บริการและนายจ้างผู้รับผิดชอบ (EOR) ใน เม็กซิโก

แพลตฟอร์มทั่วโลกของ G-Pทำให้สามารถเริ่มรับบริการในเม็กซิโกได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายข้อมูลบริการของคุณทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการเอนทิตี G-P ให้บริการในเม็กซิโกแก่ลูกค้าโดยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นที่สามารถตอบสนองความต้องการที่ลูกค้าได้ระบุไว้

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและกฎระเบียบสำหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสระดับโลกที่รออยู่ข้างหน้า

คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทคอยสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในประเทศเม็กซิโก

สหภาพแรงงานได้รับการยอมรับภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางว่าเป็นกลไกที่ลูกจ้างสามารถรวมตัวกันเพื่อปกป้องสิทธิในการจ้างงานร่วมกันได้ ในเม็กซิโกมีสหภาพแรงงานขนาดใหญ่หลายแห่ง โดยมีเป้าหมายเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน และให้ความสำคัญกับคนงานที่มีกำลังทรัพย์มากกว่า

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมต้องได้รับการตรวจสอบและอนุมัติโดยพนักงานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงอย่างน้อย 30% และควรได้รับการตรวจสอบทุก 2 ปี ในขณะที่เงินเดือนควรได้รับการตรวจสอบทุกปี

สหภาพแรงงานต้องพิสูจน์ว่าได้รับการอนุมัติจากพนักงานอย่างน้อย 30% ที่จะ "ได้รับความคุ้มครอง" จากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม เพื่อขอรับใบรับรองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากไม่มีใบรับรองดังกล่าว สหภาพแรงงานจะไม่สามารถให้บริการแก่นายจ้างหรือทำข้อตกลงร่วมกันได้

ชมวิธีการทำงานของ EOR

สัญญาจ้างงานในเม็กซิโก

ในประเทศเม็กซิโก กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในเม็กซิโก จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินเปโซเม็กซิกันเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

พนักงานอาจได้รับการว่าจ้างโดยมีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 30 วัน หรือสูงสุด 180 วัน สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่ต้องรับผิดชอบด้านการเงิน/ความไว้วางใจ หรือตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะสูง มาตรฐานในเม็กซิโกสำหรับระยะเวลาทดลองงานโดยทั่วไปจะไม่เกิน 90 วัน

สัญญาสำหรับผู้ไม่นับถือเป็นกฎเกณฑ์ สามารถทำสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนได้ แต่ต้องมีเหตุผลที่สมควรและควรระบุรายละเอียดไว้ในสัญญาด้วย

การทำงานทางไกลเป็นรูปแบบใหม่ที่อนุญาตให้พนักงานทำงานนอกสถานที่ทำงานได้ ไม่ว่าจะเป็นที่บ้านหรือที่อยู่อื่นใดที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน เป็นเวลามากกว่า 40% ของชั่วโมงทำงาน พนักงานที่ทำงานภายใต้ระบบการทำงานทางไกลจะต้องได้รับเบี้ยเลี้ยงการทำงานทางไกล หรือได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในการทำงานทางไกลจากนายจ้าง ส่วนหลังควรครอบคลุมอย่างน้อยค่าบริการอินเทอร์เน็ตและค่าไฟฟ้าในสัดส่วนที่เหมาะสม นอกจากนี้ ควรจัดหาเครื่องมือในการทำงานและอุปกรณ์ที่เหมาะสมตามหลักสรีรศาสตร์ให้แก่พนักงานตามลักษณะของงานด้วย ในประเทศเม็กซิโก มีข้อกำหนดด้านการยศาสตร์และสุขภาพและความปลอดภัยใหม่สำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

เวลาทำงานในเม็กซิโก

การปฏิรูป 2026 รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐลดจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์จาก 48 เป็น 40 อย่างไรก็ตาม การลดลงจะเป็นไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป:

• 2026 - ช่วงเปลี่ยนผ่าน

• 2027 - 46 ชั่วโมง

• 2028 - 44 ชั่วโมง

• 2029 - 42 ชั่วโมง

• 2030 - 40 ชั่วโมง

โดยทั่วไป เวลาทำงานในสำนักงานส่วนใหญ่เริ่มตั้งแต่ 9 น. ถึง 6 น. แม้ว่าปัจจุบันเวลาทำงานจะยาวนานขึ้นและมักจะถึง 7 น. หรือนานกว่านั้น กฎหมายกำหนดให้มีเวลาพักงานขั้นต่ำ 30 นาที แม้ว่าในปัจจุบันจะเป็นเรื่องปกติที่จะให้เวลาพัก 1ชั่วโมงก็ตาม

ในเม็กซิโกมีรูปแบบการทำงานแบบกะ 3 แบบ โดยทุกแบบจำกัดจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์สูงสุดตามที่กำหนดใหม่:

• กะกลางวัน: ทำงานสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่เวลา 6 น. ถึง 10 น.

• กะกลางคืน: สูงสุด 7 ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่ 10 โมงเย็นถึง 6 โมงเช้าของวันถัดไป

• กะการทำงานแบบผสม: สูงสุด 7.5 ชั่วโมงต่อวัน หากเวลามากกว่า 3.5 ชั่วโมงอยู่ในช่วงเวลากลางคืน กะดังกล่าวจะถือเป็นกะกลางคืน แทนที่จะเป็นกะผสม

พนักงานไม่ควรทำงานล่วงเวลาเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 4 ครั้งต่อสัปดาห์

หากเกินชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา และไม่สามารถยกเว้นหรือชดเชยได้ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา 12 ชั่วโมงแรกต่อสัปดาห์จะได้รับค่าตอบแทนที่ 100% ของเงินเดือนปกติ นายจ้างต้องจ่าย 200% สำหรับค่าล่วงเวลาที่เกิน 12 ชั่วโมงแรกต่อสัปดาห์ โปรดจำไว้ว่าในบริบทของการตรวจสอบแรงงาน นายจ้างอาจถูกปรับหากขอให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 25% ของเงินเดือนรายวันปกติ หากพนักงานทำงานในวันอาทิตย์ 

พนักงานทุกคนจะต้องได้รับเวลาพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่ง 24ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ แม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติที่จะจัดให้มีเวลาพักผ่อนเป็นเวลา 2วันต่อสัปดาห์ก็ตาม หากพนักงานไม่ได้รับช่วงเวลาพักผ่อนประจำสัปดาห์ขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด พวกเขาควรได้รับค่าจ้าง 200% ของเงินเดือนรายวัน

พนักงานที่ได้รับค่าล่วงเวลาจะต้องผ่านการตรวจสอบเวลา ซึ่งจะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นก่อนที่จะจ่ายค่าล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เป็นแบบถาวรและต้องได้รับค่าตอบแทนเสมอ การไม่ปฏิบัติตามข้อจำกัดเรื่องชั่วโมงทำงาน ถือเป็นการเอารัดเอาเปรียบแรงงานภายใต้กฎหมายทั่วไปว่าด้วยการป้องกัน การลงโทษ และการปราบปรามอาชญากรรมการค้ามนุษย์ในเม็กซิโก

วันหยุดในประเทศเม็กซิโก

ประชาชนชาวเม็กซิโกเฉลิมฉลองวันหยุดราชการที่มีค่าจ้างตามกฎหมายดังต่อไปนี้:

• วันปีใหม่ – มกราคม 1

• วันรัฐธรรมนูญ – วันจันทร์แรกของเดือนกุมภาพันธ์

• วันเกิดของเบนิโต ฮัวเรซ – วันจันทร์ที่สามของเดือนมีนาคม

• วันแรงงาน/วันเมย์เดย์ – พฤษภาคม 1

• วันประกาศอิสรภาพ – กันยายน 16

• วันปฏิวัติ – วันจันทร์ที่สามของเดือนพฤศจิกายน

• วันเปลี่ยนรัฐบาลแห่งชาติ – ธันวาคม 1 ทุก 6 ปี

• วันคริสต์มาส – ธันวาคม 25

• ในวันเลือกตั้งระดับท้องถิ่นและระดับชาติ (บางวันเลือกตั้งระดับท้องถิ่นอาจไม่ตรงกับวันเลือกตั้งระดับชาติ)

ประเทศเม็กซิโกฉลองวันหยุดหลากหลายประเภท:

• เทศกาล (วันหยุดตามประเพณีเพื่อเฉลิมฉลองเหตุการณ์ทางศาสนา)

• วันหยุดราชการ (เฉลิมฉลองทั่วประเทศ แต่พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง)

• วันหยุดตามกฎหมายที่เฉลิมฉลองตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางตามที่ระบุไว้ข้างต้น

พนักงานที่ทำงานในวันหยุดบังคับมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 3 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ (1 เงินเดือนรายวันในวันทำงานปกติ + 200% ของเงินเดือนรายวันในวันหยุด = 3 เท่าของเงินเดือนรายวัน) ขอแนะนำอย่างยิ่งว่าไม่ควรบังคับให้พวกเขาทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานต้องยินยอมทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดพักผ่อนในเม็กซิโก

วันลาพักร้อนประจำปีเป็นแบบก้าวหน้าและขึ้นอยู่กับระดับของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ/ช่วงระยะเวลาที่แน่นอนในบริษัท ตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2023 วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายขั้นต่ำคือ 12 วันสำหรับปีแรก/วันครบรอบการทำงาน สำหรับทุกปีหลังจากนั้น พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 2 วัน เมื่อครบปีที่หกของการทำงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีก 2 วัน สำหรับทุกๆ 5 ปีของการทำงาน โปรดดูแผนภูมิแสดงจำนวนวันลาพักร้อนสะสมตามกฎหมายด้านล่างนี้:

• ระยะเวลาการทำงาน 1 > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 12

• ระยะเวลาการทำงาน 2 > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 14

• ระยะเวลาการทำงาน 3 > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 16

• ระยะเวลาการทำงาน 4 > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 18

• จำนวนปีที่ทำงาน 5* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 20

• ระยะเวลาการทำงาน 6 – 10* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 22

• ระยะเวลาการทำงาน 11 – 15* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 24

• ระยะเวลาการทำงาน 16- 20* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 26

• ระยะเวลาการทำงาน 21 – 25* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 28

• ระยะเวลาการทำงาน 26 – 30* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 30

• ระยะเวลาการทำงาน 31 – 35* > วันหยุดพักผ่อนใหม่ 32

โดยทั่วไป จะมีการให้วันลาพักร้อนประจำปี 15 ถึง 18 วันต่อปี ในช่วงปีแรกและปีที่สองของการทำงาน จนกว่าสิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะตรงกับจำนวนวันลาพักร้อนตามกฎหมายโดยพิจารณาจากจำนวนปีที่ทำงานของผู้ประกอบวิชาชีพ

ต้องใช้สิทธิ์วันลาพักร้อนและไม่สามารถชดเชยเป็นค่าจ้างได้ เว้นแต่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง ยอดคงเหลือวันหยุดพักผ่อนจะถูกยกยอดไป 18 เดือนหลังจากวันครบรอบ นายจ้างควรขอให้พนักงานใช้เวลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย ไม่สามารถเลือกวันหยุดพักผ่อน/วันหยุดพักผ่อนแบบไม่จำกัดได้

การลาป่วยในเม็กซิโก

โดยทั่วไป หัวหน้างานอาจอนุญาตให้พนักงานลาหยุดได้ หากมีเหตุผลที่สมควร ซึ่งอาจเป็นลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างก็ได้ และจะได้รับการอนุมัติตามดุลยพินิจของผู้จัดการโดยตรงหรือผู้จัดการทั่วไป

โดยทั่วไปแล้ว ในกรณีที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย พนักงานจะต้องยื่นใบลาที่ออกโดยสถาบันประกันสังคมแห่งเม็กซิโก หรือ Instituto Mexicano del Seguro cial (IMSS) หรือใบสั่งยาที่ออกโดยแพทย์เอกชน ซึ่งใบสั่งยาจากแพทย์เอกชนจะได้รับการยอมรับเป็นเหตุผลตามดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการทั่วไป สำหรับการลาหยุดเนื่องจากเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับงาน จะยอมรับเฉพาะใบรับรองการลาที่ออกโดย IMSS เป็นหลักฐานอย่างเป็นทางการเท่านั้น

พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลในอัตรา 60% ของเงินเดือนเมื่อเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน จะต้องยื่นใบรับรองแพทย์ อัตรานี้เพิ่มขึ้นเป็น 100% เมื่ออาการป่วยนั้นเกี่ยวข้องกับการทำงาน สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูงกว่าเพดานที่กฎหมายกำหนด บริษัทบางแห่งจะจ่ายส่วนต่างของรายได้ที่พนักงานไม่ได้รับนั้นผ่านทางเงินสมทบประกันสังคม

พนักงานที่ได้รับใบรับรองการลาจากสถาบันประกันสังคมของเม็กซิโก ห้ามทำงาน ไม่ว่าจะในรูปแบบการทำงานทางไกลก็ตาม

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในเม็กซิโก

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิในการลาคลอดซึ่งประกอบด้วย 6 สัปดาห์ของการลาแบบได้รับการวิจารณ์ก่อนวันครบกำหนดโดยประมาณ และ 6 สัปดาห์' การลาแบบได้รับรางวัลหลังคลอด

พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้าง 5 วัน โดยนายจ้างเป็นผู้จ่าย

การลาคลอดบุตรจะได้รับเงินจากระบบประกันสังคม เว้นแต่ว่าพนักงานมีจำนวนสัปดาห์สะสมในระบบประกันสังคมไม่เพียงพอ ในกรณีดังกล่าว นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายดังกล่าว การจ่ายเงินถูกจำกัดไว้ที่ 25 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูงกว่าเพดานที่กฎหมายกำหนด บริษัทบางแห่งจะจ่ายส่วนต่างของรายได้ที่พนักงานไม่ได้รับนั้นผ่านทางเงินสมทบประกันสังคม

ในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม บิดามารดาผู้ให้ 6 มีสิทธิได้รับ การลาแบบได้รับรางวัล ในขณะที่บิดามารดาที่ไม่ให้กำเนิดมีสิทธิได้รับ 5 วัน´ การลาแบบได้รับสิทธิพิเศษ

ผู้ปกครองที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี ซึ่งได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็ง และเมื่อเป็นไปตามสถานการณ์บางประการและได้รับการรับรองโดยสถาบันสังคมความมั่นคงแห่งเม็กซิโก จะได้รับสิทธิ์ในการขอใบอนุญาตโดยหน่วยงานดังกล่าวสูงสุด 28 วัน ซึ่งสามารถต่ออายุและขยายเวลาได้ตามดุลยพินิจของผู้มีอำนาจ

ประกันสุขภาพในเม็กซิโก

สถาบันประกันสังคมของเม็กซิโกกำหนดให้พนักงานของบริษัทเอกชนทุกคนต้องได้รับความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพจากภาครัฐ อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายจัดหาประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมให้แก่พนักงานของตน

บริษัทบางแห่งเสนอแผนประกันสุขภาพของเอกชนแก่พนักงานในฐานะสินจ้างรางวัลในการจ้างงาน การประกันภัยส่วนบุคคลที่คนส่วนใหญ่เลือกมักเป็นการคุ้มครองค่ารักษาที่ราคาแพง

อีกทางเลือกหนึ่งคือจัดเตรียมเบี้ยเลี้ยงรายเดือนให้กับมืออาชีพเพื่อให้พวกเขาสามารถซื้อแผนส่วนตัวของตนเองได้ บางบริษัทยังจัดให้มีเบี้ยเลี้ยงแทนผลประโยชน์ประกันด้วย หากพนักงานได้รับการประกันภัยเพียงฝ่ายเดียว ค่าเบี้ยเลี้ยงทั่วไปจะอยู่ที่ MXN 2,000 ต่อเดือน หากครอบครัวได้รับการประกันภัยระหว่าง MXN 4,000 และ 6,000 ต่อเดือน ถือเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงทั่วไป

สวัสดิการเพิ่มเติมของเม็กซิโก

สวัสดิการตามกฎหมายในเม็กซิโก ค่อนข้างครอบคลุม ดังนั้นโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจึงไม่ค่อยเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมมากนัก เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นสวัสดิการทั่วไปควบคู่ไปกับการรองรับการทำงานจากระยะไกล นายจ้างเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเป็นครั้งคราว เช่น เงินสมทบเพิ่มเติมเพื่อการออมเพื่อการเกษียณอายุ เบี้ยเลี้ยงการจัดสรรสำหรับชาวต่างชาติ และการประกันชีวิต

โบนัส

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสประจำปีที่เรียกว่า อา กีนัลโด (Aguinaldo) ค่าตอบแทนขั้นต่ำ ของ Aguinaldo ในแต่ละปีเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 15 วัน ในกรณีส่วนใหญ่ Aguinaldo จะมีมูลค่าเท่ากับค่าจ้าง 4 สัปดาห์ และในบริษัทขนาดใหญ่บางแห่งอาจสูงถึงค่าจ้าง 6 สัปดาห์ ตามกฎหมายแล้ว จะต้องชำระเงิน Aguinaldo ก่อน 20 ธันวาคมของทุกปี ตำแหน่งงานขายในเม็กซิโกมักได้รับค่าตอบแทนเป็นค่าคอมมิชชั่นจากการขายหรือโบนัสตามยอดขายจำนวนมาก ตำแหน่งผู้บริหารมักมีค่าตอบแทนผันแปรสูง ขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ

พนักงานยังมีสิทธิ์ที่จะเข้าพักที่นี่ในเม็กซิโก และควรได้รับการชำระเงินภายในวันที่ 30 พฤษภาคมของทุกปี กำไรที่แบ่งปันกับพนักงานจะถูกแบ่งออกเป็น 2 ส่วน: ส่วนแรกแบ่งเท่าๆ กันให้กับพนักงานทุกคน โดยคำนึงถึงจำนวนวันทำงานของพนักงานแต่ละคนในปีที่ผ่านมา และส่วนที่สองจะกระจายตามสัดส่วนของเงินเดือนที่ได้รับในระหว่างปี โดยปกติแล้วการชำระเงินจะจำกัดไว้ที่ 3 เดือนของเงินเดือน หรือค่าเฉลี่ยของพื้นที่ทั่วไปที่ได้รับใน 3 ปีบัญชีที่ผ่านมา แล้วแต่ตัวเลือกใดจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า

การยุติ/เงินรางวัลในเม็กซิโก

นายจ้างในเม็กซิโกได้รับอนุญาตให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุด 30 วันโดยทั่วไป หรือสูงสุด 180 วันสำหรับพนักงานในตำแหน่งผู้บริหาร ด้านเทคนิค หรือด้านวิชาชีพ โดยทั่วไปแล้ว ความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่สามารถยุติลงได้ก่อนที่ระยะเวลาทดลองงานจะสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม ควรทราบว่าเนื่องจากขาดคำพิพากษาที่เป็นบรรทัดฐานเพียงพอในเม็กซิโก การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานถือว่ามีความเสี่ยงสูงมาก เนื่องจากนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการก่อนที่จะดำเนินการเลิกจ้างได้ ด้วยเหตุนี้ การเลิกจ้างระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานจึงมักยุติลงด้วยข้อตกลงร่วมกัน แต่จ่ายเฉพาะค่าจ้างที่ค้างจ่ายเท่านั้น นอกจากนี้ เพื่อที่จะเลิกจ้างภายในระยะเวลาทดลองงาน 30 วันและไม่ต้องจ่ายเงินเดือน นายจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรตามที่ระบุไว้ในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การรวบรวมหลักฐานให้เพียงพอต่อศาลแรงงานเพื่อพิจารณาการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจนั้นเป็นเรื่องยากมาก

สัญญาจ้างงานอาจมีให้สำหรับการจ้างงานแน่นอนเฉพาะในกรณีที่ต้องมีการจ้างงานแน่นอนตามลักษณะของงาน หรือเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว มิฉะนั้นจะถือว่าการจ้างงานจ้างงานมีไว้สำหรับคนไม่ใช้งาน ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงก่อนวันที่นี้ พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและเงินเดือนตลอดระยะเวลาที่เหลือของสัญญา

ในประเทศเม็กซิโก สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• โดยข้อตกลงร่วมกัน (รวมถึงการลาออก)

• การเสียชีวิตของพนักงาน

• ขีดความสามารถหรือความทุพพภาพทางร่างกายหรือสุขภาพจิตของพนักงานซึ่งทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้

• เหตุผล

การจ่ายเงินของการเลิกจ้างได้แก่:

1. ค่าจ้างค้างจ่าย

2. วันหยุดพักผ่อนสะสม

3. โบนัสวันหยุด

4. เดือนที่ 13(โบนัส อากีนัลโด )

5. โบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นอื่นใด

6. หากยุติโดยไม่มีสาเหตุ เงินรางวัลและระดับการจ่ายโบนัส

7. การจ่ายเงินอื่นๆ ตามสัญญาจ้างงาน เช่น เงินบำเหน็จ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น

เมื่อนายจ้างต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานโดยไม่มีสาเหตุ พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 3 เดือน เงินเดือน 20 วันสำหรับการให้บริการในแต่ละปี และระดับพรีเมี่ยม ค่าชดเชยการเลิกจ้างจำนวน 3 เดือน จะจ่ายตามเงินเดือนเต็มจำนวน ซึ่งรวมถึงเบี้ยประกัน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น และสวัสดิการต่างๆ ระดับโบนัสนั้นคือค่าจ้าง 12 วัน โดยจำกัดไว้ที่สองเท่าของอัตราตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ต่อปีของการบริการ เป็นเรื่องยากมากที่จะสร้างและพิสูจน์ “สาเหตุ” ในเม็กซิโก และค่าใช้จ่ายในการทำเช่นนั้นมักจะมากกว่าค่าใช้จ่ายของเงิน 90 วัน สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ นายจ้างและพนักงานจะต้องลงนามในข้อตกลงร่วมกันโดยมีรายละเอียดการชำระเงินรวมอยู่ในข้อตกลง

หากพนักงานลาออก นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายสวัสดิการตามสัดส่วน เช่น วันหยุดพักผ่อน โบนัสวันหยุด และเงิน สมทบอากีนัลโด

ในกรณีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก หากนายจ้างยอมรับสหภาพแรงงานและต้องการเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือต้องการแก้ไขข้อตกลงร่วมใดๆ ที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจะต้องเจรจากับสหภาพแรงงาน

การจ่ายภาษีในเม็กซิโก

พนักงานในเม็กซิโก เสียภาษีเงินได้แบบอัตราก้าวหน้า อัตราสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 35% และเริ่มต้นที่ระดับเงินเดือน MXN 4,452,343.44 รายปีและสูงกว่า ณ วันที่ 2023

ผู้บริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญ หรือ Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE) คือสถาบันการเงินที่บริหารจัดการบัญชีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุตามกฎหมายในนามของพนักงาน พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับ IMSS, ISSSTE (ใช้กับพนักงานของรัฐ) รวมถึงพนักงานอิสระ มีสิทธิ์เปิดบัญชี AFORE ได้ บัญชี AFORE ประกอบด้วยบัญชีย่อยดังต่อไปนี้ 3 บัญชี:

1. การเกษียณอายุและการว่างงานอันเป็นผลมาจากวัยชรา หรือ subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):

   • เงินบำนาญ: นายจ้างสมทบ 2%

   • การว่างงานเนื่องจากวัยชรา: 3 เงินสมทบ 15% ของนายจ้าง (ซึ่งจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจาก 2023-2030) และ 1 เงินสมทบ 125% ของพนักงาน

   • เงินสนับสนุนจากรัฐบาลกลางถูกยกเลิกโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2023 ขณะนี้รัฐบาลกลางได้มอบโควตาทางสังคมสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่เกิน 4 เท่าของ UMA

2. ค่าที่พัก (บริหารจัดการโดย Infonavit ซึ่งเป็นสถาบันของรัฐบาลกลางเม็กซิโกด้านที่พักอาศัยสำหรับแรงงาน และ AFORE ทำหน้าที่เพียงลงทะเบียนและควบคุมเงินทุน): นายจ้างสมทบตามกฎหมาย 5%

3. การสมทบโดยสมัครใจ: พนักงานสามารถสมทบเงินเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มเงินออมเพื่อการเกษียณได้

โปรดทราบว่าอัตราการจ่ายเงินสมทบข้างต้นสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐจะแตกต่างจากนี้

พนักงานต้องระบุว่าได้เลือก AFORE ประเภทใดในการกันเงินไว้เพื่อการเกษียณอายุ หากหลังจากทำงานครบ 1 ปีแล้ว พนักงานยังไม่ได้เลือก AFORE คณะกรรมการการออมเพื่อการเกษียณ (CONSAR) จะจัดสรรบัญชีของพนักงานให้กับ AFORE ที่คิดค่าธรรมเนียมต่ำที่สุด และเงินที่บริจาคในระหว่างปีนั้นจะถูกโอนไปยังบัญชี AFORE ที่เลือกไว้ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลง AFORE ของตนได้ทุกเมื่อตามที่ต้องการ

คำนวณผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของการใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง

ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลก

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยให้สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าบริษัท

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานได้เลยวันนี้