ลักเซมเบิร์กเป็นหนึ่งในประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลก จึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายธุรกิจของคุณ เมื่อคุณจัดตั้งทีมเสร็จแล้ว ขั้นตอนสำคัญต่อไปคือการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในลักเซมเบิร์ก
แทนที่จะต้องมาคิดหาวิธีจัดการทุกแง่มุมของระบบเงินเดือนด้วยตัวเอง GP พร้อมให้คำแนะนำแก่คุณ
กฎระเบียบด้านภาษีในลักเซมเบิร์ก
ลักเซมเบิร์กมีระบบที่ปรับค่าจ้างและเงินเดือนโดยอัตโนมัติทันทีที่อัตราเงินเฟ้อสะสมถึง 2.5% ของดัชนีค่าครองชีพ (ราคาผู้บริโภค)
เมื่อพูดถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จะคำนวณตามตารางอัตราก้าวหน้า โดยเริ่มต้นที่ 8% สำหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษีที่สูงกว่า 11 ยูโร,265 ถึง 42% สำหรับรายได้ที่สูงกว่า 200 ยูโร,004 ยูโร
ลักเซมเบิร์กยังมีโปรแกรมประกันสังคมที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การลาเพื่อเรียกร้องบุตรไปจนถึงผู้อยู่ในอุปการะประกันภัย ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างจ่ายเงินสมทบเข้าโครงการประกันสังคมในอัตราที่แตกต่างกัน นายจ้างให้เงินประมาณ 12.45%-15.45% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน
นายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในระบบสาธารณสุขของประเทศด้วยเช่นกัน ระบบที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐนี้จะมอบค่าตอบแทนพื้นฐานค่ารักษาพยาบาลให้กับพลเมืองและผู้พักอาศัยทุกคน นายจ้างจ่าย 12%-15% และลูกจ้างจ่าย 12%
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในลักเซมเบิร์กสำหรับบริษัทต่างๆ
มีตัวเลือกหลัก 3 ตัวเลือกในการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในลักเซมเบิร์ก:
- ภายใน: คุณสามารถเลือกดำเนินการบัญชีเงินเดือนภายในจากลักเซมเบิร์กของคุณได้โดยการจ้างทรัพยากรบุคคลภายนอกแบบเต็ม ตัวเลือกนี้มีราคาแพงกว่าและใช้เวลานานกว่า
- การจ้างบุคคลภายนอกของลักเซมเบิร์ก การจ้างบุคคลภายนอก: หากคุณขาดทรัพยากรและแบนด์วิธในการดำเนินการบัญชีเงินเดือนของคุณเอง คุณสามารถจ้างบริษัทภายนอกในลักเซมเบิร์กได้ คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ
- G-P: สุดท้ายนี้ คุณสามารถทำงานร่วมกับตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เพื่อจัดการความต้องการด้านบัญชีเงินเดือนของลักเซมเบิร์กได้ เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือนดำเนินการตรงเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในลักเซมเบิร์ก
คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ เพื่อจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในลักเซมเบิร์ก ขั้นแรก คุณต้องลงทะเบียนกับกระทรวงการคลังหรือสำนักงานตรวจสอบแรงงานและเหมืองแร่ (ITM) ขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจของคุณ จากนั้นคุณจะได้รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจจากหน่วยงานประกันสังคมของลักเซมเบิร์ก ซึ่งจะอนุญาตให้คุณเริ่มดำเนินการได้
นอกจากนี้คุณยังต้องมีบัญชีธนาคารด้วย ผู้บริหารบริษัทจะต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศหรือต่างประเทศ แสดงหมายเลขประกันสังคม หลักฐานสถานะการทำงาน และแบบฟอร์มเงินเดือนต่างๆ คุณควรดำเนินการตามขั้นตอนนี้ให้เสร็จสิ้นภายใน 8 วันหลังจากเดินทางมาถึงลักเซมเบิร์ก
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
วิธีที่ดีที่สุดในการกำหนดสิทธิ์และเงื่อนไขการเลิกจ้างคือการทำสัญญาจ้างงาน ในประเทศลักเซมเบิร์ก การทดลองงานเป็นเรื่องปกติ ดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าสามารถดำเนินการเลิกจ้างได้หรือไม่ หรือจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยในช่วงเวลานี้หรือไม่ โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเป็นค่าคอมมิชชันให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งเคยทำงานในบริษัทเดียวกันเป็นเวลา 5 ปีขึ้นไป
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้