โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
สัญญาจ้างงานในไอซ์แลนด์
กฎหมายแรงงานของไอซ์แลนด์อนุญาตให้ทำสัญญาด้วยวาจาได้ในบางกรณี หากระยะเวลาการจ้างงานนานกว่าหนึ่งเดือนหรือมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างจะต้องจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงนี้ควรครอบคลุมรายละเอียดต่างๆ มากมาย รวมถึง:
- อัตลักษณ์ของทั้งสองฝ่าย
- สถานที่ทำงาน
- รายละเอียดของงาน
- วันที่เริ่มต้นและระยะเวลา
- ตารางการจ่ายเงิน
- เวลาทำงาน
- สิทธิในวันหยุด
- นโยบายการเลิกจ้าง
- เงื่อนไขข้อตกลงร่วม
เวลาทำงานในประเทศไอซ์แลนด์
ในไอซ์แลนด์ ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง 8ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ พนักงานประจำมีสิทธิ์ได้รับ 1ชั่วโมงพักกลางวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และ 1 พักดื่มกาแฟโดยได้รับค่าจ้าง 15นาทีในแต่ละวัน ข้อตกลงร่วมอาจระบุวันทำงาน ข้อจำกัดชั่วโมงทำงาน หรือข้อกำหนดเรื่องช่วงพักที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานในภาคส่วนต่างๆ
พนักงานมีสิทธิได้พักอย่างต่อเนื่องขั้นต่ำหรือรับประทานอาหารเป็นเวลา 11 ชั่วโมงภายในกรอบเวลา 24ชั่วโมง ในทางปฏิบัติแล้ว วิธีนี้จะช่วยให้พนักงานมีเวลาพักอย่างน้อย 11ชั่วโมงก่อนเริ่มกะหรือหน้าที่ถัดไปหลังจากเสร็จสิ้นการทำงาน วันหยุดพักผ่อนมักจะเป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์
การทำงานล่วงเวลา หมายถึง ชั่วโมงทำงานใดๆ ที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติ 40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานไม่มีหน้าที่ต้องทำงานล่วงเวลา แต่พวกเขาสามารถตกลงที่จะทำงานล่วงเวลาได้ วันทำงานต้องไม่เกิน 13 ชั่วโมง และค่าล่วงเวลาเท่ากับ 0.875% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงานต่อชั่วโมงสำหรับ 162.5 แรก ชั่วโมง. หลังจากนั้น ค่าจ้างล่วงเวลาจะเท่ากับ 1.0385% ของค่าจ้างรายเดือน
วันหยุดพักผ่อนในไอซ์แลนด์
พนักงานจะได้รับวันหยุดสะสมอย่างน้อย 2 วันต่อเดือนของการจ้างงานในช่วงปีวันหยุด ซึ่งเริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 1 ถึงเดือนเมษายน 30 ดังนั้น สิทธิ์วันหยุดขั้นต่ำจึงเท่ากับ 24 วันต่อปี โดยอิงจากอัตราส่วนงานเต็มเวลา
จำนวนวันหยุดจะเพิ่มขึ้นตามอายุสำหรับพนักงานภาครัฐ และการเพิ่มขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานในตลาดแรงงาน ข้อตกลงค่าจ้างร่วมแต่ละฉบับมีรายละเอียดแตกต่างกันไป
พนักงานมีสิทธิใช้เวลาวันหยุดทั้งหมดของตนในวันหยุดพร้อมกันในระหว่างช่วงระหว่าง 2 พฤษภาคม ถึง กันยายน 15 เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจเกี่ยวกับการลาพักร้อนจะต้องปรึกษาหารือกับนายจ้างเสมอ และต้องคำนึงถึงลักษณะของงานด้วย
ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดจะคำนวณในการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งและต้องไม่ต่ำกว่า 10.17% ของค่าจ้างทั้งหมด สัดส่วนนี้อาจสูงกว่านี้ได้ตามข้อตกลงค่าจ้างร่วมบางฉบับ
ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดสามารถจ่ายได้ทั้งในช่วงต้นของช่วงวันหยุด หรือจ่ายตลอดช่วงวันหยุด ซึ่งในกรณีหลังนี้จะจ่ายพร้อมกับค่าจ้างตามปกติ
การลาป่วยในไอซ์แลนด์
พนักงานจะได้รับเงินลาป่วยตามระยะเวลาทำงานกับนายจ้าง กฎหมายแรงงานระบุถึงจำนวนวันลาป่วยขั้นต่ำ และข้อกำหนดวันลาป่วยเพิ่มเติมที่กำหนดโดยสหภาพแรงงานต่างๆ ในประเทศ ข้อกำหนดขั้นต่ำมีดังนี้:
- การลาป่วย 2 วันต่อเดือนภายในปีแรกทำงาน
- 2 เดือนของการลาป่วยหลังจากทำงานปีแรก
- 4 เดือนของการลาป่วยหลังจากทำงาน 5 ปี
- 6 เดือนของการลาป่วยหลังจากทำงาน 10 ปี
เกี่ยวกับการลาป่วยของเด็ก พนักงานมีสิทธิ์ลาได้ 2 วันต่อเดือนในช่วง 6 เดือนแรกของการจ้างงาน โดยมีเงื่อนไขว่าเด็กต้องมีอายุต่ำกว่า 13 ปี หลังจาก 6 เดือน สิทธิ์การลาป่วยของเด็กจะเพิ่มขึ้นเป็น 12 วันต่อปี โปรดทราบว่านายจ้างมีสิทธิ์ขอใบรับรองแพทย์จากแพทย์ประจำตัวของพนักงานเพื่อยืนยันอาการป่วยได้
วันหยุดราชการในไอซ์แลนด์
หากพนักงานทำงานในวันหยุดราชการ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.375% ของค่าจ้างรายเดือน วันหยุดสำคัญในไอซ์แลนด์ ได้แก่:
- มอนดี้
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรกของฤดูร้อน
- วันแรงงาน
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์วิท
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันพาณิชย์
- วันคริสต์มาสอีฟ
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
- วันขึ้นปีใหม่
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในไอซ์แลนด์
พ่อแม่สามารถลาหยุดได้ 3 เดือนสำหรับการคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม และการรับเด็กอุปถัมภ์ นอกจากนี้พวกเขายังได้รับเวลาเพิ่มอีก 3 เดือนเพื่อแบ่งกัน ค่าจ้างในช่วงเวลานี้เท่ากับ 80% ของค่าจ้างมาตรฐาน นอกจากนี้ ผู้ปกครองยังได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 13 สัปดาห์ เพื่อใช้ตามที่เห็นสมควร
การสิ้นสุดและการชำระเงินในไอซ์แลนด์
นายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาได้ทุกเมื่อโดยไม่ต้องระบุเหตุผล อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจขอเข้าพบนายจ้างเพื่อทราบเหตุผลในการเลิกจ้างได้ นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 96 ชั่วโมงสำหรับการประชุมนี้
ฝ่ายที่ต้องการบอกเลิกสัญญาจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งให้แก่ฝ่ายตรงข้าม แม้ว่าระยะเวลาแจ้งให้ทราบอาจแตกต่างกันไปตามข้อตกลงร่วม แต่ระยะเวลาแจ้งที่พบบ่อยที่สุดคือ 3 เดือน ข้อกำหนดการแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำมีดังนี้:
- แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน สำหรับการทำงาน 1 ปี
- แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน สำหรับการทำงาน 3 ปี
- แจ้งล่วงหน้า 3 เดือน สำหรับการทำงาน 5 ปี
ในประเทศไอซ์แลนด์ ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 3 เดือน ในระหว่างช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยแจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์
กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุรายละเอียดการชำระเงินที่จำเป็นใดๆ อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมในบางภาคส่วนอาจรวมถึงข้อกำหนดของหน่วยเงินด้วย
ภาษีในไอซ์แลนด์
ประเทศไอซ์แลนด์ใช้ระบบภาษีแบบก้าวหน้า ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตามกฎหมาย
สำหรับ 2023 อัตราภาษีในไอซ์แลนด์ มีดังนี้:
| รายได้ | อัตราภาษี |
|---|---|
| ISK 0 – 409,986 | 31.45% |
| ISK 409,987 – 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1,151,012+ | 46.25% |
ประกันสุขภาพในไอซ์แลนด์
ประเทศนี้มีระบบประกันสุขภาพแห่งชาติสำหรับประชาชน ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพส่วนตัว อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บในระหว่างการทำงาน
โบนัสและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในไอซ์แลนด์
นายจ้างต้องจ่ายโบนัสคริสต์มาสในเดือนธันวาคมและโบนัสวันหยุดระหว่างเดือนพฤษภาคม 1 และสิงหาคม 15
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม