ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน สิงคโปร์

เมื่อคุณได้ผู้สมัครที่เหมาะสมแล้ว แผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ออกแบบมาอย่างดีจะช่วยให้การเจรจาสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี กฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการของสิงคโปร์มีผลกระทบต่อลูกจ้างทุกคน และคุณยังสามารถเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ไม่บังคับแต่เป็นเรื่องปกติได้อีกด้วย

กฎหมายสิงคโปร์

สิงคโปร์ไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้น การกำหนดค่าตอบแทนจึงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงานไว้ในสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร โปรดระบุเงินเดือนเป็นสกุลเงินดอลลาร์สิงคโปร์เสมอ

โบนัสประจำปีนั้นไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นเรื่องปกติในตลาดแรงงาน พนักงานขายอาจได้รับแผนคอมมิชชั่นแทนโบนัสประจำปี

กฎหมายค่าตอบแทนภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานของสิงคโปร์ระบุถึงจำนวนเงินที่พนักงานควรได้รับขณะทำงานล่วงเวลาด้วย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน หากพนักงานได้รับการคุ้มครองภายใต้ส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:

• คนงานที่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานไม่เกิน SGD 4,500 ต่อเดือน โดยทั่วไปแล้วคนงานคือพนักงานที่ทำงานโดยใช้แรงคน ตัวอย่างของคนทำงาน ได้แก่ คนขับรถบรรทุก คนงานก่อสร้าง ผู้ช่วยในครัว และผู้ควบคุมเครื่องจักร
• พนักงานที่ไม่ใช่คนงาน แต่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน และมีรายได้ฐานเงินเดิอนต่อเดือน ไม่เกิน SGD 2,600

พนักงานจะไม่ได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัตินี้ หากดำรงตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้จัดการ เป็นลูกเรือหรือคนงานในบ้าน หรือได้รับการว่าจ้างจากคณะกรรมการตามกฎหมายหรือรัฐบาล

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในสิงคโปร์

การเข้าใจถึงสิ่งที่รับประกันให้กับพนักงานของคุณและสิ่งที่คุณสามารถจัดหาเพิ่มเติมได้นั้นเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งในการบริหารจัดการสวัสดิการในสิงคโปร์

พนักงานทุกคนได้รับการประกันขั้นพื้นฐานผ่านระบบประจำประเทศ แต่คุณสามารถเลือกให้สวัสดิการด้านสุขภาพเพิ่มเติมได้ การจัดหาประกันสุขภาพและประกันชีวิตเสริม หรือเงินช่วยเหลือเล็กน้อยสำหรับการประกันเสริมเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในสิงคโปร์

คุณสามารถรวมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน เช่น การลาป่วย วันหยุด การลาเพื่อลูกหลาน ที่อยู่อาศัยเบี้ยเลี้ยง สิทธิประโยชน์การดูแลเด็ก และอื่นๆ

การจัดการผลประโยชน์ในสิงคโปร์

หลายบริษัทเลือกที่จะบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานด้วยตนเอง ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญที่ควรพิจารณา:

• หากบริษัทเลือกที่จะจัดการผลประโยชน์เพียงอย่างเดียว พวกเขาจำเป็นต้องค้นหาตัวเลือกการประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของตน และรับรองว่ากฎหมายตามกฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์จะดำเนินต่อไป
• การใช้ประโยชน์จาก เทคโนโลยีทั่วโลก ช่วยให้บริษัทต่างๆ ปรับปรุงกระบวนการที่ซับซ้อน ทรัพยากรบุคคล รวมถึงทุกอย่างตั้งแต่การจ้างพนักงานไปจนถึงการค้นหาผลประโยชน์ด้านสุขภาพเพิ่มเติม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะปฏิบัติตาม กฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

กฎหมายค่าตอบแทนของสิงคโปร์กำหนดว่าพนักงาน จะต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละครั้ง และภายใน 7 วันนับจากสิ้นสุดรอบการจ่ายเงิน เมื่อใดก็ตามที่พนักงานได้รับค่าล่วงเวลา คุณต้องจ่ายเงินให้พวกเขาภายใน 14 วันนับจากช่วงเวลาเงินเดือนที่กำหนด

กฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์ระบุถึงชั่วโมงทำงานและชั่วโมงทำงานล่วงเวลา วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและวันหยุดนักขัตฤกษ์ การลาป่วย และสิทธิประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงื่อนไขและสิทธิประโยชน์บางประการเหล่านี้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับว่าเงื่อนไขและสิทธิประโยชน์เหล่านั้นอยู่ภายใต้ขอบเขตของส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติการจ้างงานหรือไม่ ก่อนจ้างพนักงานหรือร่างสัญญาจ้างงาน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการจ้างงานของสิงคโปร์และกฎหมายการจ้างงานต่างๆ ของประเทศเป็นอย่างดี

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของสิงคโปร์

เมื่อคุณกำลังขยายธุรกิจ การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในสิงคโปร์ที่สอดคล้องกับทั้งเป้าหมายของบริษัทและความต้องการของพนักงานนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง คุณจะต้องจัดการประเด็นสำคัญหลายประการเกี่ยวกับการบริหารสวัสดิการ รวมถึงข้อบังคับทางกฎหมาย แนวปฏิบัติมาตรฐานในตลาดท้องถิ่น และข้อกำหนดเฉพาะของแต่ละอุตสาหกรรม

สวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในสิงคโปร์

ในฐานะนายจ้าง คุณมีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องตอบสนองความต้องการเฉพาะ คุณยังสามารถเสนอสวัสดิการอื่น ๆ อีกมากมายเพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณยังคงแข่งขันได้ในตลาดการจ้างงานและดูแลพนักงานปัจจุบันได้ สวัสดิการเสริมทั่วไปที่นายจ้างในประเทศเสนอ ได้แก่

• แพ็คเกจช่วยเหลือการย้ายที่อยู่อาศัยเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการขนส่ง ค่าเดินทางทางอากาศหรือทางบก ที่พักราคาประหยัด และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ในการย้ายบ้าน
• แผนประกันสุขภาพส่วนตัวสำหรับพนักงานและผู้ที่อยู่ในอุปการะ
• แผนการซื้อหุ้นสำหรับพนักงานเพื่อการลงทุน
• ค่าเบี้ยเลี้ยงหรือค่าเดินทางที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
• ประกันภัยโรคร้ายแรง
• แผนการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุน

ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในสิงคโปร์

กฎหมายแรงงานระดับชาติได้กำหนดข้อกำหนดบังคับเพื่อส่งเสริมสภาพการทำงานที่เป็นธรรมสำหรับลูกจ้าง ข้อกำหนดจะแตกต่างกันเล็กน้อย ขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทพนักงานของคุณว่าเป็นลูกจ้างทั่วไป ลูกจ้างชั่วคราว หรือผู้บริหารและผู้จัดการ

โดยทั่วไป พระราชบัญญัติการจ้างงานระบุว่า นายจ้างต้องจัดหาสวัสดิการบางประการให้แก่ลูกจ้างทุกคนที่อยู่ภายใต้ขอบเขตของพระราชบัญญัตินี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองมีสิทธิได้รับ:

• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้างตามอายุงานกับบริษัท
• การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างตามจำนวนเดือนที่ทำงาน
• วันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 11

สวัสดิการอื่นๆ ไม่ได้กำหนดให้ต้องมีตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากการให้สวัสดิการเพิ่มเติมเป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมธุรกิจของคุณ คุณอาจจำเป็นต้องเสนอสวัสดิการเหล่านั้นเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ

เมื่อคุณจัดทำแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานในสิงคโปร์ คุณมีข้อควรพิจารณาที่สำคัญหลายข้อในการดำเนินการ การวางแผนเชิงกลยุทธ์จะช่วยให้คุณมั่นใจว่าคุณได้จัดการทุกข้อที่จำเป็นครบแล้ว

1. กำหนดเป้าหมายและขอบเขตของบริษัทของคุณ

เมื่อคุณเริ่มต้นกระบวนการวางแผนสวัสดิการพนักงาน คุณควรใช้เวลาในการประเมินสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัทของคุณ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่สำหรับการจัดสวัสดิการพนักงาน และกำหนดเป้าหมายของคุณให้ชัดเจน กำหนดงบประมาณและจัดลำดับความสำคัญของสิ่งจำเป็น ลองพิจารณาดูว่าพนักงานในอุตสาหกรรมของคุณอาจมีความต้องการเฉพาะด้านที่โปรแกรมสวัสดิการของคุณสามารถตอบสนองได้หรือไม่ หรือคุณมีวิธีการเฉพาะเจาะจงใดบ้างที่ต้องการทำให้ตำแหน่งงานว่างของคุณมีความน่าสนใจมากขึ้น

2. ประเมินความต้องการของพนักงาน

ก่อนที่คุณจะจัดทำโครงการ คุณจะต้องเข้าใจว่าพนักงานของคุณให้ความสำคัญกับอะไรและต้องการอะไรมากที่สุดจากคุณในฐานะนายจ้าง ใช้เวลาในการสัมภาษณ์พนักงานในท้องถิ่นและส่งแบบสอบถามไปยังผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาค ทำการวิเคราะห์สวัสดิการเชิงเปรียบเทียบและระบุลำดับความสำคัญสูงสุดของพนักงานในอุตสาหกรรมของคุณ การวิจัยทางกฎหมายยังเป็นขั้นตอนที่สำคัญอีกด้วย คุณจึงควรต้องดำเนินการสอบทานธุรกิจตามข้อกำหนดระดับภูมิภาคสำหรับโครงการสวัสดิการ

3. จัดทำแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน

หลังจากที่คุณได้รวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการของพนักงาน ความรับผิดชอบทางกฎหมาย และมาตรฐานของตลาดแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการเริ่มจัดทำโครงการสวัสดิการของคุณ ใช้ข้อมูลการวิจัยของคุณเพื่อประกอบการตัดสินใจในการวางแผน จัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการ และสร้างข้อจำกัดด้านงบประมาณ อย่าลืมพิจารณาถึงด้านโลจิสติกส์ เช่น ความต้องการจ้างบุคคลภายนอก คุณสมบัติการควบคุมต้นทุน ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ และเงินสมทบของพนักงานเมื่อคุณจัดทำโครงการ

ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อพนักงานจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับโปรแกรมสวัสดิการที่คุณจัดทำขึ้น อย่าลืมพิจารณางบประมาณและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานขณะวางแผนของคุณด้วย การกำหนดงบประมาณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จะช่วยให้คุณสามารถขยายบริการต่างๆ ได้ง่ายขึ้นเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น การรวมเงินสมทบของพนักงานไว้ในการคำนวณสวัสดิการจะช่วยให้คุณจัดการต้นทุนได้ดียิ่งขึ้น

วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน

กฎหมายแรงงานแห่งชาติไม่ได้กำหนดสวัสดิการนอกเหนือจากการจัดสรรการลาแบบได้รับค่าจ้าง คุณสามารถกำหนดอัตราสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับพนักงานได้ตามมาตรฐานของตลาดท้องถิ่น

ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้สิทธิ์วันหยุดประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

สวัสดิการพนักงานในสิงคโปร์ต้องเสียภาษีอย่างไร?

คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีสำหรับสวัสดิการเหล่านี้ให้กับพนักงานของคุณ:

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินบำนาญ: 7. ภาษี 50% ถึง 17% ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินบำนาญ
• ภาษีพัฒนาทักษะ (SDL): ภาษีสูงสุด 0.25%

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

สิงคโปร์มีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับผู้มีถิ่นพำนักในประเทศ นายจ้างหลายรายยังเสนอประกันสุขภาพเอกชนสำหรับพนักงานนอกเหนือไปจากการคุ้มครองนี้ด้วย หาข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานในท้องถิ่นและความคาดหวังในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อกำหนดตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้