เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ บริษัทต่างๆ มักจะต้องเผชิญกับข้อกำหนดที่ไม่คุ้นเคย ซึ่งอาจทำให้การปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นเรื่องท้าทาย ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่มีประโยชน์บางประการที่จะช่วยคุณในการทำความเข้าใจรายละเอียดที่ซับซ้อนของสวัสดิการและค่าตอบแทนในประเทศไอซ์แลนด์

กฎหมายของประเทศไอซ์แลนด์

ประเทศนี้ไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ แต่มีข้อตกลงร่วมกันกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภาคส่วนต่างๆ

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแต่ละภาคส่วนแรงงานของตลาดนั้นกำหนดขึ้นผ่านการเจรจาในข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องกับพันธมิตรทางสังคม และด้วยเหตุนี้ ค่าแรงขั้นต่ำจึงแตกต่างกันไปในแต่ละภาคการประกอบอาชีพ ค่าแรงขั้นต่ำจะพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ลักษณะงาน ระดับปกติ และการศึกษา

โดยทั่วไปแล้ว อัตราค่าจ้างที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมจะได้รับการปรับปรุงเป็นประจำทุกปี โดยจะเกิดขึ้นในเดือนมกราคมของทุกปี หรือเมื่อมีการนำข้อตกลงร่วมฉบับใหม่มาใช้

ข้อตกลงร่วมกันหลายฉบับกำหนดตารางการจ่ายเงินรายเดือน โดยนายจ้างจะจ่ายเช็คเงินเดือนในวันที่ 1ของทุกเดือนสำหรับเดือนก่อนหน้า ภาคส่วนอื่นๆ อาจต้องการกำหนดตารางการชำระเงินรายสัปดาห์หรือรายสองสัปดาห์

กฎหมายค่าตอบแทนของไอซ์แลนด์กำหนดให้ต้องมีใบแจ้งเงินเดือนและค่าจ้างล่วงเวลาด้วย ใบแจ้งยอดการจ่ายเงินทำหน้าที่เสมือนใบเสร็จรับเงินที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงิน ซึ่งรวมถึง:

  • งวดการจ่ายเงิน
  • อัตราค่าจ้าง
  • การหักลดหย่อน
  • ค่าจ้างสำหรับวันหยุด
  • โบนัส
  • วันหยุดสะสมจากระยะเวลาการพักผ่อนที่ลดลง

ค่าจ้างล่วงเวลาเท่ากับ 0.875% ของเงินเดือนรายเดือนของคนงานต่อชั่วโมงสำหรับ 162.5 แรก ชั่วโมง. หลังจากนั้น ค่าจ้างล่วงเวลาจะเท่ากับ 1.0385% ของค่าจ้างรายเดือน นายจ้างควรระบุค่าล่วงเวลาไว้ในใบแจ้งเงินเดือนด้วย

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในไอซ์แลนด์

สวัสดิการพนักงานมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าค่าจ้างและเงินเดือน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสวัสดิการของคุณสอดคล้องกับมาตรฐานขั้นต่ำระดับประเทศและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง

ข้อกำหนดขั้นต่ำในประเทศ ได้แก่ เวลาลาพักร้อน การลาเพื่อบุตร และวันลาป่วย ข้อตกลงร่วมอาจมีนโยบายที่แตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม แต่กฎหมายแรงงานระดับชาติได้กำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำสุดสำหรับข้อกำหนดเหล่านี้ไว้แล้ว

พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน รวมเป็น 24 วันต่อปี ค่าจ้างในช่วงวันหยุดพักผ่อนเท่ากับ 10.17% ของรายได้ต่อปี ผู้ปกครองจะได้รับหนังสือรับรองการคลอดบุตร การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือการอุปถัมภ์เป็นเวลา 9 เดือน ค่าตอบแทนเท่ากับ 80% ของค่าจ้างมาตรฐาน

บทบัญญัติวันลาป่วยจะอธิบายจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับผู้ป่วยที่บุคคลควรได้รับตามเวลาที่อยู่กับนายจ้าง ก่อนครบปีแรก พนักงานควรได้รับวันหยุด 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน ข้อกำหนดเหล่านี้อาจเพิ่มขึ้นได้ตามข้อตกลงร่วมกันของสหภาพแรงงานในประเทศ

การจัดการผลประโยชน์ของไอซ์แลนด์

ส่วนหนึ่งของการจัดการผลประโยชน์สำหรับพนักงานในประเทศไอซ์แลนด์ ได้แก่ การกำหนดสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะมอบให้เพื่อนำมาซึ่งกลุ่มที่มากขึ้นของผู้รับการรักษา อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะให้สวัสดิการเพิ่มเติม บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องพิจารณาว่าไอซ์แลนด์มีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่ระบุว่า สวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ ก็ตามจะต้องมอบให้แก่พนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่อาจได้รับ ได้แก่:

  • การคืนเงินค่าเล่าเรียน
  • โอกาสในการสื่อสารโทรคมนาคม
  • การเป็นสมาชิกฟิตเนส
  • เงินช่วยค่าเดินทาง

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้