สำหรับสถานที่นี้ ตามระเบียบใหม่ล่าสุดจากกระทรวงแรงงาน (MOM) เราไม่สามารถสนับสนุนใบอนุญาตทำงานให้กับแรงงานต่างชาติที่พำนักอยู่ในสิงคโปร์ขณะทำงานกับบริษัทข้ามชาติได้ คำสั่งใหม่นี้ห้ามไม่ให้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสิงคโปร์ยื่นขอบัตรผ่านงานภายใต้สถานการณ์เหล่านี้

บริษัทของคุณกำลังวางแผนขยายธุรกิจไปที่สิงคโปร์หรือไม่? ถ้าเช่นนั้น คุณจำเป็นต้องมีทีมพนักงานที่มีความสามารถพร้อมที่จะย้ายไปกับคุณด้วย พนักงานปัจจุบันของบริษัทแม่ของคุณ รวมถึงผู้สมัครงานจากประเทศอื่นๆ จะต้องมีวีซ่าทำงานในสิงคโปร์จึงจะสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย

ประเภทของวีซ่าทำงานในสิงคโปร์

สิงคโปร์มีวีซ่าทำงานหลายประเภทที่เรียกว่า "ใบอนุญาตทำงาน" ทุกคนต้องขอใบอนุญาตทำงานเพื่อทำงานในประเทศ แม้ว่าจะไม่ได้ถือวีซ่าสิงคโปร์ก็ตาม บัตรโดยสารของสิงคโปร์แบ่งออกเป็น 4 ประเภทหลัก:

  • บัตรผ่านสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพ: บัตรผ่านการจ้างงาน (Employment Pass), บัตรผ่านผู้ประกอบการ (EntrePass), บัตรผ่านการจ้างงานส่วนบุคคล (Personalized Employment Pass) และอื่นๆ
  • บัตรผ่านเครือข่ายและความเชี่ยวชาญต่างประเทศ (ONE Pass)
  • Pass สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะและกึ่งใช้ฝีมือ (S Pass และใบอนุญาตทำงานอื่นๆ)
  • Pass สำหรับพนักงานฝึกหัดและนักเรียนนักศึกษา
  • บัตรอนุญาตเข้าเยี่ยมระยะสั้น (STVP)

สมาชิกในทีมของบริษัทคุณมีแนวโน้มที่จะอยู่ในกลุ่มแรกมากที่สุด ผู้ทำงานระดับมืออาชีพ เช่น ผู้จัดการระหว่างประเทศ ผู้บริหาร และผู้เชี่ยวชาญ จะอยู่ภายใต้ใบอนุญาตทำงาน (Employment Pass) ผู้ถือใบอนุญาตทำงานปัจจุบันและแรงงานที่มีรายได้สูงสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคล ซึ่งมีความยืดหยุ่นมากกว่าตัวเลือกอื่นๆ ONE Pass เปิดตัวโดยหน่วยงานในเดือนมกราคม 2023 และสามารถรับได้โดยผู้ดำเนินธุรกิจชั้นนำ ศิลปะและวัฒนธรรม กีฬา สถาบันการศึกษาและการวิจัย สุดท้ายนี้ นักลงทุนและผู้ประกอบการที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจควรสมัครใช้ EntrePass

ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานสิงคโปร์

ข้อกำหนดสำหรับวีซ่าทำงานในสิงคโปร์นั้นขึ้นอยู่กับประเภทของใบอนุญาตที่สมาชิกในทีมของคุณต้องการ ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ยื่นขอใบอนุญาตทำงานจะต้องมีรายได้สูง มีประสบการณ์ทำงาน และมีคุณสมบัติที่ยอมรับได้

สิงคโปร์กำหนดให้ผู้สมัครขอวีซ่าทำงานต้องได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 ครบโดส19 เพื่อเป็นเงื่อนไขในการอนุมัติใบสมัคร ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 1, 2022 ข้อกำหนดนี้ไม่มีผลบังคับใช้กับการต่ออายุใบอนุญาตทำงานส่วนใหญ่อีกต่อไป — เฉพาะการสมัครใหม่และการต่ออายุในภาคการก่อสร้าง อู่ต่อเรือ และการผลิตเท่านั้น

ขั้นตอนการสมัคร

ในฐานะนายจ้าง คุณจะต้องดำเนินการเรื่องวีซ่าทำงานในสิงคโปร์ให้แก่สมาชิกในทีมของคุณแทน คุณสามารถสมัครวีซ่าทำงานออนไลน์ผ่าน EP — บริการออนไลน์ขอรับผ่านกระทรวงแรงงาน (MOM) ขั้นตอนการสมัครประกอบด้วย:

  • พนักงานที่กำลังหางานในสิงคโปร์
  • นายจ้างที่ยื่นใบสมัคร
  • การชำระค่าธรรมเนียมการดำเนินการ
  • ได้รับจดหมายอนุมัติเบื้องต้น (IPA) หรือจดหมายปฏิเสธเบื้องต้น
  • การเดินทางไปสิงคโปร์โดยใช้จดหมายของ IPA
  • ยื่นขอวีซ่าทำงานสิงคโปร์
  • ชำระค่าธรรมเนียมสำหรับบัตรผ่าน
  • ได้รับจดหมายแจ้งเตือนเมื่อบัตรผ่านออกให้แล้ว
  • ลงทะเบียนที่ศูนย์บริการใบอนุญาตทำงาน (EPSC)

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ

สมาชิกในทีมของคุณบางคนอาจมีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการพามาอยู่ที่สิงคโปร์ด้วย ผู้ประกอบอาชีพและผู้มีทักษะบางกลุ่มสามารถพาญาติสนิท เช่น คู่สมรสและบุตรที่อายุต่ำกว่า 21 เข้ามาได้โดยใช้ใบอนุญาตผู้ติดตาม สมาชิกในครอบครัวที่ไม่เข้าเกณฑ์การขอใบอนุญาตพำนักสำหรับผู้ติดตาม จะต้องขอใบอนุญาตเยี่ยมระยะยาว (LTVP)

นอกจากนี้ ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าสิงคโปร์ได้กำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวด รวมถึงเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด สำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงานคนงานมากกว่าคนงานในท้องถิ่น ณ เดือนกันยายน 1, 2022 ผู้สมัครขอใบอนุญาตทำงานต้องมีรายได้อย่างน้อย SGD 5,000 ต่อเดือน ภาคบริการทางการเงินมีเกณฑ์แยกต่างหาก ปัจจุบันกำหนดไว้ที่ SGD 5,500 ต่อเดือน ตำแหน่งงานนี้จะต้องมีการโฆษณาในพื้นที่เป็นเวลา 14 วันปฏิทิน เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างได้พิจารณาผู้สมัครในพื้นที่อย่างเป็นธรรมสำหรับตำแหน่งงานนี้แล้ว

รัฐบาลยังได้ประกาศด้วยว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นเป็น SGD 5600 ต่อเดือนจะมีผลบังคับใช้กับใบสมัครใบอนุญาตทำงาน (EP) ใหม่ตั้งแต่ 1, 2025 มกราคม และกับใบสมัครต่ออายุตั้งแต่วัน 1, 2026 มกราคม เงินเดือนที่มีคุณสมบัติจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตามอายุของแต่ละบุคคล สูงสุดถึง SGD 10,700 สำหรับผู้สมัครที่มีอายุกลาง40ปี

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตนได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษากฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นได้ครบถ้วน และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างและควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้

–

ขณะนี้ GP ยังไม่ให้บริการด้านการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในพื้นที่นี้