การแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจพวกเขาด้วยการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม จะช่วยสร้างความมั่นคงในอาชีพการงานของพวกเขากับบริษัทของคุณได้เป็นอย่างดี การปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำจะทำให้แน่ใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ แม้ว่าค่าตอบแทนและสวัสดิการจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่ไม่ใช่ทุกบริษัทจะมีเวลาเพียงพอที่จะจัดหาสวัสดิการและปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของเลโซโทในระหว่างการขยายธุรกิจที่ใช้เวลานาน
ถ้าคุณอยู่ในสถานการณ์แบบนั้น โปรดจำไว้ว่าการปรึกษา G-P สามารถช่วยได้ ในฐานะ ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง เราสามารถใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ในประเทศต่างๆ ทั่วโลกเพื่อช่วยคุณขยายธุรกิจได้ เลโซโทของเราและสิทธิประโยชน์การจ้างบุคคลภายนอก บริการหมายความว่าเราสามารถเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผน เงินเดือน และผลประโยชน์ของเราได้ เป็นผลให้คุณรู้สึกมั่นใจว่าบริษัทของคุณจะยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่มุ่งเน้นไปที่งานเร่งด่วนมากขึ้น
กฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าเสียหายของเลโซโท
ค่าแรงขั้นต่ำของเลโซโทแตกต่างกันไปตามภาคส่วน และอาจมีตั้งแต่ 686 มาโลติ ถึง 5,711 มาโลติต่อเดือน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการทำงานในวันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ แต่ลูกจ้างควรได้รับค่าจ้าง 200% ของอัตราค่าจ้างปกติ หากเป็นวันหยุดราชการ นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ่ายค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราปกติ หรือให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเลโซโท
เมื่อคุณเริ่มร่างแผนการจัดการสวัสดิการของประเทศเลโซโท สิ่งที่คุณต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกคือการเพิ่มสวัสดิการตามกฎหมายเข้าไป พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีอย่างน้อย 12 วันทำการในแต่ละปี หรือหนึ่งวันสำหรับการจ้างงานต่อเนื่องกับบริษัทของคุณในแต่ละเดือน นอกจากนี้ยังสามารถเลือกรับการชำระเงินด้วยเงินสดและใช้เวลาเพียงหกวันนับจากวันหยุดประจำปีตามกฎหมายเท่านั้น เลโซโทยังมีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 10 ซึ่งพนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างตามพระราชบัญญัติวันหยุดราชการ
การลาคลอดควรมีระยะเวลาอย่างน้อย 14 สัปดาห์ และพนักงานหญิงควรได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 2/3 ในขณะลา พนักงานควรได้รับการดูแลทางการแพทย์และการดูแลโดยพยาบาลผดุงครรภ์โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และได้รับการคุ้มครองจากการถูกไล่ออกหรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอื่น ๆ ในขณะที่ลาหยุดงาน
เลโซโท เบรนเดชั่น แมเนจเมนท์ ...
การจ่ายสวัสดิการให้แก่พนักงานในประเทศเลโซโทควรดำเนินการทันทีที่พวกเขาเริ่มทำงานกับบริษัทของคุณ การจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมพร้อมๆ กับการจ่ายผลประโยชน์ที่รับประกันไว้ อาจช่วยให้การดำเนินการดังกล่าวมีประสิทธิภาพมากขึ้น การเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่สูงกว่าข้อกำหนดของกฎหมายเลโซโท จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณต้องการให้พวกเขาร่วมงานกับบริษัทของคุณมากกว่าบริษัทอื่น และอาจโน้มน้าวให้พวกเขาอยู่กับบริษัทของคุณไปอีกนานหลายปี ลองให้สวัสดิการต่างๆ ตั้งแต่ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง ไปจนถึงโบนัสตามผลงาน โดยพิจารณาจากสิ่งที่พนักงานของคุณให้ความสำคัญมากที่สุด
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดอันดับหนึ่งสำหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการคือกระบวนการจัดตั้งบริษัท หากคุณกำลังขยายธุรกิจด้วยตนเอง คุณต้องดำเนินการตามกระบวนการของบริษัทให้เสร็จสิ้นก่อนที่ จะจ้างพนักงาน และมอบสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่างๆ G-P จะช่วยคุณข้ามข้อจำกัดนี้ผ่านทางเลโซโท และสิทธิประโยชน์การจ้างงานบุคคลภายนอก คุณสามารถใช้ คำสั่ง ของเราเพื่อเริ่มทำงานได้ทันที และเริ่มเก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากการขยายธุรกิจทั่วโลก
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ
ด้วย G-P — บริษัทอันดับ1 ที่ได้รับการจัดอันดับ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์ม การจ้างงานระดับโลกของเรา และมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นให้กับทีมของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง
