ผู้สมัครงานในสาธารณรัฐคีร์กีซ หรือที่รู้จักกันในชื่อคีร์กีซสถาน มีแนวโน้มที่จะพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ มากมายเมื่อสมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับ แต่ค่าตอบแทนและสวัสดิการมักจะมีความสําคัญสูงสุด โดยไม่คํานึงถึงสถานที่
ในฐานะบริษัท คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐคีร์กีซและให้ข้อมูลขั้นต่ําตามกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่จะมุ่งเน้นไปที่สวัสดิการและค่าตอบแทนเมื่อคุณพยายามว่าจ้างพนักงาน เพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของคุณ และดําเนินงานของบริษัทของคุณ ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในสาธารณรัฐคีร์กีซ
กฎหมายค่าตอบแทนคีร์กีซสถาน
ค่าแรงขั้นต่ำของสาธารณรัฐคีร์กีซ ณ เดือนมกราคม 2024 คือ KGS 12,234 ต่อเดือน กฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐคีร์กีซกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องจ่ายเงินสดให้แก่พนักงานแทนการใช้ตั๋วสัญญาใช้เงิน ตราสารหนี้ บัตรปันส่วน หรือสิ่งอื่นใดที่ใช้แทนเงินได้
โปรดจำไว้ว่า สัญญาจ้างงาน ของคุณต้องเป็นไปตามข้อกำหนดขั้นต่ำ ไม่ว่าจะเป็นข้อกำหนดจากกฎหมายแรงงานของคีร์กีซสถานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ก็ตาม แม้ว่าข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) จะไม่แพร่หลายมากนักในประเทศนี้ แต่คุณก็ยังจำเป็นต้องตรวจสอบว่าอุตสาหกรรมของคุณมีข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่ เนื่องจากอาจมีการกำหนดกฎหมายที่แตกต่างออกไป
รับประกันสิทธิประโยชน์ในคีร์กีซสถาน
พนักงานในสาธารณรัฐคีร์กีซเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 11 วัน ซึ่งพวกเขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุด บริษัทควรจัดให้มีวันหยุดประจำปีแบบชำระเงินเป็นเวลา 4 สัปดาห์ ซึ่งพนักงานสามารถใช้เวลาทั้งหมดได้ในคราวเดียวหรือครั้งละ 2 สัปดาห์ แผนสวัสดิการพนักงานของคุณในสาธารณรัฐคีร์กีซควรครอบคลุมถึงการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง แต่จำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของแต่ละบริษัท
การลาคลอดบุตรเป็นสวัสดิการตามกฎหมายที่สำคัญอีกอย่างหนึ่ง พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ควรได้รับวันลาคลอด 136 วันตามปฏิทิน — 70 ก่อนคลอดและ 56 หลังคลอด ประกันสังคมของรัฐจะจ่ายค่าลานี้แทนนายจ้าง แต่การคาดหวังให้ลูกจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่ลาคลอดจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 18 เดือน
การจัดการสวัสดิการของคีร์กีซสถาน
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงความขอบคุณต่อพนักงานคือการมอบสวัสดิการเพิ่มเติมภายใต้แผนการบริหารจัดการสวัสดิการของบริษัทในสาธารณรัฐคีร์กีซ พิจารณาให้โบนัสตามผลงานหรือโบนัสเดือนที่ 13และระบุเงื่อนไขเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน
สาธารณรัฐคีร์กีซให้การดูแลสุขภาพหลักฟรีแก่พลเมืองทุกคน แต่คุณสามารถเสนอการประกันสุขภาพเสริมผ่านแผนส่วนตัวหรือให้ค่าจ้างแก่พนักงานเพื่อค้นหาด้วยตนเอง
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
เพื่อที่จะแจกจ่ายและผลประโยชน์ บริษัทต่างๆ จะต้อง จัดตั้ง. คุณจะต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในสาธารณรัฐคีร์กีซเพื่อให้สวัสดิการและสำหรับพนักงานตามกฎหมาย เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับตัวแทนนายจ้างเช่น G-P เมื่อใช้บริการกับเรา คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการจัดตั้งนิติบุคคล เราช่วยให้การจ่ายเงินเดือน การจัดการสวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วและมั่นใจในสาธารณรัฐคีร์กีซ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้
