โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

รับสมัครงานในเซเชลส์

เซเชลส์เป็นประเทศที่ประกอบด้วยหมู่เกาะจำนวน 115 เกาะในมหาสมุทรอินเดีย ห่างจากแอฟริกาไปทางตะวันออก 932 ไมล์ ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศเซเชลส์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในเซเชลส์

ตามกฎหมายแล้วจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศเซเชลส์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินรูปีเซเชลส์เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น ในประเทศเซเชลส์อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้

เวลาทำงานในเซเชลส์

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ต้องไม่เกิน 60 ชั่วโมงหรือ 12 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้พักผ่อนติดต่อกัน 24 ชั่วโมงทุก ๆ ช่วงเวลา 7วัน อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 60 ชั่วโมงต่อเดือน หรือ 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันหยุดพักผ่อนในเซเชลส์

เซเชลส์มีวันหยุดราชการ 12 วัน:

  • วันขึ้นปีใหม่
  • วันแรงงาน
  • วันแห่งการปลดปล่อย
  • วันรัฐธรรมนูญ
  • วันชาติ
  • วันศุกร์ประเสริฐ
  • วันอาทิตย์อีสเตอร์
  • คอร์ปัสคริสตี
  • วันอัสสัมชัญ
  • วันนักบุญทั้งหลาย
  • วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
  • วันคริสต์มาส

วันหยุดพักผ่อนในเซเชลส์

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินประจำปีประจำปี 21 วัน หรือ 1 ทำงาน 75 วันต่อเดือน

การลาป่วยของเซเชลส์

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 30 วันต่อปี หรือในกรณีเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล 60 วัน

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในเซเชลส์

พนักงานที่คาดหวังจะมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการคลอดบุตรเป็นเวลา 14 สัปดาห์ และอีก 12 สัปดาห์อาจไม่ได้รับค่าจ้างก่อนหรือหลังการลาแบบได้รับค่าตอบแทน ห้ามมิให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดการลาแบบที่ได้รับคำสั่ง

ประกันสุขภาพในเซเชลส์

ประเทศเซเชลส์มีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าฟรี แม้ว่าจะมีบริการด้านการดูแลสุขภาพเอกชนให้บริการด้วยเช่นกัน

โบนัส

โบนัสประจำปีเป็นเรื่องปกติในประเทศเซเชลส์

การยุติ/เงินรางวัลในเซเชลส์

อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้ นายจ้างควรแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนแก่ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแน่นอน หากพวกเขาไม่ต้องการต่ออายุสัญญา

เมื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลอันสมควร บริษัทต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าดังต่อไปนี้:

  • พนักงานชั่วคราว: 1 วัน
  • พนักงานทดลองงาน: 7 วัน
  • คนงานท้องถิ่นอื่นๆ: 1 เดือน
  • แรงงานต่างชาติที่ไม่ใช่แรงงานชั่วคราวและไม่อยู่ในช่วงทดลองงาน: ระยะเวลาตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หรือหากไม่ได้ระบุไว้ ให้เป็น 1 เดือน

พนักงานอาจได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง ซึ่งขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

การจ่ายภาษีในเซเชลส์

นายจ้างและลูกจ้างต่างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญคนละ 2%

นายจ้างยังสมทบเงินประกันสังคม 20% ของเงินเดือน และพนักงานสมทบ 2 5

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม