The Employment Act 1968 (Employment Act) is Singapore’s primary employment legislation that prescribes the basic terms and สภาพการทำงาน for all types of พนักงาน (including part-time, contract, and temporary พนักงาน). พระราชบัญญัติการจ้างงานใช้บังคับกับทั้งชาวสิงคโปร์และแรงงานต่างชาติในสิงคโปร์
บริษัทต่างๆ ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปรับหรือสูญเสียผู้สมัครงานที่มีความสามารถ ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจัดหาบุคลากรและการสรรหาของสิงคโปร์ เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานว่าง
การสรรหาบุคลากรในสิงคโปร์
มีหลายวิธีในการจัดการการจ้างงานสำหรับธุรกิจในสิงคโปร์ของคุณ ได้แก่:
- การทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานหรือบริษัทสรรหาบุคลากร: แม้ว่าวิธีนี้จะช่วยประหยัดเวลาได้ แต่คุณควรศึกษาอัตราค่าบริการ นโยบาย และใบอนุญาตของบริษัทนั้นๆ ด้วย
- การลงโฆษณาตำแหน่งงานออนไลน์: ผู้สมัครส่วนใหญ่จะมองหาตำแหน่งงานในระดับภูมิภาคทางออนไลน์ ในขณะที่ตำแหน่งงานในท้องถิ่นมักจะลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์
- การเข้าร่วมงานแสดงสินค้าหรือนิทรรศการอาชีพ: ปัจจุบันมีผู้คนเข้าร่วมงานแสดงสินค้าหางานมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถสัมภาษณ์งานได้ทันทีในสถานที่จัดงาน กิจกรรมเหล่านี้ยังเป็นช่องทางที่ดีในการจ้างงานตามทักษะอีกด้วย
- การรับสมัครงานในมหาวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยหลายแห่งจะอนุญาตให้คุณมาที่มหาวิทยาลัยเพื่อสัมภาษณ์หรือพูดคุยเกี่ยวกับการรับสมัครงาน หากคุณต้องการสมัครงานในระดับบัณฑิตศึกษาหรือสูงกว่าปริญญาตรี
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสิงคโปร์
กระทรวงแรงงานมีแนวทางปฏิบัติสำหรับการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรที่เป็นธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองดังต่อไปนี้: อายุ สัญชาติ เพศ สถานภาพสมรส สถานะการตั้งครรภ์ ความรับผิดชอบในการดูแลผู้อื่น เชื้อชาติ ศาสนา ภาษา ความพิการ และสภาวะสุขภาพจิต
ตัวอย่างเช่น คุณควรพิจารณาถึงทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถในการปฏิบัติงาน ไม่ใช่อายุ เชื้อชาติ เพศ ศาสนา สถานภาพครอบครัว หรือความทุพพลภาพ แน่ใจว่าคุณอธิบายให้ผู้สมัครงานเข้าใจถึงเกณฑ์การคัดเลือก และปรับปรุงข้อกำหนดบ่อย ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเกี่ยวข้อง
เพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ ห้ามระบุคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามที่ระบุไว้ข้างต้นในประกาศรับสมัครงาน เว้นแต่คุณจะสามารถชี้แจงถึงความจำเป็นของคุณลักษณะเหล่านั้นได้ ในระหว่างการสัมภาษณ์และการทดสอบ ควรตั้งคำถามที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของงานเท่านั้น และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณขอข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ด้านการบริหารเท่านั้น
กฎหมายแรงงานสิงคโปร์
การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสิงคโปร์ ซึ่งครอบคลุมถึงชั่วโมงทำงาน วันหยุด วันหยุดประจำปี และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะระบุไว้ในกฎหมายการจ้างงาน
- เวลาทำงานปกติของ พนักงาน ที่อยู่ภายใต้ ส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน สูงสุดไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างต้องยืนยันชั่วโมงการทำงานในสัญญาจ้างงาน
- พนักงาน ครอบคลุมภายใต้ ส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาเกิน 72 ชั่วโมงต่อเดือน เว้นแต่จะได้รับข้อยกเว้นเฉพาะจากกระทรวงแรงงาน
- พนักงานที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองตาม ส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน อนุญาตให้มีวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงาน
- พนักงานมีสิทธิได้รับการชี้แจงตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน หากพวกเขาทำงานให้กับนายจ้างมานานกว่า 3 เดือน สิทธิการลาประจำปีขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน โดยเริ่มต้นด้วย 7 วัน การลาแบบได้รับรางวัลสำหรับ 1 ปีที่การจ้างงาน เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะจัดให้มีสิทธิตามวันหยุดเป็นเวลา 14 วันในสิงคโปร์
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสิงคโปร์
ก่อนที่คุณจะจ้างงานพนักงานอย่างเป็นทางการในสิงคโปร์ แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดคือร่างสัญญาจ้างงานโดยสรุปรายละเอียดของข้อตกลงระหว่างคุณกับพนักงานในอนาคต ระบุวันหยุดพักผ่อน ชั่วโมงทำงานที่คาดหวัง และ สวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ ที่ คุณจะเสนอให้
ระบุตำแหน่งและหน้าที่ที่พนักงานจะต้องปฏิบัติอย่างชัดเจน รวมถึงเงื่อนไขการเลิกจ้าง เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงาน ซึ่งจะช่วยให้พวกเขามีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงาน นอกจากนี้ การมีนโยบายแยกต่างหากที่กำหนดจรรยาบรรณก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
