การจัดตั้งบริษัทสาขาเป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับทุกบริษัท และการเลือกประเทศลักเซมเบิร์กเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างชื่อเสียงในสหภาพยุโรป (EU) แม้ว่าการขยายบริษัทจะเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น แต่การจัดตั้งบริษัทสาขาใหม่ในภูมิภาคที่คุณอาจไม่คุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่นก็อาจสร้างความเครียดได้เช่นกัน แทนที่จะต้องคิดหาคำตอบเอง G-P สามารถช่วยเหลือได้

ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางประการที่ควรพิจารณาก่อนจัดตั้งบริษัทสาขาในลักเซมเบิร์ก หรือก่อนเลือกใช้ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากบริษัทสาขา

วิธีการสถาปนาประเทศลักเซมเบิร์กในภายหลัง

บริษัท A เป็นบริษัทที่มีทุนจดทะเบียนอย่างน้อย 50% ของทั้งหมด เงินสมทบจากบริษัทอื่นที่เรียกว่าบริษัทแม่ หากคุณตัดสินใจที่จะก่อตั้งบริษัทในลักเซมเบิร์ก คุณจะต้องพิจารณาสถานที่ตั้งที่แน่นอนสำหรับนิติบุคคลของคุณอย่างรอบคอบ วัฒนธรรมและภาษาอาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาค ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของคุณได้

บริษัทระหว่างประเทศมีตัวเลือกให้เลือก 5 ตัวเลือกเมื่อจดทะเบียนธุรกิจ ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือ “Société á Responsabilité Limitée” (SARL.arl) ซึ่งคล้ายกับบริษัทเอกชนจำกัด บริษัทส่วนใหญ่ที่ต้องการก่อตั้งลักเซมเบิร์กในภายหลังจะเลือกตัวเลือกนี้ อย่างไรก็ตาม การเลือกขึ้นอยู่กับว่าคุณจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ในประเทศมากน้อยแค่ไหน

ขั้นตอนในการก่อตั้งประเทศลักเซมเบิร์กได้แก่:

  • ฝากเงินตามจำนวนเงินทุนขั้นต่ำ (ต้องสมัครสมาชิกและชำระเงินให้ครบถ้วน ณ เวลาที่บริษัททราบ)
  • ยืนยันข้อมูลบริษัทของคุณและจองชื่อบริษัทไว้
  • จ้างทนายความมาร่างและรับรองเอกสารโอนกรรมสิทธิ์บริษัทของคุณ
  • ยื่นขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจ
  • จดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนการค้าและบริษัท
  • จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
  • ปลดล็อกทุนจดทะเบียน

กฎหมายของประเทศลักเซมเบิร์ก

กฎหมายของประเทศลักเซมเบิร์กจะแตกต่างกันไปตามประเภทของธุรกิจที่คุณจดทะเบียน สำหรับ SARL คุณจะต้องมีทุนจดทะเบียนขั้นต่ำ 12 ยูโร,000 ยูโร ทุนนี้แบ่งออกเป็นหุ้นจดทะเบียน โดยอาจมีการกำหนดมูลค่าที่ตราไว้หรือไม่ก็ได้ การออกหุ้นหรือพันธบัตรให้แก่สาธารณะชนทั่วไปนั้นไม่ได้รับอนุญาต แต่การออกพันธบัตรแบบส่วนตัวนั้นได้รับอนุญาต โดยต้องได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นสำหรับพันธบัตรแปลงสภาพ บริษัทจะต้องมีผู้ถือหุ้นระหว่าง 2 ถึง 100 และผู้ถือหุ้นต้องรับผิดชอบไม่เกินจำนวนทุนที่ชำระแล้ว

บริษัทจำกัดมหาชน (SARL) บริหารงานโดยผู้จัดการจำนวน 1 ขึ้นไป ซึ่งอาจเป็นหรือไม่เป็นผู้ถือหุ้นก็ได้สำหรับ SARL ที่มีผู้ถือหุ้นมากกว่า 60 ราย จะต้องมีการจัดประชุมใหญ่สามัญผู้ถือหุ้นอย่างน้อยปีละครั้ง บริษัท SARL ที่มีผู้ถือหุ้นมากกว่า 60 รายจะต้องอยู่ภายใต้การกำกับดูแลโดยบังคับโดยผู้ตรวจสอบภายใน 1 รายขึ้นไป ซึ่งชื่อของผู้ตรวจสอบภายในจะระบุไว้ในข้อบังคับของบริษัท ผู้ตรวจสอบบัญชีเหล่านี้อาจเป็นผู้ถือหุ้นหรือไม่ก็ได้

กฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ การตรวจสอบให้แน่ใจว่าชื่อบริษัทของคุณไม่ซ้ำใคร การเปิดบัญชีธนาคารในประเทศเพื่อฝากเงินทุน และการจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทอย่างเป็นทางการต่อหน้าทนายความผู้รับรองเอกสารในลักเซมเบิร์ก

ประโยชน์ของการสถาปนาประเทศลักเซมเบิร์ก

เมื่อคุณปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศลักเซมเบิร์กทั้งหมดและเริ่มดำเนินกิจการบริษัทของคุณ คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย บริษัทลูกสามารถดำเนินงานได้อย่างอิสระจากบริษัทแม่ ซึ่งจะช่วยปกป้องบริษัทแม่จากการฟ้องร้องหรือความผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง ข้อตกลงนี้ยังเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอีกด้วย เนื่องจากคุณสามารถเลือกโครงสร้างที่เหมาะกับวัฒนธรรมของลักเซมเบิร์กได้ดีที่สุด

นอกจากนี้ ในฐานะบริษัทในท้องถิ่น ทางบริษัทมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือสาธารณะ เปิดประตูสู่นักลงทุนรายใหม่ และพนักงานบริษัทอาจได้รับประโยชน์จากการยกเว้นภาษีที่เกี่ยวข้องกับเงินปันผลที่แจกจ่ายโดยบริษัท นอกเหนือไปจากสิทธิประโยชน์อื่นๆ

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ

ก่อนที่คุณจะเตรียมเอกสารใดๆ ให้กับบริษัทของคุณ คุณจะต้องกำหนดบทบาทบางอย่างในบริษัทของคุณเสียก่อน บางคนจะต้องเผื่อเวลาไว้เพื่อเรียนรู้ความซับซ้อนทั้งหมดของกฎหมายลักเซมเบิร์ก นอกจากนี้คุณยังต้องกันเงินจำนวนที่เหมาะสมไว้สำหรับเป็นเงินทุนเริ่มต้นที่จำเป็น รวมถึงค่าใช้จ่ายอื่นๆ อีกด้วย

นอกจากนี้ โปรดคำนึงถึงว่าบางภาคส่วนกิจกรรมจำเป็นต้องได้รับการอนุญาตเป็นพิเศษ (เช่น ธนาคาร การเงิน ประกันภัย อสังหาริมทรัพย์ เป็นต้น)

อาจต้องใช้เวลาหลายเดือนในการก่อตั้งประเทศลักเซมเบิร์กด้วยตัวคุณเอง โชคดีที่ยังมีทางเลือกอื่นอยู่ ด้วย G-P บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากลักเซมเบิร์กที่เราก่อตั้งขึ้นเพื่อเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่เป็นเดือน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่เข้มแข็งของเราจะช่วยให้คุณยังคงปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานของลักเซมเบิร์ก ขณะเดียวกันก็ให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องในทุกขั้นตอน

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน ด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนำในภูมิภาคของเรากับ #1 Global Growth Platform™ เพื่อช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อยในท้องถิ่น

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตในระดับโลกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น