ประเทศมอริเชียส ตั้งอยู่ในมหาสมุทรอินเดีย นอกชายฝั่งแอฟริกา เป็นภูมิภาคที่มีศักยภาพสูงสำหรับการเติบโตของบริษัทต่างๆ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะจ้างพนักงานในประเทศนั้น คุณต้องจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนก่อน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ของคุณจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย

กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศมอริเชียส

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างมีส่วนร่วมใน การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมทั่วไป (CSG) ซึ่งเข้ามาแทนที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ (NPF) ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2020 เงินบริจาคมีดังต่อไปนี้:

  • พนักงานนอกภาครัฐที่มีเงินเดือนต่ำกว่า MUR 50,000: นายจ้าง (3%) และพนักงาน (1.5%)
  • พนักงานนอกภาครัฐ เงินเดือนเกิน MUR 50,000: นายจ้าง (6%) และพนักงาน (3%)
  • พนักงานภาครัฐ เงินเดือนต่ำกว่า MUR 50,000: นายจ้าง (4.5%)
  • พนักงานภาครัฐ เงินเดือนเกิน MUR 50,000: นายจ้าง (9%)

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบ 2.5% ให้กับกองทุนออมทรัพย์แห่งชาติ และ 1.5% สำหรับค่าธรรมเนียม HRDC ด้วย พนักงานจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียม 1%

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในมอริเชียส

คุณสามารถเลือกจากตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในมอริเชียส 3 ตัวเลือก:

  • ภายในองค์กร: หากคุณดำเนินธุรกิจขนาดใหญ่และมีความมุ่งมั่นระยะยาวกับประเทศมอริเชียส การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรถือเป็นทางเลือกที่ดีเยี่ยม อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องจ้างงานเต็มจำนวนทรัพยากรบุคคลภายใน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีงบประมาณเพื่อรองรับเงินเดือนจำนวนมาก
  • บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในมอริเชียส: คุณยังสามารถร่วมงานกับบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในมอริเชียสเพื่อจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเรื่องเงินเดือนของคุณได้ อย่างไรก็ตาม แม้จะเลือกตัวเลือกนี้ คุณก็ยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
  • G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในมอริเชียสและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศมอริเชียส

ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของมอริเชียสได้ คุณต้องสร้างบัญชีในประเทศก่อน ขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคลที่คุณเลือกและสถานที่ที่คุณต้องการจดทะเบียน กระบวนการอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน แต่ G-P เสนอทางเลือกอื่น ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เราจะจ้างพนักงานให้ทำงานแทนคุณและจ่ายเงินให้พวกเขาผ่านกฎระเบียบบัญชีเงินเดือนของเรา ดังนั้นคุณจะไม่ต้องเผชิญกับความเครียดในการพยายามเรียนรู้กฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนทุกข้อ

เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

โดยทั่วไป เราแนะนำให้ระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างไว้ใน สัญญาจ้างงาน ก่อนที่จะจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศมอริเชียส ประเทศนี้อนุญาตให้มีการทำสัญญาจ้างงาน ซึ่งสามารถยุติได้ด้วยการแจ้งล่วงหน้าด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลา 3 เดือน หากบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลามากกว่า 3 ปี ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าสำหรับการทำงานน้อยกว่า 3 ปี จะแตกต่างกันไป โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน เหตุผลในการเลิกจ้าง และระยะเวลาการจ่ายเงิน

เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.

G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้