บริษัทหลายแห่งในต่างประเทศมีสาขาเพิ่มเติมในเม็กซิโก หรือต้องการว่าจ้างบริษัทภายนอกมาดำเนินการและใช้แรงงานในประเทศนี้ หากคุณกำลังพิจารณาจ้างบุคคลากรไปทำงานในเม็กซิโก คุณจำเป็นต้องรู้วิธีการขอวีซ่าทำงาน การปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องจะช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่เริ่มต้น
ประเภทของวีซ่าทำงานในเม็กซิโก
สถาบันตรวจคนเข้าเมืองแห่งชาติกำกับดูแลการเข้าเมืองทั้งหมดในเม็กซิโกและออกวีซ่าทำงาน ผู้ที่ต้องการทำงานในประเทศเม็กซิโกแต่ยังไม่มีสิทธิ์ทำงาน จะต้องขอวีซ่า ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ทำงานให้กับบริษัทที่ตั้งอยู่ในเม็กซิโกจำเป็นต้องมีวีซ่าพำนักพร้อมใบอนุญาตทำงาน บุคคลที่ทำงานให้กับบริษัทบริษัทในเม็กซิโกเป็นเวลาน้อยกว่า 6 เดือนสามารถรับวีซ่านักท่องเที่ยวแทนโดยได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมกิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทน วีซ่านี้สำหรับชาวต่างชาติที่ประสงค์จะเดินทางเข้าเม็กซิโกในฐานะนักท่องเที่ยวเพื่อประกอบอาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลาไม่เกิน 180 วัน สามารถขอรับวีซ่านี้ได้หลังจากยื่นคำร้องขออนุมัติ โดยจะต้องผ่านการสัมภาษณ์กับสถานกงสุลแห่งชาติของเม็กซิโกด้วย
เม็กซิโกมีวีซ่าประเภท 3 แบบ:
- วีซ่าธุรกิจ: วีซ่านี้ใช้สำหรับผู้เดินทางที่มาเยือนเม็กซิโกเป็นเวลาไม่เกิน 180 วัน เพื่อดำเนินกิจกรรมที่ก่อให้เกิดรายได้ เช่น การประชุมทางธุรกิจ การให้ความช่วยเหลือทางเทคนิค และการให้คำปรึกษาทางวิชาชีพ เป็นต้น ข้อกำหนดนี้ไม่อนุญาตให้นักเดินทางมีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ ที่ได้รับค่าตอบแทน
- วีซ่าผู้พำนักชั่วคราว: วีซ่านี้สำหรับพลเมืองของประเทศอื่น ๆ ที่ต้องการอาศัยอยู่ในเม็กซิโกเป็นระยะเวลามากกว่า 180 วัน นอกเหนือจากใบอนุญาตทำงานในเม็กซิโกแล้ว ผู้ที่มีวีซ่าผู้พำนักชั่วคราวสามารถอาศัยและทำงานในประเทศได้นานถึง 4 ปีด้วยวีซ่าทำงานในเม็กซิโก
- วีซ่าถาวร: พลเมืองจากประเทศอื่น ๆ ที่ต้องการอาศัยและทำงานในเม็กซิโกอย่างถาวร จำเป็นต้องมีวีซ่าถาวร บุคคลที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับครอบครัวในประเทศ หรือผู้ที่อาศัยอยู่ในเม็กซิโกมาเป็นเวลานาน ก็สามารถยื่นขอวีซ่าถาวรได้เช่นกัน
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศเม็กซิโก
วีซ่าที่ผู้เชี่ยวชาญในเม็กซิโกได้รับบ่อยที่สุดคือวีซ่าผู้พำนักชั่วคราว เนื่องจากไม่ใช่แรงงานทุกคนที่จะมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของวีซ่าผู้พำนักถาวร ซึ่งกำหนดให้พวกเขามีความสัมพันธ์ทางครอบครัวในประเทศ มีรายได้ต่อเดือนเพียงพอ หรือมีสถานะผู้พำนักชั่วคราวอย่างถูกต้องเป็นเวลา 4 ปี บริษัทอาจพิจารณาขอใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับสมาชิกในทีมที่ได้รับเชิญไปทำงานที่เม็กซิโก หรือมีอสังหาริมทรัพย์หรือความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับครอบครัวในประเทศนั้น
แม้ว่าข้อกำหนดบางประการจะแตกต่างกันระหว่างตัวเลือก 2 แต่เอกสารทั่วไปที่จำเป็นบางส่วนมีดังต่อไปนี้:
- ใบสมัครวีซ่า
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
- สำเนาเอกสารเดินทางเข้าเมือง
- บัตรประจำตัวที่มีรูปถ่าย
- หนังสือเชิญจากสถาบันเอกชนหรือรัฐ
- หลักฐานแสดงฐานะทางการเงิน การศึกษา การจ้างงาน และความสัมพันธ์กับพลเมืองของประเทศเม็กซิโก
ขั้นตอนการสมัคร
พลเมืองจากประเทศอื่นที่ต้องการทำงานในเม็กซิโกเป็นระยะเวลามากกว่า 6 เดือน จำเป็นต้องมีวีซ่าผู้พำนักชั่วคราวที่ได้รับการอนุมัติให้ทำงาน ระบบนี้กำหนดให้คุณในฐานะนายจ้าง ต้องยื่นคำขอที่สถาบันตรวจคนเข้าเมืองแห่งชาติ หากได้รับการอนุมัติ ผู้เชี่ยวชาญจะต้องยื่นขอวีซ่าที่เกี่ยวข้องที่สถานกงสุลเม็กซิโกในประเทศที่ผู้รับผิดชอบสมัครงานอาศัยอยู่ เมื่อคุณหรือผู้เชี่ยวชาญได้รับแจ้งว่าวีซ่าได้รับการอนุมัติแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะต้องไปที่สถานกงสุลเพื่อขอวีซ่าที่จำเป็นภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ออกเอกสาร
ขั้นตอนทั้งหมดนี้จะทำให้คนงานได้รับวีซ่าผู้พำนักชั่วคราวพร้อมอนุญาตให้ทำงาน ซึ่งมีอายุใช้งาน 180 วัน หลังจากเดินทางมาถึงเม็กซิโก ผู้เชี่ยวชาญมีเวลา 30 วันในการลงทะเบียนกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่และรับบัตรผู้พำนักชั่วคราว ซึ่งมีอายุใช้งานได้นานถึง 4 ปี เมื่อบัตรหมดอายุ บุคคลนั้นจะต้องขอวีซ่าถาวรหรือออกจากประเทศเม็กซิโก
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
แม้ว่าจะสามารถเปลี่ยนวีซ่าผู้พำนักชั่วคราวเป็นวีซ่าผู้พำนักถาวรได้ แต่พลเมืองจากประเทศอื่นที่มีสถานะผู้เยี่ยมชมไม่สามารถเปลี่ยนสถานะดังกล่าวเป็นสถานะทำงานได้ บุคคลที่มีบริษัทที่ต้องการทำงานด้วยในเม็กซิโก สามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานและพำนักอยู่ในประเทศได้จนกว่าจะได้รับใบอนุญาตจากสถานกงสุลประเทศบ้านเกิดของตน พวกเขาต้องเดินทางออกจากเม็กซิโกเพื่อไปรับใบอนุญาต จากนั้นจึงจะสามารถยื่นขอวีซ่าพำนักได้
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตนได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษากฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นได้ครบถ้วน และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างและควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ