บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน รัสเซีย

ในขณะนี้ G-P ไม่ได้ให้บริการการบันทึกแก่นายจ้างใหม่แก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนในรัสเซีย คุณสามารถใช้ข้อมูลบริบทของประเทศด้านล่างนี้ประกอบการประเมินความซับซ้อนของการจ้างงานในรัสเซียได้

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก

รัสเซียเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในโลกเมื่อพิจารณาจากพื้นที่ โดยครอบคลุม 11 เขตเวลา ประเทศนี้มีประชากรมากกว่า 145 ล้านคน ทำให้เป็นประเทศที่มีประชากรมาก 9ของโลก

เมื่อเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานและเสนอจดหมายกับพนักงานในรัสเซีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิทธิประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้ในรัสเซีย:

การจ้างงานในรัสเซีย

ในรัสเซีย กฎหมายแรงงานมีพื้นฐานมาจากประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียที่ประกาศใช้เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2002 ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานและนายจ้าง บทบัญญัติหลักทั้งหมดที่ควบคุมแรงงานและการจ้างงานนั้นรวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับนี้ได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่น่าทึ่งหลายประการในกฎหมายแรงงาน นับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่กฎหมายแรงงานของรัสเซียเข้าใกล้มาตรฐานเศรษฐกิจแบบตลาดมากขึ้น กฎหมายแรงงานใช้บังคับกับบริษัททุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นบริษัทในประเทศหรือต่างประเทศ รวมถึงพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ กฎหมายแรงงานของรัสเซียอนุญาตให้มีการคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งพนักงานและนายจ้าง แต่จำเป็นต้องมีการพิจารณาประเด็นต่างๆ มากมาย

ในการเจรจาเงื่อนไขของจดหมายเสนอตำแหน่งงานหรือสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครในรัสเซีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสวัสดิการมาตรฐานต่อไปนี้ในรัสเซีย

สัญญาจ้างงานในรัสเซีย

ในประเทศรัสเซีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในรัสเซีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินรูเบิลเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ

• สัญญาจ้างงานอาจระบุถึงช่วงทดลองงานเพื่อทดสอบความสามารถของพนักงานในการทำงานนั้นๆ
• สัญญาอาจเป็นได้อย่างแน่นอนหรือไม่มีกำหนด
• สัญญาจ้างงานต้องมีข้อมูลและข้อกำหนดขั้นต่ำบางประการ รวมถึง
  • ชื่อและรายละเอียดของพนักงานและนายจ้าง
  • หน้าที่การงานและวันที่เริ่มงานของพนักงาน
  • เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน
  • เวลาทำงานและวันหยุด
  • การประกันสังคมภาคบังคับ
  • การป้องกันอันตรายจากการทำงาน
• โดยทั่วไป เงื่อนไขในการจ้างงานอาจได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและพนักงานเท่านั้น

เวลาทำงานในรัสเซีย

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง และพนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกัน หรือ 120 ชั่วโมงต่อปี

วันหยุดในรัสเซีย

สัปดาห์แรกของเดือนมกราคม รัสเซียเฉลิมฉลองปีใหม่และคริสต์มาสของนิกายออร์โธดอกซ์ และประเทศทั้งประเทศแทบจะปิดตัวลงทั้งหมด

นอกจากนี้ รัสเซียยังมีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างอีก 6 วัน ได้แก่:

• วันผู้พิทักษ์ปิตุภูมิ
• วันสตรีสากล
• วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• วันชัย (Victory Day)
• วันแห่งรัสเซีย
• วันแห่งความสามัคคีแห่งชาติ

วันหยุดพักผ่อนในรัสเซีย

ทั้งมาตรฐานตลาดและจำนวนวันลาพักร้อนขั้นต่ำที่กำหนดไว้คือ 28 วันตามปฏิทินต่อปี

• อย่างน้อยหนึ่งช่วงของเวลาพักร้อนทั้งหมดจะต้องใช้เป็นวันติดต่อกัน 14 วันตามปฏิทิน
• ในกรณีที่กฎหมายแรงงานหรือเครื่องหมายการค้ากำหนดว่าเวลาลาพักร้อนรวมเกิน 28 วันตามปฏิทิน พนักงานอาจมีสิทธิ์ขอชำระเงินสดในส่วนของเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งเกินกว่า 28 วันตามปฏิทิน
• เฉพาะวันหยุดพักผ่อนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่จะสามารถ "จ่ายเป็นเงินได้"

การลาป่วยของรัสเซีย

ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัสเซีย ลูกจ้างที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและต้องการความช่วยเหลือทางการแพทย์เนื่องจากเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุจะได้รับเงินชดเชย 60-100% ของเงินเดือน จำนวนเงินที่แน่นอนจะคำนวณจากสูตรที่ซับซ้อน พนักงานต้องแสดงหลักฐานการเจ็บป่วย เช่น ใบรับรองแพทย์ เมื่อกลับมาทำงาน

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในรัสเซีย

โดยทั่วไป พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 140 วัน โดยสามารถลาได้ 70 วันก่อนคลอด และ 70 วันหลังคลอด หากมีการคลอดลูกแฝดหรือมีภาวะแทรกซ้อน อาจขยายเวลาลาเป็น 194 วัน

พนักงานสามารถกลับมาทำงานได้ในระหว่างลาพัก และสามารถขยายเวลาลาพักได้สูงสุดสามปีโดยยังคงได้รับการคุ้มครองตำแหน่งงาน

ในรัสเซียไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ

ประกันสุขภาพในรัสเซีย

ในรัสเซีย พลเมืองทุกคนมีสิทธิได้รับบริการทางการแพทย์ฟรี

สวัสดิการเพิ่มเติมของรัสเซีย

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

โบนัส

โบนัสจูงใจเป็นเรื่องปกติในรัสเซีย และบางบริษัทก็ให้โบนัสเดือนที่ 13ด้วย

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในรัสเซีย

ระยะเวลาทดลองทดลองงานสูงสุดในรัสเซียกำหนดไว้ที่สามเดือน นายจ้างยังคงต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานหากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาทดลองงาน

การเลิกจ้างโดยสิ้นเชิงของพนักงานในรัสเซียแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยภายใต้สถานการณ์ปกติ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่จะเจรจาการเลิกจ้างอย่างสันติ เมื่อและหากนายจ้างพิจารณาว่าพนักงานไม่เพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนได้เพียงพอ

โดย2 พนักงานมืออาชีพส่วนใหญ่สามารถเจรจาต่อรองค่าชดเชยได้ประมาณ 1เดือนบวกกับค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง และปัจจัยอื่นๆ

พนักงานที่เชื่อว่าตนถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมอาจยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานเพื่อคัดค้านการเลิกจ้าง ซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่พบเห็นได้บ่อยขึ้นเมื่อต้องเผชิญหน้ากับนายจ้างต่างชาติ ในทุกกรณี แนะนำให้ขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจากผู้เชี่ยวชาญเมื่อเลิกจ้างพนักงานในรัสเซีย

การจ่ายภาษีในรัสเซีย

รัสเซียมีระบบประกันสังคมซึ่งครอบคลุมถึงเงินบำนาญชราภาพ เงินช่วยเหลือผู้พิการ และเงินช่วยเหลือผู้เสียชีวิต นายจ้างคาดว่าจะต้องจ่ายเงินสมทบ 22% ของ ค่าจ้าง รายได้ประจำปีสูงสุดที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบคือ 624,000 รูเบิล บวก 10% ของเงินเดือนที่เกินเพดานนี้สำหรับนายจ้างประเภททั่วไป พนักงานต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) ร้อยละ 13

ข้อมูลนี้เป็นบทสรุปโดยทั่วไปและไม่ได้มีเจตนาให้เป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ทำไมต้อง GP

Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการเช่าซื้อของพนักงานหรือบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคลสำหรับการจ้างพนักงานในรัสเซียได้อย่างราบรื่น โปรด ติดต่อเรา