การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งของการขยายธุรกิจ ทั้งสำหรับตัวคุณเองและทีมงานของคุณ แผนการบริหารสวัสดิการพนักงานของคุณในเซเชลส์ต้องรวมถึงสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการเพิ่มเติมที่จะช่วยกระตุ้นให้พนักงานอยู่กับบริษัทของคุณในระยะยาว คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของเซเชลส์เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลีกเลี่ยงค่าปรับและความล่าช้าจำนวนมาก
G-P สามารถช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องกฎระเบียบ ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก (EOR) เราจัดการการขยายธุรกิจทุกด้าน นอกจากนี้ เราจะช่วยคุณจัดหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับทีมงานของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับค่าตอบแทนที่ถูกต้องตรงเวลา
กฎหมายของประเทศเซเชลส์
เซเชลส์มีระดับค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกัน 2 ขึ้นอยู่กับประเภทของคนงาน ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงที่แตกต่างจากลูกจ้างประเภทอื่นๆ ค่าแรงขั้นต่ำอาจมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นคุณควรติดตามข่าวสารล่าสุดที่อาจส่งผลกระทบต่อค่าจ้างที่คุณจ่ายให้พนักงาน
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเซเชลส์
พนักงานในประเทศเซเชลส์ต้องได้รับสวัสดิการตามกฎหมายที่กำหนดไว้ คุณสามารถเริ่มต้นแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของเซเชลส์ได้โดยระบุวันหยุดสำหรับวันหยุดแบบชำระเงิน 12 วันและวันหยุดแบบชำระเงิน 21 วันของประเทศ โดยทั่วไปพนักงานจะสะสมวันหยุดได้ประมาณ 1.75 วันต่อเดือนที่ทำงาน
พนักงานที่คาดหวังควรได้รับลาลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 16 สัปดาห์ โดยสามารถเลือกลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 12 สัปดาห์ก่อนหรือหลังการลาแบบได้รับค่าตอบแทน พนักงานเหล่านี้ไม่สามารถกลับไปทำงานได้จนกว่าจะเสร็จสิ้นการลาแบบที่ได้รับอย่างดี นอกจากนี้ พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 30 วันต่อปี และ 90 วันในกรณีเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล
การจัดการผลประโยชน์ในเซเชลส์
เมื่อคุณพร้อมที่จะมอบสวัสดิการในประเทศเซเชลส์แล้ว ควรพิจารณามอบสวัสดิการเพิ่มเติมที่จะช่วยส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานให้อยู่ในองค์กรได้นานขึ้นด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานหลายคนคาดหวังว่าจะได้รับโบนัสประจำปี แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายก็ตาม
ประเทศเซเชลส์มีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าฟรี แต่ก็มีบริการด้านการดูแลสุขภาพเอกชนให้เลือกใช้ด้วยเช่นกัน คุณอาจเลือกที่จะเสนอประกันสุขภาพเอกชนเป็นสวัสดิการเพิ่มเติม หรือให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานเพื่อจัดหาแผนประกันสุขภาพด้วยตนเองก็ได้
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดที่ใหญ่ที่สุดสำหรับระบบปฏิบัติการและสิทธิประโยชน์คือบริษัท หากคุณไม่ได้ทำงานร่วมกับผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เช่น G-P คุณจะต้อง ก่อตั้งบริษัทของคุณเอง ก่อนจึงจะสามารถเริ่มจ้างและแจกจ่ายและผลประโยชน์ได้
เมื่อคุณร่วมงานกับเรา คุณจะไม่ต้องเสียเวลาและเงินในการจัดตั้งบริษัทของคุณ เราจะจ้างพนักงานที่มีความสามารถมาให้คุณ ปรับปรุง บัญชีเงินเดือน และให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดกระบวนการ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้