เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ อินเดียมีระเบียบข้อบังคับด้านวีซ่าของตนเองที่อนุญาตให้พนักงานอาศัยและทำงานในประเทศได้
ประเภทของวีซ่าทำงานในอินเดีย
ในอินเดีย มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการออกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานให้กับสมาชิกในทีม วีซ่าประเภทหลักนั้นเรียกง่ายๆ ว่า วีซ่าทำงาน วีซ่าทำงานมีให้เฉพาะพนักงานขององค์กรที่จดทะเบียนในประเทศอินเดียเท่านั้น ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงไม่สามารถเริ่มกระบวนการขอใบอนุญาตได้จนกว่าจะมีสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ บริษัทของคุณต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในประเทศอินเดีย หรือเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ เพื่อดำเนินการขอวีซ่า
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานในอินเดีย
บุคคลต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหลายประการจึงจะมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าทำงานในอินเดีย บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ได้แก่ บุคคลดังต่อไปนี้:
- ทำงานให้กับบริษัทที่ตั้งอยู่ในประเทศอินเดีย หรือบริษัทที่มีการดำเนินงานข้ามชาติและมีสำนักงานสาขาในประเทศอินเดีย
- มีเงินเดือนขั้นต่ำอย่างน้อย INR 100,000 ต่อเดือน (โดยประมาณ USD 25,000 ต่อปี)
- เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงและ/หรือคุณสมบัติเหมาะสม ไม่สามารถออกวีซ่าทำงานสำหรับตำแหน่งงานที่มีพลเมืองท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอยู่แล้วได้
รายชื่อนี้รวมถึงสถานการณ์ที่อาจเกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณ แต่ไม่ใช่ในลักษณะของรายชื่อที่ครอบคลุม
ขั้นตอนการสมัคร
เอกสารที่พนักงานจะต้องใช้ในการขอวีซ่าทำงานในอินเดียอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเทศต้นกำเนิดของพนักงาน รวมถึงลักษณะงานที่พวกเขาจะทำให้กับบริษัทของคุณในอินเดีย เอกสารที่ต้องใช้โดยทั่วไป ได้แก่:
- หนังสือเดินทางที่ยังมีอายุใช้งานเหลืออย่างน้อย 6 เดือนและมีหน้าว่างอย่างน้อย 2 หน้า
- 2 รูปถ่ายที่สอดคล้องกับมาตรฐานของรัฐบาลอินเดีย: 5×5 เซนติเมตร
- สำเนาหนังสือเดินทางหน้าแรก
- สัญญาจ้างงานที่เขียนเป็นภาษาอังกฤษ ซึ่งระบุระยะเวลาและเงื่อนไขการจ้างงาน
- สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนของบริษัท
- แบบคำร้องขอวีซ่า
- แบบฟอร์มวีซ่าทำงานเพิ่มเติม
- รายละเอียดหนี้สินภาษี
- เรซูเมในภาษาอังกฤษ
- สำเนาวุฒิการศึกษาและเอกสารสนับสนุนใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถด้านวิชาชีพ เช่น ประวัติย่อ หรือจดหมายแนะนำตัว
ในการขอรับวีซ่าทำงาน พนักงานจะต้องส่งข้อมูลไบโอเมตริกซ์ใบหน้าและลายนิ้วมือด้วย
ขั้นตอนการขอวีซ่าทำงานในอินเดียมีรายละเอียดอยู่ในเว็บไซต์ ของรัฐบาลอินเดีย เพื่อขอรับวีซ่าทำงานในอินเดีย พนักงานจะต้องกรอกและยื่นใบสมัครวีซ่าออนไลน์ นอกจากนี้ พวกเขาต้องพิมพ์สำเนาใบสมัครที่กรอกข้อมูลครบถ้วนแล้ว และนำไปที่สถานทูตอินเดียที่ใกล้ที่สุด พร้อมกับเอกสารที่จำเป็นสำหรับการยืนยันตัวตน หลังจากที่ใบสมัครได้รับการอนุมัติแล้ว สามารถรับวีซ่าได้ที่สถานทูตหรือส่งทางไปรษณีย์ไปที่ผู้สมัครงาน
กระบวนการสมัครแบ่งออกเป็น 3 ขั้นตอนหลัก:
- ออนไลน์
- การยื่นเอกสารที่ศูนย์วีซ่าอินเดีย (ในประเทศต้นทางของผู้เดินทาง หรือประเทศที่พำนักอาศัยในปัจจุบัน – สำหรับกรณีหลัง ต้องพำนักอาศัยอย่างน้อย 2 ปี)
- การลงทะเบียนหลังเดินทางมาถึงในอินเดีย
วีซ่าทำงานในอินเดียโดยทั่วไปมีอายุ 1 ปี และสามารถต่ออายุได้โดยสำนักงานทะเบียนคนต่างชาติประจำภูมิภาค (FRRO) ของรัฐที่พนักงานพำนักอยู่ในอินเดีย โดยทั่วไป วีซ่าการจ้างงานอาจขยายออกไปได้สูงสุด 5 ปีนับจากวันที่ออกบัตรของวีซ่าการจ้างงานเริ่มแรก โดยจะพิจารณาเป็นปีต่อปี
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
พนักงานบางส่วนอาจย้ายไปอยู่ประเทศอินเดียพร้อมกับสมาชิกในครอบครัวและผู้ที่อยู่ในความดูแลอื่นๆ คู่สมรสและสมาชิกในครอบครัวที่อยู่ในอุปการะที่มาพร้อมกับผู้สมัครงานจะต้องยื่นขอวีซ่าเข้าประเทศ ไม่ใช่เพียงวีซ่าท่องเที่ยว ระยะเวลาของวีซ่าเข้าประเทศจะถูกประเมินตามวีซ่าของผู้ปฏิบัติงานหลัก คู่สมรสก็จำเป็นต้องขอใบอนุญาตทำงานแยกต่างหากเช่นกัน หากต้องการทำงาน
นอกจากนี้ยังจะต้องแนะนำพนักงานว่าระยะเวลาของวีซ่าของพวกเขาเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ออกวีซ่า ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่พวกเขาเข้าประเทศอินเดีย
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตนได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษากฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นได้ครบถ้วน และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างและควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ