การขยายไปสู่สาธารณรัฐสโลวักหมายความว่าคุณต้องจ้างพนักงาน และ การจ้างพนักงาน หมายถึงการจัดหาและสิทธิประโยชน์ต่างๆ การให้สิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ในระดับที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและดึงดูดผู้เผยแพร่ชั้นนำให้เข้ามาอยู่ในตำแหน่งของคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเรียนรู้กฎหมายและข้อกำหนดสวัสดิการของสาธารณรัฐสโลวัก

G-P ไม่จำเป็นต้องเรียนรู้กฎหมายและข้อกำหนดเหล่านี้ผ่านสิทธิประโยชน์ของสาธารณรัฐสโลวักและการจ้างงานบุคคลภายนอก เราจะเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่ ระบบเงินเดือนที่มีอยู่ ของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้รับค่าจ้างที่สมควรได้รับ นอกจากนี้เรายังสามารถใช้แผนสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายของเราเพื่อให้สิ่งที่พวกเขาต้องการและอื่นๆ อีกมากมาย คุณสามารถไว้วางใจเราในการเพิ่มเวลาของคุณและช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ

กฎหมายว่าด้วยการชดเชยของสาธารณรัฐสโลวาเกีย

ณ วันที่ 2022 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก €3.58 เป็น €3.71 ต่อชั่วโมง และจาก €623.00 เป็น €646.00 ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม พนักงานหลายคนได้รับเงินเดือนมากกว่า 900 ยูโรต่อเดือน และอาจมากกว่านั้นขึ้นอยู่กับสถานะทางการเงินของบริษัท กฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐสโลวาเกียถือว่าทั้งเงินเดือนและสวัสดิการเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จากการจ้างงาน

โปรดทราบว่าพนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 400 ชั่วโมงต่อปี ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาใด ๆ จะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นค่าเบี้ยเลี้ยง ซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและสัญญาจ้างงานเฉพาะของคุณ

สวัสดิการที่รับประกันในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

เมื่อคุณสร้างแผนการจัดการสวัสดิการของสาธารณรัฐสโลวาเกีย คุณควรเพิ่มสวัสดิการตามกฎหมายก่อน ซึ่งรวมถึงวันหยุดราชการของสาธารณรัฐสโลวาเกีย 14 ตลอดจนวันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้างสี่สัปดาห์ โดยปกติพนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งสัปดาห์ในฤดูหนาว และสามสัปดาห์ในฤดูร้อน

การลาคลอดบุตรและการลาเลี้ยงดูบุตรเป็นสวัสดิการตามกฎหมายอีกประการหนึ่ง พนักงานหญิงควรได้รับค่าจ้าง 34 สัปดาห์หากเป็นโสด — 37 สัปดาห์ บิดาสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ตั้งแต่คลอดบุตรจนถึงสิ้นสุดการลามารดา และผู้ปกครองสามารถลาเพื่อลูกสาวได้จนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ

การบริหารจัดการผลประโยชน์สาธารณรัฐสโลวาเกีย

แทนที่จะจ่ายผลประโยชน์ที่จำเป็นเพียงอย่างเดียว เราขอแนะนำให้คุณรวมผลประโยชน์เพิ่มเติมไว้ในแผนการจัดการผลประโยชน์ของคุณในสาธารณรัฐสโลวาเกียด้วย พนักงานอาจคาดหวังผลประโยชน์เหล่านี้แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดไว้ก็ตาม และการมอบสิทธิประโยชน์ดังกล่าวสามารถแสดงให้สมาชิกอาวุโสของคุณเห็นว่าคุณใส่ใจเกี่ยวกับพวกเขากับบริษัทของคุณ

สิทธิประโยชน์เสริมทั่วไปมีดังต่อไปนี้:

  • รถของบริษัท
  • ค่าอาหาร
  • เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
  • การศึกษาเบี้ยเลี้ยง
  • โทรศัพท์มือถือ
  • เวลาทำงานยืดหยุ่น

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

บริษัทที่เลือกที่จะขยายกิจการด้วยตนเองไม่สามารถให้ผลประโยชน์หรือจัดให้มีสวัสดิการแก่พนักงานได้จนกว่าจะมี สำนักงานในประเทศ. อย่างไรก็ตาม หากคุณร่วมงานกับ G-P คุณสามารถใช้ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ของเราในสาธารณรัฐสโลวัก เพื่อเริ่มทำงานได้ทันที เราจะดูแลให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐสโลวาเกีย พร้อมทั้งบริหารความเสี่ยง เพื่อให้คุณสามารถบริหารจัดการบริษัทของคุณได้อย่างเต็มที่

เลือก GP วันนี้

คุณไม่จำเป็นต้องรอเป็นเดือนจนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทเพื่อเริ่มทำงานในสาธารณรัฐสโลวัก ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของสาธารณรัฐสโลวักและการจ้างงานบุคคลภายนอก