แม้ว่าการขยายธุรกิจจะเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นอย่างยิ่งสำหรับบริษัทของคุณ แต่ก็ไม่ได้ปราศจากความท้าทายเช่นกัน สิ่งสำคัญที่สุดประการหนึ่งคือการจัดหาสิทธิ์ให้กับผู้ได้รับตำแหน่งงานว่างของคุณในมอริเชียส หากคุณวางแผนที่จะจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยตนเอง คุณจะต้องทำความเข้าใจวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจในประเทศมอริเชียสให้ดี นอกจากนี้คุณยังจะต้องเรียนรู้ทุกแง่มุมของกฎหมายควบคุมของประเทศเพื่อให้บริษัทของคุณดำเนินงานภายใต้กฎระเบียบ

การสรรหาบุคลากรในมอริเชียส

เมื่อคุณเริ่มต้นกระบวนการจ้างงานในมอริเชียส คุณจะต้องแน่ใจว่าได้ใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด แม้ว่าภูมิภาคนี้จะมีคนจำนวนมากในภูมิภาคนี้ แต่คุณยังคงต้องทุ่มเททำงานเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมให้มาสู่บทบาทที่เปิดรับของคุณ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศมอริเชียส

ภายใต้รัฐธรรมนูญของมอริเชียส บุคคลจะได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติที่มาจาก:

  • เชื้อชาติ
  • ฐานะทางสังคม
  • สถานที่กำเนิด
  • หลักความเชื่อ
  • เพศ
  • อายุ
  • ความทุพพลภาพ
  • สถานภาพสมรส
  • รสนิยมทางเพศ
  • ความคิดเห็นทางการเมือง

กฎหมายของมอริเชียสระบุว่าผู้ที่จะเป็นนายจ้างไม่อาจเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีโอกาสเป็นพนักงานได้ ไม่ว่าในเวลาใดก็ตามในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่ขั้นตอนการโฆษณางานที่ลงประกาศไปจนถึงเงื่อนไขของข้อเสนอการจ้างงาน

มีหลายขั้นตอนที่ต้องดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเหล่านี้ โปรดระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในการโฆษณาและประกาศรับสมัครงาน โปรดหลีกเลี่ยงคำถามเกี่ยวกับศาสนาของผู้สมัคร หรือลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

วิธีการจ้างพนักงานในมอริเชียส

ประเทศมอริเชียสกำหนดให้บริษัททุกแห่งต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเมื่อจ้างพนักงาน เอกสารนี้ควรเป็นภาษาท้องถิ่นและประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับ สิทธิ ประโยชน์ การเลิกจ้างข้อกำหนด และอื่นๆ คุณควรใช้เงินรูปีมอริเชียสในการจ่ายเงินเดือนหรือค่าตอบแทนทุกครั้ง แทนที่จะใช้สกุลเงินอื่น

กฎหมายการจ้างงานของมอริเชียส

ในมอริเชียส ชั่วโมงปกติใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ประกอบด้วย 45 ชั่วโมง – 9 ชั่วโมงทุกวันเป็นเวลา 5 วัน หรือ 8 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 5 วัน และวันที่ 6มี 5 ชั่วโมง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อน 24ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นทุก ๆ 7วัน ซึ่งโดยปกติคือวันอาทิตย์ มอริเชียสไม่มีกฎหมายการจ้างงานใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา ยกเว้นว่านายจ้างไม่สามารถกำหนดให้คนงานทำงานส่วนเกินได้ เว้นแต่พนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้า 24 ชั่วโมง

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในมอริเชียส

แม้ว่าจะไม่มีวิธีการเดียวในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แต่คุณสามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกสบายใจในตำแหน่งงานใหม่ของตนได้ เป็นเรื่องที่ควรปฏิบัติอย่างยิ่งที่จะทบทวนสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานในวันแรกที่เริ่มงาน นอกจากนี้ คุณควรหารือเกี่ยวกับเอกสารจรรยาบรรณของบริษัทหรือกฎเกณฑ์อื่นๆ เช่น กฎระเบียบการแต่งกาย นโยบายการสื่อสาร และอื่นๆ

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่