การจัดตั้งบริษัทสาขานั้นเป็นเรื่องที่ซับซ้อน การก่อตั้งและดำเนินธุรกิจในอินเดียต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก กฎระเบียบต่างๆ แตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐและภูมิภาค ซึ่งยิ่งเพิ่มความซับซ้อนเข้าไปอีก แทนที่จะต้องเผชิญกับความสับสนเพียงลำพัง GP พร้อมให้ความช่วยเหลือ

วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาในอินเดีย

บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องพิจารณาปัจจัยหลายประการก่อนที่จะจัดตั้งบริษัทสาขาในอินเดีย เริ่มต้นด้วยการพิจารณาว่าคุณกำลังจะเข้าสู่ภาคส่วนหรืออุตสาหกรรมใด อินเดียมีกฎระเบียบการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละภาคส่วน ดังนั้นควรตรวจสอบการอนุมัติจากธนาคารกลางแห่งอินเดียก่อนจัดตั้งบริษัทสาขา

การจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทใดๆ ในอินเดียเป็นกระบวนการที่ยาวนานและท้าทาย ซึ่งอาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมากก่อนที่จะดำเนินการเสร็จสมบูรณ์ ธุรกิจส่วนใหญ่เลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยแบบจำกัดส่วนตัวหรือแบบมหาชน โดยพิจารณาจากระดับความเคลื่อนไหวในประเทศนั้นๆ กระบวนการจัดตั้งบริษัทประกอบด้วยขั้นตอนดังต่อไปนี้:

  • จดทะเบียนชื่อธุรกิจผ่านสำนักงานทะเบียนบริษัท (ROC)
  • ขอรับหมายเลขประจำตัวกรรมการ (DIN) ทางออนไลน์
  • ขอรับใบรับรองลายเซ็นดิจิทัล (DSC) ทางออนไลน์
  • กรอกและยื่นใบสมัครจัดตั้งบริษัททางออนไลน์ให้ครบถ้วน
  • จัดทำบันทึกข้อตกลงและข้อบังคับของบริษัท
  • หลังจากได้รับการตรวจสอบและอนุมัติอย่างถูกต้องจากหน่วยงานท้องถิ่นแล้ว ให้ขอรับใบรับรองการจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทที่เกี่ยวข้อง ถาวร
  • หมายเลขบัญชี (PAN), หมายเลขบัญชีหักและเก็บภาษี (TAN) และหมายเลขประจำตัวนิติบุคคล (CIN) จะได้รับการจัดสรรเมื่อทำการจดทะเบียน

การรับรองเอกสารโดยทนายความและการประทับตรา Apostille/การรับรองทางกฎหมายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ถือหุ้นที่เป็นกรรมการจากต่างประเทศ เมื่อจัดตั้งบริษัทสาขาในอินเดียแล้ว จะต้องยื่นคำประกาศรับเงินค่าหุ้นและยืนยันที่ตั้งสำนักงานจดทะเบียนภายใน 182 วันนับจากวันที่จัดตั้งบริษัท และก่อนเริ่มดำเนินธุรกิจ ควรแต่งตั้งผู้ตรวจสอบบัญชีคนแรกของบริษัทด้วย

อาจต้องมีการลงทะเบียนเพิ่มเติม เช่น การลงทะเบียนพนักงานกับสำนักงานประกันสังคมแห่งรัฐ (ESIC) และองค์การกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPFO)

กฎหมายบริษัทสาขาของอินเดีย

กฎหมายบริษัทสาขาในอินเดียมีความแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละพื้นที่ แต่ละรัฐในอินเดียแทบจะปกครองเหมือนเป็นประเทศแยกต่างหาก นอกจากนี้ แต่ละแห่งยังมีขนบธรรมเนียมทางวัฒนธรรมและภาษาที่แตกต่างกัน

นอกจากนี้ กฎเกณฑ์ในการจัดตั้งบริษัทยังแตกต่างกันไปตามประเภทของบริษัทย่อยที่คุณเลือกจัดตั้ง (บริษัทมหาชนหรือเอกชน) ดังนี้

  • บริษัทจำกัดส่วนตัว: เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดกลาง เป็นรูปแบบที่ได้รับความนิยมมากที่สุดเนื่องจากมีข้อกำหนดด้านการรายงานน้อยกว่า ประเทศอินเดียไม่มีข้อกำหนดเรื่องเงินทุนสำหรับบริษัทเอกชน แต่ส่วนใหญ่จดทะเบียนจัดตั้งบริษัทโดยมีเงินทุนจำนวนหนึ่ง บริษัทเอกชนต้องมีสมาชิกอย่างน้อย 2 คน และกรรมการอย่างน้อย 2 (สูงสุด 15 ) บริษัทต่างๆ จะต้องจัดทำงบการเงินและเข้ารับการตรวจสอบบัญชีตามกฎหมายภายใน 6 เดือนนับจากสิ้นสุดปีงบประมาณ
  • บริษัทมหาชนจำกัด: บริษัทมหาชนต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งอินเดีย (SEBI) ตามกฎหมายบริษัทสาขาของอินเดีย คุณจะต้องมีทุนจดทะเบียนขั้นต่ำและผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 7 ราย บริษัทมหาชนยังต้องการกรรมการอย่างน้อย 3 แต่ไม่เกิน 15 ข้อกำหนดด้านบัญชีและการตรวจสอบบัญชีนั้นเหมือนกันสำหรับบริษัทย่อยทั้งที่เป็นบริษัทมหาชนและบริษัทเอกชน

การบริหารจัดการบริษัทสาขาในอินเดียของบริษัทแม่นั้น ต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมากในการลงทุน การประชุมสามัญประจำปีครั้งแรกของบริษัทจะต้องจัดขึ้นภายใน 9 เดือนนับจากวันสิ้นสุดปีงบประมาณแรก และการประชุมสามัญประจำปีครั้งต่อๆ ไปจะต้องจัดขึ้นภายใน 6 เดือนนับจากวันสิ้นสุดปีงบประมาณ นอกจากนี้ ควรมีการประชุมคณะกรรมการทุกไตรมาส โดยระยะห่างสูงสุดระหว่างการประชุม 2 ไม่ควรเกิน 120 วัน และกรรมการทุกคนจะต้องเข้าร่วมการประชุมอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปี นอกจากนี้ งบการเงินประจำปีและรายงานประจำปีจะต้องยื่นต่อสำนักงานทะเบียนบริษัทภายในกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ด้วย

นอกจากนี้ ยังต้องจัดตั้งคณะกรรมการและนโยบายต่างๆ โดยผู้ให้บริการภายนอกที่มีความเชี่ยวชาญเพียงพอ เพื่อให้บริษัทปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทสาขาในอินเดีย

การจัดตั้งบริษัทสาขาในอินเดียมีข้อดีหลายประการ บริษัทลูกมีความรับผิดจำกัดจากบริษัทแม่ และผู้ถือหุ้นมีความรับผิดจำกัดตามจำนวนเงินที่ลงทุน ข้อตกลงนี้ช่วยปกป้องบริษัทแม่จากความสูญเสียหรือการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นได้ การจัดตั้งบริษัทลูกช่วยให้บริษัทสามารถปรับแต่งกฎระเบียบในที่ทำงานและวัฒนธรรมองค์กรให้แตกต่างจากบริษัทแม่ได้

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ

อย่างไรก็ตาม ทุกบริษัทที่จัดตั้งบริษัทสาขาย่อมต้องเผชิญกับความท้าทายเฉพาะด้าน การดำเนินการจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในทุกขั้นตอนตั้งแต่ต้นจนจบนั้น จำเป็นต้องใช้ทั้งเวลาและเงิน นอกจากนี้ คุณจะต้องจ้างผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ เกี่ยวกับ บริษัทย่อย ในอินเดีย หรือปรึกษาทนายความท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ถูกกฎระเบียบ ของอินเดีย

คำนวณผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของการใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน ด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนำในภูมิภาคของเรากับ #1 Global Growth Platform™ เพื่อช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อยในท้องถิ่น

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตในระดับโลกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น