กฎหมายแรงงานของเปรูกำหนดไว้ใน Ley General del Trabajo โดยมีกฎระเบียบเพิ่มเติมที่เกิดจากกฎระเบียบต่างๆ ที่มีผลบังคับใช้ในการจ้างพนักงาน เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ บริษัทต่างๆ จะต้องจัดสรรเวลาเพื่อทำความเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายเหล่านี้ หรือจ้างผู้เชี่ยวชาญในเปรูเพื่อรับการสนับสนุนในเรื่องกฎระเบียบตามปกติ พวกเขาควรใช้เวลาศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจของเปรูด้วย เพื่อให้กระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นไปอย่างราบรื่น

การสรรหาบุคลากรในเปรู

นอกเหนือจากการทำความเข้าใจบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและความคาดหวังของพนักงานเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในเปรูแล้ว การทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนและโลจิสติกส์ที่อยู่เบื้องหลังกระบวนการดังกล่าวก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ตัวอย่างเช่น เพื่อเข้าถึงกลุ่มคนที่มองเห็นได้ในวงกว้างที่สุด บริษัทต่างๆ ควรใช้กระดานรับสมัครงานเป็นช่องทางการสรรหาบุคคลากร สื่อโซเชียลยังสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการจัดหาผู้ดำเนินการในเปรู — โดยเฉพาะ LinkedIn

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเปรู

บริษัทที่ขยายธุรกิจเข้าไปในเปรูควรคำนึงถึงกฎหมายของประเทศเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติด้วย ตามรัฐธรรมนูญของเปรู ทุกคนมีสิทธิในความเสมอภาค โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ แหล่งกำเนิด เพศ ภาษา สถานะทางเศรษฐกิจ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง หรือลักษณะอื่นใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหลักการนี้ตลอดกระบวนการสรรหาและจ้างงาน

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น จำเป็นต้องปฏิบัติตามแนวทางต่อไปนี้:

  • ควรหลีกเลี่ยงการใช้คำหรือวลี เช่น “บัณฑิตจบใหม่” หรือ “ทีมงานรุ่นใหม่ไฟแรง” ในประกาศรับสมัครงาน
  • ห้ามถามผู้สมัครเกี่ยวกับสถานะครอบครัวหรือลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง
  • ควรหลีกเลี่ยงการสอบถามอายุของผู้สมัคร เว้นแต่ว่าจะเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่งนั้น

เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมทางเพศ กฎหมายของเปรูจึงห้ามการเลือกปฏิบัติทางด้านค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในงานที่เทียบเท่าหรือเหมือนกัน ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร บริษัทควรหลีกเลี่ยงการกระทำใดๆ ที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติโดยให้ความสำคัญกับเพศใดเพศหนึ่งเป็นพิเศษ

วิธีการจ้างพนักงานในเปรู

ประเทศเปรูห้ามการเลือกปฏิบัติและการคุกคามทั้งทางตรงและทางอ้อมในการเสนอตำแหน่งงาน ตลอดจนกระบวนการจ้างงาน ค่าตอบแทน และการเลิกจ้าง ในประเทศเปรู นายจ้างอาจขอเอกสารหรือข้อมูลบางอย่างจากผู้สมัครงาน รวมถึงหนังสือรับรองว่าไม่มีประวัติอาชญากรรม หลักฐานประสบการณ์การทำงาน และจดหมายรับรองจากบุคคลอ้างอิง

นายจ้างสามารถเลือกจ้างพนักงานได้ภายใต้ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐาน 3 เดือน อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงนี้ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้มั่นใจว่าทั้งสองฝ่ายตกลงตามเงื่อนไขดังกล่าว นายจ้างอาจขยายระยะเวลาทดลองงานเป็น 6 เดือน หรือหนึ่งปีสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร/ตำแหน่งที่ต้องได้รับความไว้วางใจ

กฎหมายแรงงานของเปรู

ในประเทศเปรู สัญญาจ้างงานสามารถทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาได้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุมนั้นเป็นสิ่งที่ดีที่สุดเมื่อจ้างพนักงานในเปรู สัญญาที่แน่นอนเป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปีจะได้รับอนุญาตภายใต้สถานการณ์บางอย่าง และจำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร และต้องจดทะเบียนกับกระทรวงแรงงานเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบของเปรู

สัญญาจ้างงานควรระบุรายละเอียดเป็นภาษาท้องถิ่น รวมถึง:

  • ค่าชดเชยเป็นเงินโซลเปรู
  • ประโยชน์
  • สิทธิและการเลิกจ้างเงื่อนไข
  • เวลาทำงาน
  • วันหยุดพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้าง

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเปรู

เมื่อพนักงานเซ็นสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว อาจเป็นเรื่องง่ายที่จะเก็บสัญญานั้นไว้และนำออกมาดูเฉพาะเมื่อจำเป็นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทบทวนสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดด้านจริยธรรม และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในวันแรกที่พนักงานเริ่มงานหรือในช่วงสัปดาห์แรก

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่