โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในคีร์กีซสถาน
สาธารณรัฐคีร์กีซ หรือที่รู้จักกันในชื่อคีร์กีซสถาน เป็นประเทศขนาดเล็กที่ตั้งอยู่ในเอเชียกลาง
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายข้อเสนอกับพนักงานในสาธารณรัฐคีร์กีซ การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในคีร์กีซสถาน
โดยทั่วไปแล้ว สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดไม่ควรเกิน 5 ปี
ในสาธารณรัฐคีร์กีซ กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำ สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในสาธารณรัฐคีร์กีซ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินซอมคีร์กีซเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในคีร์กีซสถาน
โดยทั่วไป สัปดาห์การทํางานมาตรฐานประกอบด้วย 40 ชั่วโมง แบ่งเป็น 5 วันละ 8 ชั่วโมง
วันหยุดในคีร์กีสถาน
สาธารณรัฐคีร์กีซฉลองวันหยุดประจำชาติ 11 วัน:
- วันปีใหม่
- คริสต์มาสแบบออร์โธดอกซ์
- วันผู้พิทักษ์มาตุภูมิ
- วันสตรีสากล
- นอว์รูซ (ปีใหม่ของอิหร่านหรือเปอร์เซีย)
- วันแรงงาน
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันชัย (Victory Day)
- โอโรโซ ไอท์
- วันประกาศอิสรภาพ
- กุรบัน ไอต์
วันลาพักร้อนในคีร์กีซสถาน
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 4 สัปดาห์ ซึ่งสามารถรับทั้งหมดในคราวเดียวหรือครั้งละ 2 สัปดาห์ก็ได้
การลาป่วยจากคีร์กีซสถาน
โดยทั่วไปแล้วพนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างการลาป่วย
การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในคีร์กีซสถาน
พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวัน ลาคลอด 126 วันตามปฏิทิน — ต้องใช้ 70 วันก่อนคลอดและ 56 วันตามปฏิทินหลังคลอด มารดาจะได้รับเงินผ่านระบบประกันสังคมของรัฐ
พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างระหว่างรอจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 18 เดือน และสามารถเพิ่มระยะเวลาได้อีก 18 เดือน โดยทั่วไปแล้วญาติของเด็กมีสิทธิ์ลาหยุดงานหรือทำงานพาร์ทไทม์หรือทำงานที่บ้านในช่วงวันหยุดดังกล่าวได้
ประกันสุขภาพในคีร์กีซสถาน
สาธารณรัฐคีร์กีซจัดให้มีบริการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานฟรีแก่พลเมืองทุกคน การรักษาในโรงพยาบาลต้องมีการร่วมจ่ายค่ารักษา
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในคีร์กีซสถาน
ระยะเวลาทดลองงานจำกัดไว้ที่ 3 เดือนหรือน้อยกว่านั้น สำหรับผู้จัดการและตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน ระยะเวลาทดลองงานจำกัดไว้ที่ 6 เดือน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติการจ้างงานในช่วงระยะเวลาทดลองงานได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน
พนักงานที่ถือสัญญาจ้างแบบไม่ผูกพันอาจถูกเลิกจ้างโดยอ้างอิงจากเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน หากต้องการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง ซึ่งจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง
การชําระภาษีในคีร์กีซสถาน
พนักงานต้องบริจาคเงิน 10% ของค่าจ้างของตนให้แก่ประกันสังคม และ 10% เป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
นายจ้างสมทบเงิน 17.25% ของค่าจ้างดังนี้:
- 15% ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ
- 2% ให้กับกองทุนประกันสังคมภาคบังคับ
- 0.25% ให้กับกองทุนด้านการดูแลสุขภาพ
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
