บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในประเทศเปรู

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างในประเทศเปรู โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในเปรู

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานมีไว้สำหรับผู้ไม่นับถือ สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดจะได้รับอนุญาตเฉพาะในบางกรณีเท่านั้น โดยมีระยะเวลาสูงสุด 5 ปี และต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและจดทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน

ตามกฎหมายแล้ว สัญญาจ้างงานในเปรูสามารถทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาได้ แต่ในเปรู การทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่นถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด โดยระบุเงื่อนไขและข้อตกลงของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน สัญญาจ้างงานในเปรูควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินโซลเปรูเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

เวลาทำงานในเปรู

ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศเปรู

เปรูเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 15 วัน (หยุดงาน 16 วัน โดยมีวันประกาศอิสรภาพ 2วัน):

  1. วันปีใหม่
  2. วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
  3. วันศุกร์ประเสริฐ
  4. วันอีสเตอร์
  5. วันแรงงานสากล
  6. วันฉลองนักบุญปีเตอร์และนักบุญพอล
  7. วันกองทัพอากาศ
  8. วันประกาศอิสรภาพของเปรู (วันหยุด 2วัน)
  9. ยุทธการจูนิน
  10. วันนักบุญโรสแห่งลิมา
  11. วัน Battle of Angamos
  12. วันนักบุญทั้งหลาย
  13. วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
  14. ยุทธการที่อายาคุโช
  15. วันคริสต์มาส

วันหยุดพักผ่อนในเปรู

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับผลงานตามปฏิทิน 30 วันในแต่ละปี

การลาป่วยในเปรู

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 20 วัน สำหรับการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพชั่วคราว สำหรับการเจ็บป่วยครั้งแรก 20 วัน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน 100% และพนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์ทั่วไป

เริ่มตั้งแต่วันที่ 21ของการลาป่วย นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาสูงสุด 11 เดือนและ 10 วันติดต่อกัน การลาป่วย และขอรับเงินชดเชยจากสถาบันประกันสังคม (EsSalud)

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเปรู

โดยทั่วไป พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ 7 โดยสามารถลาได้ก่อนคลอดและ 7 หลังคลอด คู่สมรสของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับผลงานต่อเนื่อง 10 วันติดต่อกัน

ประกันสุขภาพในเปรู

เปรูมีระบบสาธารณสุขแบบกระจายอำนาจที่ให้บริการทั้งภาครัฐและเอกชน

ประชาชนจำนวนมากในเปรูได้รับประโยชน์จากระบบสาธารณสุขของประเทศ ซึ่งให้บริการผ่านหน่วยงานหลัก 2 ได้แก่ กระทรวงสาธารณสุขของเปรู (MINSA) และ EsSalud

MINSA ให้บริการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานฟรี เรียกว่า "Seguro Integral de Salud" EsSalud เป็นทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพราคาประหยัด โดยได้รับการสนับสนุนจากภาษีเงินเดือนที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย EsSalud เป็นบริการสาธารณสุขที่รัฐให้การสนับสนุน ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคน

นอกเหนือจากประกันสุขภาพของรัฐแล้ว นายจ้างบางรายยังเสนอทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพเพิ่มเติมเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน

สวัสดิการเพิ่มเติมของเปรู

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการประกันชีวิตหรือ วิดาเลย์ แก่ลูกจ้าง อาจมีการจัดทำประกันความเสี่ยงเพิ่มเติม — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — สำหรับพนักงานที่ต้องทำงานในสถานที่ซึ่งมีโอกาสเกิดความเสี่ยงจากการทำงานสูงขึ้น

โบนัส

พนักงานจะต้องได้รับโบนัส 2 กฎหมาย (Gratificación) ทุกปี โดยเป็นโบนัสในเดือนกรกฎาคมและโบนัสในเดือนธันวาคม ซึ่งแต่ละโบนัสจะต้องมีมูลค่าเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน

นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการทำงาน (CTS) ซึ่งเป็นสวัสดิการที่โดยปกติจะเทียบเท่ากับ 1.16 ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน 50% ที่จะจ่ายในเดือนพฤษภาคมและ 50% ในเดือนพฤศจิกายนของปีเดียวกัน

ท้ายสุด นายจ้างที่มีพนักงานจำนวนมากกว่า 20 คนจะต้องแบ่งปันผลกำไรให้พนักงานอีกด้วย

การสิ้นสุดและการดำเนินการในเปรู

ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 3 เดือน อย่างไรก็ตาม สามารถขยายระยะเวลาได้สูงสุดถึง 6 เดือน หรือ 1 ปี สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร/ตำแหน่งที่ต้องได้รับความไว้วางใจ ในช่วงทดลองงาน นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่มีเหตุผล ตราบใดที่ไม่ถูกห้ามตามรัฐธรรมนูญ

หลังจากช่วงทดลองงาน พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ยุติธรรม พร้อมเอกสารประกอบ หรือโดยข้อตกลงร่วมกัน โดยทั่วไป นายจ้างจะต้องส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าให้พนักงาน และพนักงานมีเวลา 6 วันตามปฏิทินในการตอบกลับ หรือ 30 วันตามปฏิทินเพื่อพิสูจน์ความสามารถในกรณีความสามารถ นายจ้างต้องจัดเตรียมการตัดสินใจเลิกจ้างและเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงาน และสหภาพแรงงาน ถ้ามี

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือนปกติรายเดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงานเต็มจำนวน โดยมีวงเงินสูงสุดที่ 12 เงินเดือน ในกรณีที่ปีการศึกษาไม่ครบสมบูรณ์ ค่าใช้จ่ายจะถูกคำนวณตามสัดส่วน

การจ่ายภาษีในเปรู

การจ่ายเงินสมทบของนายจ้าง:

  • 9% ของเงินเดือนที่จ่ายให้กับระบบสุขภาพแห่งชาติ (RPS) — แม้ว่าหากพวกเขาจัดหาแผนประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้กับพนักงาน พวกเขาสามารถขอเครดิตสำหรับค่าใช้จ่ายบางส่วนได้
  • โดยเฉลี่ยแล้ว 11 % ของเงินเดือนรวมจะถูกหักจาก ASP ซึ่งเป็นหน่วยงานเอกชนที่บริหารจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ให้เงินบำนาญแก่พนักงาน 5เพื่อการเกษียณอายุและการทุพพลภาพ รวมถึงค่าใช้จ่ายในการจัดงานศพ

พนักงานจ่ายเงินสมทบ 13% ของเงินเดือนแก่ระบบแผนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ แต่ก็อาจเปลี่ยนเป็นระบบแผนบำเหน็จบำนาญเอกชนได้

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม