รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐเม็กซิโกครอบคลุมสิทธิและสิทธิพิเศษมากมายสำหรับคนงาน ตั้งแต่เรื่องค่าจ้าง วันหยุด ไปจนถึงกองทุนที่พักอาศัยสำหรับพนักงาน
กฎระเบียบด้านภาษีในเม็กซิโก
เม็กซิโกเรียกเก็บภาษีเงินได้ในอัตราก้าวหน้าซึ่งมีช่วงอัตราภาษีไม่เกิน 35% ของเงินเดือนพนักงาน
นายจ้างจะต้องขึ้นทะเบียนลูกจ้างในประกันสังคม ณ วันเริ่มจ้าง หรือเผชิญบทลงโทษอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องหักเงินสมทบภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานและส่งให้รัฐบาลเม็กซิโกทุกเดือนด้วย
ภาษีของรัฐบาลกลาง
ระบบประกันสังคมเป็นส่วนหนึ่งของภาษีเงินเดือน และทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างก็จ่ายเงินสมทบเข้าระบบนี้ ค่าธรรมเนียมของนายจ้างอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของสวัสดิการประกันสังคม ประเภทของความเสี่ยงในการทำงาน และที่อยู่อาศัยสำหรับผู้ด้อยโอกาส (INFONAVIT) เงินสมทบจากนายจ้างเท่ากับ 5% ของเงินเดือนพื้นฐาน
ระบบการออมเพื่อการเกษียณเป็นสวัสดิการประกันสังคมที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายรายเดือน ซึ่งรวมถึงเงินสมทบที่เทียบเท่ากับ 2% ของเงินเดือนพื้นฐานที่เกี่ยวข้องสำหรับประกันสังคม เงินสมทบจะถูกฝากเข้าบัญชีส่วนบุคคล (AFORE) ของพนักงานแต่ละคนในสถาบันการเงิน เงินสมทบของนายจ้างสำหรับการว่างงานและบำนาญมีมูลค่าเท่ากับ 3.15% ของเงินเดือนพื้นฐานสูงสุด 11.875%
ภาษีของรัฐ
ภาษีเงินเดือนของนายจ้างเป็นภาษีของรัฐที่เรียกเก็บเป็นเปอร์เซ็นต์ขององค์ประกอบเงินเดือนที่มีสิทธิ์ โดยมีอัตราตั้งแต่ 1% ถึง 3% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับแต่ละรัฐ
วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในเม็กซิโก
ขั้นตอนแรกในการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในเม็กซิโกคือการจดทะเบียนธุรกิจโดยยื่นเอกสารต่อทนายความและสำนักทะเบียนการลงทุนต่างประเทศแห่งชาติ จากนั้นบริษัทต่างๆ จะได้รับบัตรประจำตัวผู้เสียภาษีจากสำนักทะเบียนผู้เสียภาษีของรัฐบาลกลาง
นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างได้จนกว่าลูกจ้างจะลงทะเบียนกับสถาบันประกันสังคมของเม็กซิโกและจดทะเบียนภาษีในประเทศเรียบร้อยแล้ว เม็กซิโกออกกฎระเบียบภาษีใหม่ใน 2017 ซึ่งกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องรับเงินในธนาคารอย่างเป็นทางการของเม็กซิโกและชำระเป็นเปโซ ดังนั้น บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเปิดบัญชีธนาคารในเม็กซิโกก่อนที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานหรือรัฐบาล
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
ก่อน จ้างพนักงาน ควรจัดทำสัญญาจ้างงานโดยระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจน พนักงานจะได้รับวันหยุดบังคับ 8 และสามารถลาหยุดในวันเลือกตั้ง ซึ่งถือเป็นวันหยุดตามกฎหมายเมื่อได้รับการกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและท้องถิ่น พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มขึ้นตามลำดับ โดยเริ่มจาก 12 วันสำหรับปีแรก/วันครบรอบการทำงาน สำหรับทุกปีหลังจากนั้น พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 2 วัน เมื่อครบปีที่หกของการทำงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีก 2 วัน สำหรับทุกๆ 5 ปีของการทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิประโยชน์เหล่านี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา
ข้อตกลงการจ้างงานอาจยุติลงได้ด้วยเหตุผลต่างๆ ดังนี้
- ความเข้าใจร่วมกัน รวมถึงการลาออก
- พนักงานเสียชีวิต
- ความไม่สามารถทางร่างกายหรือจิตใจ หรือความพิการของพนักงาน
- ด้วยเหตุผลอันสมควร
ค่าชดเชยการเลิกจ้าง
- พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนคงค้างและผลประโยชน์สะสม (วันหยุด โบนัส เงินออม ฯลฯ) การจ่ายเงิน 90 วัน ระดับพรีเมี่ยมจะยังคงเท่ากับ 12 วันของเงินเดือนต่อปีของการทำงาน และ 20 วันของการให้สิทธิ์ต่อปีของการทำงาน
- พนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยสาเหตุจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนคงค้างและผลประโยชน์สะสม และระดับพรีเมี่ยมของเงินเดือน 12 วันต่อปีของการทำงาน ก็ต่อ เมื่อพนักงานมีการทำงานต่อเนื่องอย่างน้อย 15 ปีกับนายจ้างคนเดียวกัน
- พนักงานที่ลาออกโดยสมัครใจจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนคงค้างและผลประโยชน์สะสม และระดับเบี้ยประกันภัยของเงินเดือน 12 วันต่อปีของการทำงาน ก็ต่อ เมื่อพนักงานมีอายุงานต่อเนื่องอย่างน้อย 15 ปีกับนายจ้างคนเดิม
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ปรับปรุงประสิทธิภาพแต่ละขั้นตอนของกระบวนการบัญชีเงินเดือนด้วย แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลก ชั้นนำของตลาดของเรา จ่ายเงินให้ทีมของคุณอย่างมั่นใจทุกที่ในโลกด้วยสกุลเงิน 150+ สกุลเงินด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติที่ตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังผสานรวมกับโซลูชั่นชั้นนำของบริษัททุนมนุษย์ ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานข้ามแพลตฟอร์มโดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายสำหรับทีมงานแต่ละคน
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้