แผนพัฒนาเศรษฐกิจที่ทะเยอทะยานของเนปาลและสัดส่วนของประชากรวัยหนุ่มสาวที่สูง ทำให้เนปาลเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายธุรกิจของบริษัทของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะสามารถบริหารบริษัทในต่างประเทศได้ คุณต้องเข้าใจกฎหมายและผลประโยชน์ก่อน การให้สิทธิ์และการลาจะช่วยให้ธุรกิจของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบ ในขณะที่สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจะทำให้บริษัทของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน

การจัดการกับกฎระเบียบต่างๆ เหล่านี้ด้วยตนเองอาจเป็นเรื่องยาก G-P มีผู้บริหารระดับสูงของกฎหมายที่เตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนกฎระเบียบและความสามารถในการแข่งขันในตลาดงานของคุณ ทีมงานของเราช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับ กฎหมายแรงงาน ทั้งหมด และแพ็คเกจสวัสดิการที่ปรับเปลี่ยนได้ของเราจะช่วยให้คุณสามารถให้การสนับสนุนแก่พนักงานของคุณได้ในขณะที่บริษัทของคุณเติบโตขึ้น ร่วมงานกับเราเพื่อรับบริการบริหารจัดการสวัสดิการระดับสูงสุด

กฎหมายค่าชดเชยของเนปาล

ค่าแรงขั้นต่ำในเนปาลคือ NPR 13,450 ต่อเดือน ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือแปดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาหกวันต่อสัปดาห์ — รวมเป็น 48 ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาอาจมากถึง 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 4 ชั่วโมงต่อวัน ค่าล่วงเวลาคิดเป็น 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเนปาล

ข้อกำหนดทางกฎหมายระบุถึงผลประโยชน์ที่จำเป็นต่างๆ ตั้งแต่โบนัสประจำปีไปจนถึงเงินสมทบอื่นๆ วันลาที่จำเป็น ได้แก่:

  • วันหยุดราชการ 13 วัน (14 สำหรับผู้หญิง)
  • 15 วันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง
  • วันหยุดพักผ่อน 1 วัน สำหรับทุกๆ 20 วันทำงาน
  • ลาหยุดเพื่อไว้ทุกข์ 13 วัน

พนักงานมีสิทธิ์แลกวันลาสะสมเป็นเงินสดได้เมื่อสิ้นสุดการทำงาน พวกเขาสามารถสะสมวันลาส่วนตัวที่ไม่ได้ใช้ได้สูงสุด 90 วัน และวันลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ได้สูงสุด 45 วัน คนงานยังได้รับองค์การอนามัยโลกอีกด้วย — มารดาจะได้รับวันหยุด 14 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 60 วัน และบิดาจะได้รับเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 15 วัน

ลักษณะเด่นของแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ในประเทศคือต้องมีเทศกาลเบี้ยเลี้ยง เนื่องจากศาสนามีบทบาทสำคัญในชีวิตของประชาชน นายจ้างจึงสนับสนุนการเฉลิมฉลองวันหยุดทางศาสนาต่างๆ ของประชาชน คุณควรจัดหาเบี้ยเลี้ยงนี้เป็นประจำทุกปี และควรเท่ากับค่าจ้างหนึ่งเดือน

ค่าตอบแทนยังรวมถึงประกันสุขภาพและประกันอุบัติเหตุแบบครบวงจรด้วย ข้อกำหนดขั้นต่ำด้านประกันสุขภาพคือ NPR 100,000 ในความคุ้มครอง และนายจ้างและลูกจ้างต่างก็ร่วมสมทบ 50% ในเบี้ยประกันภัย ประกันอุบัติเหตุมีขั้นต่ำ NPR 700,000 ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่ายเต็มจำนวน

การบริหารจัดการผลประโยชน์เนปาล

แม้ว่าการให้สวัสดิการที่จำเป็นจะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการดำรงชีพ แต่สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถกระตุ้นให้ผู้คนอยากทำงานกับคุณได้ การให้สิ่งจูงใจยังช่วยสร้างชื่อเสียงที่ดีให้กับคุณในฐานะนายจ้าง และกระตุ้นให้พนักงานทำงานอย่างเต็มที่

ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นรูปแบบการสนับสนุนที่ได้รับความนิยมมากที่สุด สวัสดิการเพิ่มเติมที่เหมาะสมสำหรับพนักงานของคุณอาจรวมถึง:

  • ครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา
  • เลี้ยงเด็กเบี้ยเลี้ยง.
  • อาหารราคาประหยัด
  • โบนัสตามผลกำไร

ที่ G-P เรามักจะได้รับประโยชน์จากการบริหารจัดการด้วยผลประโยชน์ของเรา และผลประโยชน์ของการจ้างงานบุคคลภายนอกในประเทศเนปาล เราจะช่วยให้คุณจัดหาสวัสดิการขั้นพื้นฐานตามกฎหมาย เช่น วันลาป่วยและประกันภัย และยังช่วยให้สถานที่ทำงานของคุณมีความสามารถในการแข่งขันกับนายจ้างรายอื่น ๆ อีกด้วย แพ็คเกจสวัสดิการที่หลากหลายของเราสามารถปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับความต้องการของคุณได้ ดังนั้นบริษัทของคุณจึงสามารถจัดหาสวัสดิการได้ตามกำลังทรัพย์

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

สำนักงานมาตรฐานและมาตรวิทยาแห่งเนปาล (NBSM) มีหน้าที่ร่างกฎหมายแรงงาน รวมถึงข้อจำกัดเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทน พระราชบัญญัติแรงงาน 2074 ซึ่งเผยแพร่ใน 2017 เป็นเวอร์ชันล่าสุดที่เผยแพร่ตั้งแต่ 1992 หน่วยงานดังกล่าวมีการปรับปรุงและแก้ไขกฎหมายเหล่านี้เป็นประจำ โดยส่วนใหญ่จะเป็นรายปี เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องคอยติดตามการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อวิธีการจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานของคุณ

เลือก GP วันนี้

พนักงานของคุณมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของบริษัท และคุณควรให้ค่าตอบแทนพวกเขาอย่างยุติธรรม G-P ช่วยให้มั่นใจได้ว่าทีมของคุณจะได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ทางการตลาดที่พวกเขาสมควรได้รับ ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้ว่าบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลของเราสามารถช่วยได้อย่างไร