ชาวต่างชาติทุกคนต้องมีวีซ่าเพื่อทำงานในเนปาลอย่างถูกกฎหมาย กระบวนการนี้ต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานราชการต่างๆ และหากไม่ดำเนินการตามกระบวนการนี้ให้ครบถ้วน อาจส่งผลให้เกิดปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในภายหลังได้
ประเภทของวีซ่าทำงานในเนปาล
ประเทศเนปาลมีวีซ่าทำงานเพียงประเภทเดียว ซึ่งอนุญาตให้ผู้ถือวีซ่าทำงานในประเทศได้อย่างถูกกฎหมายเป็นระยะเวลาที่กำหนด บุคคลสามารถเดินทางเข้าประเทศได้ด้วยวีซ่าท่องเที่ยว และยื่นขอวีซ่าทำงานในสถานที่ที่กำหนดเมื่อได้รับข้อเสนองานแล้ว
เมื่อพนักงานของคุณยื่นขอวีซ่าทำงาน พวกเขาจะตกลงจ่ายค่าธรรมเนียมรายเดือนขั้นพื้นฐาน นอกจากนี้ พวกเขายังมีตัวเลือกในการชำระค่าธรรมเนียมวีซ่าเข้าประเทศครั้งเดียวหรือวีซ่าเข้าประเทศหลายครั้งได้อีกด้วย หากพวกเขามีแผนจะเดินทางออกนอกประเทศหนึ่งครั้งหรือมากกว่านั้นในระหว่างสัญญาจ้างงาน พวกควรพิจารณาตัวเลือกเหล่านี้ ตัวเลือกการกลับเข้าทำงานช่วยให้พนักงานของคุณสามารถรักษาสถานะทางกฎหมายได้ตลอดระยะเวลาสัญญาจ้างงาน และป้องกันการสมัครงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศเนปาล
เมื่อพนักงานของคุณเดินทางเข้าประเทศเป็นครั้งแรก พวกเขามักจะยื่นขอวีซ่าท่องเที่ยว เอกสารเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับการขอวีซ่า ได้แก่ เอกสารพื้นฐาน เช่น หนังสือเดินทาง หลักฐานการที่พัก และหลักฐานแสดงความสามารถทางการเงิน พวกเขาจะยื่นขอวีซ่าทำงานที่กรมตรวจคนเข้าเมืองและต้องเตรียมเอกสารหลายอย่างเพื่อดำเนินการให้เสร็จสิ้น:
- หนังสือแต่งตั้งหรือ สัญญาจ้างงาน
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ หรือสำเนาหนังสือเดินทาง
- สำเนาวีซ่าปัจจุบันของพวกเขา เช่น วีซ่าท่องเที่ยว
- วีซ่าทำงานสำหรับ
- เอกสารจากหน่วยงานราชการต่างๆ
- หนังสือรับรองการชำระภาษีจากบริษัทของคุณ
ในฐานะนายจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อจ้างพนักงาน หากคุณไม่มีใบรับรองการชำระภาษีหรือมีข้อกังวลด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอื่นๆ พนักงานของคุณจะไม่ได้รับวีซ่าทำงาน
กระบวนการยื่นคำร้อง
เมื่อลูกจ้างของคุณยื่นขอวีซ่าทำงาน พวกเขามักจะอยู่ในประเทศด้วยวีซ่าท่องเที่ยว หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนเสร็จสิ้น สถานะวีซ่าของพวกเขาจะเปลี่ยนแปลง ขั้นตอนมีดังต่อไปนี้:
- รับข้อเสนองาน: พนักงานของคุณจะต้องพิสูจน์ว่ามีข้อเสนองานต่อกรมตรวจคนเข้าเมือง อย่าลืมมอบจดหมายแต่งตั้งหรือสัญญาจ้างงานที่ระบุเงื่อนไขการจ้างงานให้พวกเขาด้วย ควรระบุระยะเวลาการทำงานเพื่อพิจารณาว่าพวกเขาต้องการวีซ่านานแค่ไหน
- ไปที่กระทรวงมหาดไทย: กระทรวงนี้เป็นหน่วยงานขนาดใหญ่ของรัฐบาล และพนักงานของคุณจำเป็นต้องมีข้อตกลงการทำงานจากกระทรวงมหาดไทยก่อนยื่นขอวีซ่า
- ติดต่อกรมแรงงาน: ผู้ทำงานต้องติดต่อกรมแรงงานและความปลอดภัยในการทำงานเพื่อขอใบอนุญาตทำงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง: มีหน่วยงานด้านแรงงานหลายแห่งทั่วประเทศ คุณต้องระบุหน่วยงานที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมของคุณและแจ้งให้พนักงานของคุณขอหนังสือรับรองจากหน่วยงานนั้น
- ส่งเอกสาร: แรงงานต้องส่งสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงการทำงาน ใบอนุญาต และจดหมายรับรองไปยังกรมตรวจคนเข้าเมือง พร้อมกับแบบฟอร์มวีซ่าที่เหมาะสม
- ชำระค่าธรรมเนียม: คุณหรือพนักงานจะต้องชำระค่าธรรมเนียมประมาณ NPR 8,798 ซึ่งจะเกิดขึ้นทุกเดือนตามสัญญาจ้างงาน การเข้าใหม่ครั้งเดียวมีค่าใช้จ่ายประมาณ NPR เพิ่มเติม 2,346 ในขณะที่สถานะการเข้าใหม่หลายครั้งมีค่าใช้จ่ายประมาณ NPR 8,094
- รอการออกวีซ่า: ในขั้นตอนสุดท้ายนี้ พนักงานของคุณจะได้รับวีซ่าทำงาน ซึ่งจะแทนที่สถานะวีซ่าท่องเที่ยวเดิมของพวกเขา พวกเขาก็สามารถเริ่มทำงานได้ทันทีเมื่อวีซ่าได้รับการอนุมัติ
ร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P
G-P จะช่วยให้บริษัทของคุณเจริญเติบโตในระดับนานาชาติ ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการตัวแทนนายจ้างของเรา