หากบริษัทของคุณกําลังพิจารณาที่จะขยายไปยังคีร์กีซสถาน หรือที่รู้จักกันอย่างเป็นทางการในชื่อสาธารณรัฐคีร์กีซ มีปัจจัยหลายประการที่ต้องพิจารณาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเข้าสู่ตลาดได้อย่างรวดเร็ว มั่นใจ และเป็นไปตามกฎระเบียบ
โดยปกติแล้ว ประเทศต่างๆ จะไม่สามารถตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในสาธารณรัฐคีร์กีซได้ จนกว่าจะมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในประเทศนั้นแล้ว หลังจากทำงานเกี่ยวกับการขยายธุรกิจและ จดทะเบียนบริษัทอย่างเป็นทางการ มาหลายเดือน คุณสามารถเริ่มพิจารณาตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนต่างๆ ในสาธารณรัฐคีร์กีซได้แล้ว
กฎภาษีในสาธารณรัฐคีร์กีซ
พนักงานสมทบเงินประกันสังคม 10% ของค่าจ้าง แต่ฝ่ายนายจ้างมีข้อกำหนดเพิ่มเติมที่ต้องปฏิบัติตาม ในฐานะนายจ้าง คุณต้องจ่ายเงินสมทบรวม 17.25% ของค่าจ้างให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสุขภาพ และกองทุนฟื้นฟูพนักงาน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐคีร์กีซสําหรับบริษัท
สาธารณรัฐคีร์กีซมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลายแบบสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ ซึ่งรวมถึง:
- ภายใน: ขึ้นอยู่กับขนาดของคุณ คุณสามารถเลือกสร้างบัญชีเงินเดือนภายในได้ อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าตัวเลือกนี้มักใช้ได้ผลเฉพาะกับบริษัทสาขาขนาดใหญ่ที่มีพันธะผูกพันกับสาธารณรัฐคีร์กีซเท่านั้น
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐคีร์กีซ: การจ้างบุคคลภายนอกกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐคีร์กีซจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณจะได้รับการดูแล แต่บริษัทของคุณยังคงต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศนั้น ๆ
- ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)): สุดท้ายนี้ คุณสามารถเลือกเป็นพันธมิตรกับผู้ ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ในสาธารณรัฐคีร์กีซ G-P สนับสนุนแพลตฟอร์มโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบและถูกต้อง นั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมงานระดับโลกของคุณได้
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐคีร์กีซ
ก่อนที่จะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐคีร์กีซ คุณจะต้องสร้างบัญชีในประเทศก่อน น่าเสียดายที่การทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณล่าช้าไปตั้งแต่ไม่กี่สัปดาห์ถึงหลายเดือน และทำให้คุณไม่สามารถจ้างพนักงานที่เหมาะสมได้
การเลือก G-P จะช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้เร็วขึ้น คุณสามารถใช้ บริการตัวแทนนายจ้าง ของเราเพื่อจ้างพนักงานและเพิ่มลงในบัญชีเงินเดือนได้ เรารับรองว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการธุรกิจของคุณได้
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
ด้านที่ยากที่สุดประการหนึ่งของปฏิทินการจ้างงานในประเทศใหม่คือการยุติสัญญาจ้างงาน การล็อคเงื่อนไขการให้สิทธิและเลิกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานสามารถช่วยป้องกันความเข้าใจผิดระหว่างคุณและพนักงานได้ ในสาธารณรัฐคีร์กีซ คุณสามารถใช้ช่วงทดลองงานได้สูงสุด 3 เดือนสำหรับพนักงานทั่วไป และสูงสุด 6 เดือนสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง และโดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
