การสรรหาพนักงานที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทของคุณ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดก็ตาม เมื่อคุณขยายธุรกิจไปต่างประเทศ คุณจำเป็นต้องคำนึงถึงวัฒนธรรมทางธุรกิจและกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกัน เพื่อให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการจ้างงานจะเป็นไปอย่างราบรื่น การทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานฉบับใหม่และการหาผู้สมัครงานอาจเป็นกระบวนการที่ท้าทายหากคุณทำด้วยตนเอง

ที่ G-P บริษัทบริการระดับโลกของเราในด้านทรัพยากรบุคคลให้บริการกระบวนการสรรหาและการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ เราจะจ้างงานพนักงานของคุณผ่านทางของเรา และมั่นใจว่าพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์และผลประโยชน์ที่เหมาะสมทั้งหมดภายใต้สัญญาจ้างงานของพวกเขา พนักงานออนบอร์ดภายในไม่กี่วันและปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดเวลาโดยที่เนปาลจะว่าจ้างการจ้างงานบุคคลภายนอก

การสรรหาบุคลากรในเนปาล

ก่อนที่คุณจะสามารถรับสมัครพนักงานภายในประเทศได้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดแล้ว หากคุณดำเนินธุรกิจในประเทศ คุณต้องลงทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนบริษัท กรมอุตสาหกรรม (DOI) และกรมโสรากร (กรมโสรากร) คุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยให้ประชาชนได้รับการจ้างงานอย่างถูกกฎหมาย

โดยทั่วไป กระบวนการสรรหาบุคลากรจะเริ่มต้นด้วยการลงโฆษณาตำแหน่งงานทางออนไลน์และในหนังสือพิมพ์เพื่อดึงดูดความสนใจ จากนั้น คุณสามารถทำการสัมภาษณ์ คัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงาน และจัดทำสัญญาจ้างงานให้พวกเขาได้

เพื่อให้ผู้สมัครสนใจ คุณต้องหาวิธีโฆษณาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมที่สุด คุณสามารถลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์ชื่อดัง เช่น The Himalayan Times หรือ The Kathmandu Post ได้ เว็บไซต์หางานที่มีชื่อเสียง เช่น merojob.com และ jobsnepal.com เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการลงประกาศรับสมัครงานออนไลน์ เมื่อคุณลงประกาศรับสมัครงานแล้ว คุณจะได้รับการติดต่อและผู้สมัครเพื่อเข้ารับการสัมภาษณ์

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเนปาล

ประเด็นทางกฎหมายที่สำคัญที่ควรคำนึงถึงในระหว่างการสรรหาบุคลากรคือ กฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัว พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลอนุญาตให้บุคคลสามารถเก็บรักษาข้อมูลส่วนตัวไว้เป็นความลับได้แม้ในที่ที่มีหน่วยงานของรัฐอยู่ด้วย หากคุณจำเป็นต้องจัดเก็บรายละเอียดส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี คุณต้องได้รับความยินยอมและเข้าถึงข้อมูลนั้นได้เฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้เท่านั้น ข้อมูลลับสุดยอดประกอบด้วย:

  • เชื้อชาติ ต้นกำเนิด หรือวรรณะ
  • ศาสนา.
  • สังกัดทางการเมือง
  • รสนิยมทางเพศ
  • เอกสารเกี่ยวกับทรัพย์สิน

วิธีการจ้างพนักงานในเนปาล

เมื่อคุณเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์และค้นหาบุคคลที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณแล้ว คุณจะต้องร่างคำบรรยายการจ้างงาน เอกสารฉบับนี้จะระบุถึงความคาดหวังและข้อกำหนดของงาน และจะทำให้ข้อตกลงการจ้างงานมีความชัดเจนระหว่างคุณและคู่สัญญาของคุณ สัญญาเหล่านี้ประกอบด้วยข้อมูลต่างๆ เช่น:

  • ระยะเวลาของสัญญา
  • ค่าตอบแทน.
  • Benefits.
  • วันหยุดพักผ่อน
  • นโยบายการเลิกจ้าง

ในประเทศเนปาล กฎหมายแรงงานได้กำหนดประเภทการจ้างงานไว้หลากหลายประเภท รวมถึงการจ้างงานตามเวลาและการจ้างงานตามปริมาณงาน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องระบุรายละเอียดที่ชัดเจนของตำแหน่งงานเหล่านี้ หากคุณเสนอตำแหน่งงานที่ต้องมีผลงานเป็นภาระงาน โปรดชี้แจงให้ชัดเจนว่าโครงการจะเสร็จสมบูรณ์เมื่อใด เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจเงื่อนไขการเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานเนปาล

เงื่อนไขการจ้างงานควรเป็นไปตามกฎหมายที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติแรงงานฉบับล่าสุดเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบ ข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึงชั่วโมงการทำงาน การคลอดบุตรและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และผลประโยชน์ที่จำเป็น

คนงานชาวเนปาลทำงานเป็นเวลา 48ชั่วโมง ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ ซึ่งรวมแปดชั่วโมงในแต่ละวัน พวกเขาสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุดสี่ชั่วโมงต่อวัน และรวมทั้งหมด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานควรได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของค่าจ้างเดิมในช่วงเวลาดังกล่าว

ข้อกำหนดสำคัญอื่นๆ ได้แก่ การลาคลอดบุตรและค่าตอบแทนพิเศษในช่วงเทศกาล ผู้หญิงสามารถคลอดบุตรได้ 14 สัปดาห์ และ 60 ของวันนั้นจะได้รับเงินเต็มจำนวน ผู้ชายจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 15 วัน พนักงานทุกคนได้รับเทศกาลเบี้ยเลี้ยงประจำปีเท่ากับค่าจ้างหนึ่งเดือน

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเนปาล

แนวทางการปฐมนิเทศพนักงานใหม่จะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและบริษัทของคุณ ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นการดูแลพนักงานใหม่ ให้พิจารณาว่าคุณต้องการฝึกอบรมพนักงานและสภาพแวดล้อมที่คุณจะสร้างขึ้นเพื่อสนับสนุนความสำเร็จอย่างไร จัดทำตารางเวลาสำหรับสัปดาห์แรก รวมถึงโปรแกรมฝึกอบรมต่างๆ ที่คุณต้องการ และแนะนำการดำเนินงานประจำวันให้แก่พนักงานใหม่ของคุณ

คุณอาจต้องการปรากฏตัวต่อหน้าผู้ดูแลพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานของคุณรู้สึกเป็นที่ต้อนรับ นอกจากนี้ การกำหนดความคาดหวังด้านพฤติกรรมและการทบทวนสัญญาจ้างงานร่วมกับพนักงานก็เป็นสิ่งที่มีประโยชน์ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนเข้าใจตรงกัน

ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในเนปาล

การค้นหารับสมัครงานและการจัดการตามกฎข้อบังคับจากประเทศบ้านเกิดของคุณอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย — การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P สามารถแบ่งเบาภาระความรับผิดชอบได้หลายอย่าง แทนที่จะ จัดตั้งบริษัทของคุณเอง เพื่อทำสัญญากับพนักงานที่ถูกกฎหมาย เราจะจ้างพนักงานของคุณผ่านทางนิติบุคคลของเรา การขยายธุรกิจด้วยตนเองอาจใช้เวลาหลายเดือนหรืออาจถึงหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราสามารถช่วยคุณเริ่มต้นได้ทันที

เราจะดูแลให้พนักงานทุกคนได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการตามกฎหมาย และบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น หากมีปัญหาใดๆ เกิดขึ้น ความเสี่ยงก็ตกอยู่บนไหล่ของเราในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เมื่อคุณร่วมงานกับเรา คุณสามารถตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนได้จากซอฟต์แวร์ชั้นนำของเรา และติดต่อกับทีมของคุณได้ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนก็ตาม

ร่วมงานกับ G-P เพื่อขยายธุรกิจไปทั่วโลก

การสรรหาและจ้างงานอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนเมื่อข้ามพรมแดนระหว่างประเทศ ที่ G-P เราจะให้การสนับสนุนที่คุณต้องการโดยนำเสนอบริการเริ่มงานของพนักงานใหม่และบริการการจัดการของพนักงานอย่างรวดเร็ว เริ่มต้นขยายธุรกิจของคุณ มุ่งเน้นในสิ่งที่คุณถนัดที่สุด และปล่อยให้เราจัดการรายละเอียดต่างๆ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ระดับโลกของเรา