เมื่อคุณเริ่มก่อตั้งบริษัทแม่เป็นครั้งแรก คุณคงต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการเริ่มต้นบริหารบริษัท คุณคงทำสิ่งนี้ไม่สำเร็จหากปราศจากทีมงานที่ฉลาด มีความสามารถ และมีความมุ่งมั่น พนักงานชาวเลโซโทของคุณจะช่วยสร้าง งาน ให้กับคุณเช่นกัน แต่คุณต้องรับสมัคร จ้างงาน และจ้างสมาชิกทีมที่เหมาะสมก่อน

G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ประโยชน์สูงสุดจากการจ้างงานผ่านทางเลโซโทในการจ้างงานบุคคลภายนอก เราจะรับสมัครผู้ที่ได้รับความนิยมสูงสุดสำหรับคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาจะมีประสิทธิผลตั้งแต่ต้น โดยการจ้างพวกเขาผ่านกฎหมายที่มีอยู่ของเรา เราจะจัดการกฎหมายเลโซโททั้งหมดในนามของคุณ คุณแค่ต้องดูแลการบริหารบริษัทของคุณเท่านั้น ส่วนที่เหลือเราจะจัดการให้เอง

การสรรหาบุคลากรในเลโซโท

กระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณควรเริ่มต้นด้วยการอธิบายตำแหน่งงานว่าง รวมถึงหน้าที่ประจำวัน ความคาดหวัง ระดับประสบการณ์ที่จำเป็น เงินเดือน และ สวัสดิการ

ทุกประเทศมีกฎระเบียบที่แตกต่างกันสำหรับสีดำและสีขาว ในประเทศเลโซโท ค่าแรงขั้นต่ำจะแตกต่างกันไปตามแต่ละภาคส่วน และอาจอยู่ที่ระหว่าง 686 ถึง 5,711 มาโลติต่อเดือน คุณควรปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับวันหยุดด้วย — กฎหมายของประเทศกำหนดให้วันหยุดประจำปี 12 วัน วันหยุด 10 วันหยุด และวันหยุด 14 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง สวัสดิการมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการตัดสินใจเลือกงานของบุคคล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำของประเทศ และพิจารณาเสนอคุณสมบัติที่สูงกว่าที่กำหนดเพื่อทำให้ตำแหน่งงานน่าสนใจยิ่งขึ้น

ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของเลโซโทคือการค้นหาผู้ที่เป็นเจ้าของ คุณมีตัวเลือกสองสามอย่างในการจัดการขั้นตอนนี้ คุณสามารถ:

  • ร่วมมือกับ บริษัทนายจ้างชั้นนำระดับโลก เพื่อเข้าถึงแหล่งข้อมูลการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ
  • ค้นหาหน่วยงานจัดหางานในพื้นที่เพื่อติดตามตามหาผู้รับรู้สำหรับคุณ
  • สร้างแผนการสรรหาบุคลากรโดยใช้เครือข่ายและวิธีการโฆษณาของคุณเอง

วิธีที่เร็วและเสี่ยงน้อยที่สุดในการขยายธุรกิจคือการทำงานร่วมกับ ตัวแทนนายจ้างระดับโลก เช่น G-P ในฐานะผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง เราจัดการเรื่องการสรรหาและการจ้างงานในขณะเดียวกันก็ทำให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จำเป็นทั้งหมด

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศเลโซโท

หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไรในขณะที่เรียนรู้วิธีจ้างงานพนักงานชาวเลโซโท โปรดจำไว้ว่า วิธีที่ดีที่สุดคือเริ่มต้นด้วยการจ้างงาน สัญญาเหล่านี้อาจเป็นสัญญาปากเปล่าหรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราขอแนะนำให้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษที่ระบุเงื่อนไขที่สำคัญอย่างชัดเจน แม้ว่าคุณจะสามารถระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญใดๆ ก็ได้ แต่เราขอแนะนำให้ระบุชั่วโมงการทำงาน เงินเดือน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างให้ชัดเจน จำนวนเงินทั้งหมดควรเป็นสกุลเงิน Loti เลโซโท แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

ประเทศเลโซโทมีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่เข้มงวด ซึ่งจะส่งผลต่อวิธีการจ้างงานของคุณ คุณไม่สามารถกีดกันหรือเลือกปฏิบัติกับพนักงานคนใดโดยอ้างอิงจากเชื้อชาติ สีผิว เพศ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง สถานภาพการสมรส ภูมิหลังทางสังคมหรือสัญชาติ หรือลักษณะอื่นใดที่เกี่ยวข้อง การล่วงละเมิดทางเพศเป็นสิ่งต้องห้าม และชายและหญิงต้องได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน

กฎหมายแรงงานของเลโซโท

กฎหมายการจ้างงานของประเทศเลโซโทส่วนใหญ่รวมอยู่ในคำสั่งประมวลกฎหมายแรงงานของ 1992 และการแก้ไขเพิ่มเติมที่ตามมา ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับทุกเรื่องตั้งแต่สุขภาพของคนงานไปจนถึงความปลอดภัยและสวัสดิการ นอกจากนี้ ยังระบุว่าพนักงานต้องมีเสรีภาพในการรวมกลุ่มและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน แต่น่าเสียดายที่บางครั้งนายจ้างก็ละเมิดสิทธิเหล่านี้

เนื่องจากการเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นเรื่องปกติในประเทศเลโซโท เราขอแนะนำให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง สหภาพแรงงานอาจมีกฎหมายเลโซโทในการดำเนินการที่แตกต่างจากข้อกำหนดทางกฎหมาย ดังนั้นคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่ถูกต้อง

กระบวนการรับพนักงานใหม่ในประเทศเลโซโท

หลังจากที่คุณจ้างงานพนักงานชาวเลโซโทแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือเริ่มงานของพนักงานใหม่พวกเขา แม้ว่ากระบวนการนี้อาจดูเรียบง่าย แต่ก็สามารถกำหนดความสำเร็จของพนักงานในบริษัทของคุณได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องต้องกันในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน จากนั้นจัดหาทรัพยากรและการฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดให้แก่พนักงาน หากบริษัทของคุณมีการทำงานร่วมกันระหว่างพนักงานเป็นจำนวนมาก ลองสร้างโอกาสให้พนักงานได้ทำความรู้จักกัน

ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในเลโซโท

การเลือกการจ้างงานบุคคลภายนอกกับ G-P จะทำให้บริษัทของคุณได้รับประโยชน์มากมาย ประการแรกคือคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานชาวเลโซโท นอกจากนี้เรายังดูแลเลโซโททั้งหมดในการทำงานในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ทีมงานของเราจะช่วยให้พนักงานของคุณได้รับประสบการณ์การสมัครงานที่ดี และสามารถเริ่มทำงานกับคุณได้ทันที

จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย ไอที ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่