื่นๆ  

เงินเดือนและภาษีในฮ่องกง

นายจ้างและลูกจ้างต่างบริจาคเงิน 5% ของเงินเดือนของพนักงานให้กับกองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ เงินสมทบสำหรับแต่ละรายการจะถูกจำกัดไว้ที่ HKD 1,500 ต่อเดือน 

ฮ่องกงมีระบบภาษีแบบก้าวหน้า ไม่มีภาษีหัก ณ ที่จ่ายอัตโนมัติ พนักงานจึงจ่ายภาษีเงินเดือนเอง นายจ้างจะต้องยื่นแบบแสดงรายการผลตอบแทนรายปี (IR56B) สำหรับพนักงานแต่ละคนกับกรมโสรดากร (กรมโสรากร) 

บริษัทที่จดทะเบียนเป็นนายจ้างในฮ่องกงจะดูแลเรื่องการยื่นภาษีของนายจ้าง ช่วยประหยัดเวลาและทำให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง พวกเขามีหน้าที่จัดการทุกด้านของการบริหาร เงินเดือน รวมถึงการหักภาษีตามกฎหมาย 

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในฮ่องกง

เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในฮ่องกง โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีของฮ่องกง 

  • โซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ครอบคลุม: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

  • ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: พนักงานตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

  • เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ระบบ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความซับซ้อนในการรับพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน

  • ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

  • ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรอง และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ ในฐานะ #1 ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานที่กว้างขวางทั่วโลก

  • ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในฮ่องกง

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในฮ่องกงวันนี้