G-P ให้บริการบันทึกนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างงานพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือในสาธารณรัฐสโลวักก่อน พนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างผ่านทาง G-P' สาธารณรัฐสโลวัก บริการตัวแทนนายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน สามารถตอบสนองได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ
Our solution enables customers to run payroll in the Slovak Republic while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in the Slovak Republic.
พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก
สาธารณรัฐสโลวาเกียเป็นประเทศเล็กๆ ที่มีภูมิประเทศเป็นภูเขาและไม่มีทางออกสู่ทะเล ตั้งอยู่ในยุโรปกลาง มีประชากร 5.5 ล้านคนและเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย
อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ โดยสามารถตกลงกันได้ไม่เกินสองปี หากตกลงทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสั้นกว่านั้น สามารถต่ออายุหรือขยายสัญญาได้ไม่เกินสองครั้งภายในสองปี โดยแต่ละครั้งมีระยะเวลาไม่เกินสองปี
การขยายหรือการต่ออายุความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างแน่นอนเป็นสองปีหรือมากกว่าสองปีสามารถตกลงกันได้ด้วยเหตุผลเฉพาะเท่านั้น ในกรณีที่สัญญาจำเป็นต้องสิ้นสุดก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ จะสามารถยุติได้ผ่านทางข้อตกลงร่วมกันระหว่างฝ่ายต่างๆ เท่านั้น
ในสาธารณรัฐสโลวาเกีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำ สัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและ รัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในสาธารณรัฐสโลวาเกีย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ
เวลาทำงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย
ชาวสโลวาเกียทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และการทำงานล่วงเวลาไม่ควรทำให้เวลาทำงานรวมเกิน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วันหยุดในสาธารณรัฐสโลวาเกีย
ประเทศสโลวาเกียเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 14 วัน:
- การกำเนิดของสโลวาเกีย
- เทศกาลวันสมโภชพระเยซูทรงสำแดงพระองค์
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงานสากล
- สิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่สอง
- รำลึกถึงนักบุญซีริลและนักบุญเมโทดิอุส
- การลุกฮือแห่งชาติสโลวัก
- วันรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐสโลวาเกีย
- วันฉลองพระแม่แห่งความโศกเศร้า
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันแห่งการต่อสู้เพื่อเสรีภาพและประชาธิปไตย
- วันคริสต์มาสอีฟ
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในสาธารณรัฐสโลวาเกีย
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสี่สัปดาห์ โดยทั่วไป จะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในฤดูหนาว และสามสัปดาห์ในฤดูร้อน
พนักงานที่มีอายุอย่างน้อย 33 ปี ณ สิ้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง หรือดูแลบุตรเป็นการถาวร จะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์
การลาป่วยของสาธารณรัฐสโลวาเกีย
พนักงานมีสิทธิได้รับเงินลาป่วยดังนี้
- สามวันแรก: 25% ของค่าจ้างปกติ จ่ายโดยนายจ้าง
- วันที่สี่ถึง 10: 55% ของค่าจ้างปกติ จ่ายโดยนายจ้าง
- 11+ วัน: 55% ของค่าจ้างปกติ จ่ายโดยสำนักงานประกันสังคม
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในสาธารณรัฐสโลวาเกีย
โดยทั่วไปพนักงานหญิงจะมีสิทธิได้รับผลงานเป็นเวลา 34 สัปดาห์ พนักงานที่ยังโสดมีสิทธิ์ได้รับ 37 สัปดาห์ โดยทั่วไป การลาจะเริ่มหกสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด แต่บางครั้งอาจเริ่มแปดสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอดก็ได้ ผู้หญิงต้องลาหยุดอย่างน้อย 14 สัปดาห์ โดยหกสัปดาห์นั้นต้องเกิดขึ้นหลังคลอดบุตร
โดยทั่วไปแล้ว พ่อมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดเพื่อดูแลบุตรตั้งแต่แรกเกิดจนถึงสิ้นสุดช่วงลาหยุดของแม่
ผู้ปกครองสามารถร้องขอการลาเพื่อบุตรบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ
หากพนักงานหญิงมีประกันการเจ็บป่วยเป็นเวลาอย่างน้อย 270 วันก่อนถึงวันครบกำหนด เธอจะได้รับสิทธิเรียกร้องค่าชดเชย 65% ของฐานการประเมินรายวันของเธอ
หากผู้ประกันตน นอกเหนือจากมารดาดูแลเด็ก บุคคลนั้นจะได้รับสิทธิในการดำเนินการเป็นเวลา 28 สัปดาห์ นับจากวันที่เริ่มดูแลเด็กในอัตราเดียวกันกับข้างต้น
ผู้ประกันตนเพียงรายเดียวเท่านั้นที่สามารถรับภาระกิจได้ต่อครั้ง
การประกันสุขภาพในสาธารณรัฐสโลวาเกีย
สาธารณรัฐสโลวาเกียมีระบบประกันสุขภาพที่รับประกันคุณภาพ ประกันสุขภาพเอกชนมีอยู่จริง แต่ยังไม่เป็นที่นิยมใช้กันอย่างแพร่หลาย
สวัสดิการเพิ่มเติมของสาธารณรัฐสโลวาเกีย
สวัสดิการพนักงาน ทั่วไป ได้แก่:
- รถของบริษัท
- ค่าอาหาร
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- การศึกษาเบี้ยเลี้ยง
- โทรศัพท์มือถือ
- เวลาทำงานยืดหยุ่น
โบนัส
โบนัสประจำปีเป็นเรื่องปกติในสาธารณรัฐสโลวาเกีย
การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในสาธารณรัฐสโลวาเกีย
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้ไม่เกินสามเดือน ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงบางตำแหน่งอาจมีระยะเวลาทดลองงานหกเดือน
พนักงานอาจถูกเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรโดย:
- ข้อตกลง
- หนังสือบอกเลิกสัญญา
- เลิกจ้างทันทีหรือการเลิกจ้าง
- หนังสือบอกเลิกสัญญาในช่วงทดลองงาน
ระยะเวลาทั่วไปของจดหมายแจ้งสำหรับสัญญาจ้างงานสโลวักคือ:
- 1 เดือน – ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำตามกฎหมาย เว้นแต่ประมวลกฎหมายแรงงานจะกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่นานกว่านั้น
- 2 เดือน – หากพนักงานได้รับการจ้างงานอย่างน้อย 1 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี
- 3 เดือน – หากพนักงานได้รับการจ้างงานเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- บริษัทได้ยุบเลิกหรือย้ายที่ตั้ง และพนักงานไม่ต้องการย้ายตาม
- พนักงานถูกเลิกจ้าง
- พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้อีกต่อไปเนื่องจากปัญหาสุขภาพ
หากพนักงานได้รับแจ้งการเลิกจ้าง ค่าชดเชยการเลิกจ้างควรอยู่ที่อย่างน้อยหนึ่งถึงสี่เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน
หากพนักงานถูกเลิกจ้างโดยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย พนักงานผู้นั้นมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินหนึ่งถึงห้าเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน
หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานโดยแจ้งล่วงหน้าหรือโดยความยินยอม เนื่องจากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือความเสี่ยงต่อโรคดังกล่าว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยอย่างน้อย 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
การชำระภาษีในสาธารณรัฐสโลวาเกีย
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 35.2% ของเงินเดือนรวมของพนักงานแต่ละคน โดยอยู่ภายใต้เพดานสูงสุด
พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 13 4ของเงินเดือน โดยมีเพดานจำกัดเช่นกัน
ระบบประกันสังคม ประกอบด้วยกองทุนดังต่อไปนี้:
- ประกันบำนาญ
- ประกันทุพพลภาพ
- ประกันการลาป่วย
- ประกันการว่างงาน
- เงินสมทบเข้ากองทุนสำรองของ SIC
- ประกันภัยค้ำประกัน
- ประกันภัยการบาดเจ็บ
- ประกันสุขภาพ
ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา
ทำไมต้อง GP
Establishing a branch office or subsidiary in the Slovak Republic to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Labor law in the Slovak Republic has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into the Slovak Republic. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovak Republic global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in the Slovak Republic, please contact us.