การสรรหาและว่าจ้างพนักงานในรัสเซียถือเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดส่วนหนึ่งของการขยายธุรกิจ บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดของรัสเซียเพื่อดำเนินธุรกิจต่อไปในประเทศ และคุณจำเป็นต้องหาพนักงานที่เหมาะสมที่จะช่วยให้บริษัทของคุณเติบโต อย่างไรก็ตาม การมุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรอาจเป็นเรื่องยาก เมื่อคุณต้องจัดการกับหลายแง่มุมของการขยายธุรกิจไปพร้อมๆ กัน

G-P เข้าใจถึงความท้าทายเหล่านี้และสามารถบรรเทาความท้าทายเหล่านั้นได้ด้วยการจ้างบุคคลภายนอก เราจะสรรหาผู้สมัครที่มีความสามารถสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณ จากนั้นจะดำเนินการรับพวกเขาเข้าทำงานโดยใช้บริษัทในเครือของเราที่มีอยู่แล้ว เพื่อช่วยให้พวกเขาสามารถเริ่มทำงานได้เร็วขึ้น ที่สำคัญที่สุด คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพราะเราจะทำหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการ

การสรรหาบุคลากรในรัสเซีย

เมื่อรัสเซียประสบความสำเร็จทางเศรษฐกิจมากขึ้น คุณจะต้องจัดการงานด้านการสรรหาและจัดหาบุคลากร พร้อมทั้งให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสในตลาด ปัจจุบัน ประเทศขาดแคลนแรงงานที่มีการศึกษาและทักษะสูง ทำให้หลายบริษัทต้องหันไปจ้างพนักงานต่างชาติ หรือต้องพยายามอย่างต่อเนื่องในกระบวนการสรรหาบุคลากร

หนึ่งในวิธีสำคัญที่จะค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถคือการสร้างเครือข่าย Vkontakte เปรียบเสมือน Facebook และเป็นเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ผู้สรรหาบุคลากรใช้แพลตฟอร์มนี้เพื่อติดต่อกับผู้สมัครงาน LinkedIn เป็นอีกทางเลือกยอดนิยมสำหรับผู้หางานและผู้สรรหาบุคลากร เช่นเดียวกับ Odnoklassniki (OK) และ Moi Mir เว็บไซต์หางานออนไลน์ทั่วไปบางส่วน ได้แก่:

  • หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากร
  • ซูเปอร์จ็อบ
  • ซาร์ปลาต้า
  • ราโบตา.รู
  • อาชีพ.รู

ตั้งแต่ 2022 1 นายจ้างต้องลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างทั้งหมดบนเว็บไซต์ Work in Russia ของรัฐบาล

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในรัสเซีย

กฎหมายแรงงานของรัสเซียห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากเพศ เชื้อชาติ ภาษา สถานะทางสังคมหรือครอบครัว อายุ สถานที่อยู่อาศัย ศาสนา ทัศนะทางการเมือง หรือสิ่งอื่นใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร หากคุณไม่พิจารณาเฉพาะคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครเท่านั้น บุคคลนั้นอาจดำเนินการทางกฎหมายได้หากถูกปฏิเสธการจ้างงานและเลือกผู้สมัครคนอื่นแทน ผู้สมัครอาจขอให้คุณเขียนคำอธิบายถึงเหตุผลที่ไม่เลือกพวกเขาเป็นลายลักษณ์อักษรได้เช่นกัน

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติอื่นๆ ที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อคุณจ้างพนักงานสำหรับธุรกิจในรัสเซียมีดังต่อไปนี้:

  • คุณไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานผู้หญิงโดยอ้างเหตุผลเรื่องการตั้งครรภ์หรือการมีบุตรที่ต้องดูแลได้
  • คุณไม่สามารถเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีข้อจำกัดที่เป็นการเลือกปฏิบัติได้ มิเช่นนั้นคุณจะต้องรับผิดชอบทางกฎหมาย
  • เงินเดือนต้องขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของแต่ละบุคคล รวมถึงความซับซ้อน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ
  • มีข้อกำหนดบังคับสำหรับการจ้างงานสตรี นักเรียน ผู้เยาว์ ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว ผู้เกษียณอายุ ทหารผ่านศึก และกลุ่มอื่นๆ

วิธีการจ้างพนักงานในรัสเซีย

รัสเซียมีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวด ซึ่งมีรากฐานมาจากระบอบคอมมิวนิสต์ของประเทศ กฎระเบียบเอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน และลัทธิสังคมนิยมหมายความว่ามีการให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานมากกว่าการเติบโตของธุรกิจ นายจ้างควรตระหนักถึงขั้นตอนที่ยุ่งยากซับซ้อน กระบวนการลงโทษที่เข้มงวด เอกสารจำนวนมาก และอื่นๆ อีกมากมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น

นอกจากนี้ คุณยังต้องมีสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลาที่ชัดเจนและเขียนเป็นภาษาท้องถิ่นเพื่อจ้างพนักงานชาวรัสเซียด้วย ทั้งสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานควรระบุจำนวนค่าตอบแทนเป็นเงินรูเบิล ตามกฎหมาย สัญญาจ้างงานต้องระบุข้อมูลและข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:

  • ชื่อลูกจ้างและนายจ้าง
  • สถานที่ทำงาน
  • รายละเอียดงานและวันเริ่มงาน
  • เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน
  • เวลาทำงาน
  • วันหยุด
  • ประกันสังคม
  • การคุ้มครองอันตรายจากการประกอบอาชีพ

ควรมีสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้วสองฉบับ – ฉบับหนึ่งสำหรับลูกจ้าง และอีกฉบับหนึ่งสำหรับนายจ้าง หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานแล้ว การเปลี่ยนแปลงใดๆ ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการตกลงจากทั้งสองฝ่าย

กฎหมายแรงงานของรัสเซีย

กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของรัสเซียรวมถึงเวลาทำงานที่พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตาม สัปดาห์การทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง และพนักงานต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากต้องการทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกัน หรือ 120 ชั่วโมงต่อปี คุณควรระบุเงื่อนไขเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาด้วย

ณ วันที่ 2023 กุมภาพันธ์ รัฐบาลรัสเซียได้ออกข้อกำหนดเรื่องการฉีดวัคซีนสำหรับแรงงานต่างชาติ นายจ้างต้องสามารถแสดงหลักฐานว่าลูกจ้างชาวต่างชาติได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันโรคหัดแล้ว หากลูกจ้างเหล่านั้นไม่เคยติดเชื้อมาก่อน

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในรัสเซีย

เมื่อคุณจ้างพนักงานชาวรัสเซีย คุณจำเป็นต้องจัดหาเอกสารบางอย่างเพื่อรับพวกเขาเข้าทำงานและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศนั้น ๆ พนักงานที่มาจากต่างประเทศจะต้องมีหนังสือเดินทางและ วีซ่าทำงานของรัสเซีย รวมถึงเอกสารทางการศึกษาและใบรับรองประกันบำนาญด้วย

เนื่องจากแต่ละบริษัทมีวิธีการดำเนินงานที่แตกต่างกัน คุณจึงควรสร้างกระบวนการปฐมนิเทศที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้จัดอบรมการทำงานที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจ และทบทวนสัญญาจ้างงานและเอกสารสำคัญอื่นๆ ในช่วงสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน

ข้อดีของการจ้างเหมาบริการภายนอกในรัสเซีย

หนึ่งในความยุ่งยากของการเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานชาวรัสเซียคือ คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ขึ้นก่อน สถานที่ตั้งและประเภทของนิติบุคคลจะมีผลต่อระยะเวลาในการจดทะเบียนจัดตั้งบริษัท และอาจใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะพร้อมจ้างและรับพนักงานเข้าทำงาน

แทนที่จะใช้เวลาในการก่อตั้งบริษัทและอาจสูญเสียผู้บริหารระดับสูงไป โปรดใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่า G-P สามารถช่วยคุณจ้างงานพนักงานชาวรัสเซียได้โดยไม่ต้องมีนิติบุคคลจัดตั้งขึ้น ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง เราสามารถใช้บริษัทที่มีอยู่ของเราเพื่อเสนอให้รัสเซียจ้างงานบุคคลภายนอกได้ เมื่อคุณร่วมงานกับเรา คุณจะสามารถเริ่มต้นการดำเนินงานได้เร็วขึ้น และพนักงานของคุณจะมีประสบการณ์การว่าจ้างที่ดีเยี่ยม

จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่