ปัจจัยหลายอย่างมีส่วนในการสรรหาและจ้างผู้สมัครงาน เช่น ระดับการศึกษา ประสบการณ์ และความมุ่งมั่นที่มีต่อบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม การจ้างงานในต่างประเทศหมายความว่าคุณต้องพิจารณามากกว่าแค่ความเหมาะสมของผู้สมัครกับตำแหน่งงานของคุณ คุณต้องเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของสาธารณรัฐสโลวักและดูแลให้สถานที่ตั้งของบริษัทหลายแห่งของคุณดำเนินงานต่อไป

คุณสามารถทำให้การดำเนินการของคุณเร็วขึ้นและง่ายขึ้นโดยใช้สาธารณรัฐสโลวักโดยจ้างบริการบุคคลภายนอก G-P สามารถจ้างงานผู้สมัครงานที่เปิดรับสมัครของคุณผ่านทาง บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ของเรา จากนั้นมอบหมายให้พนักงานเหล่านั้นทำงานให้กับคุณ ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เราจะรับผิดชอบกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบ ดังนั้นคุณจึงสามารถขยายธุรกิจได้โดยไม่ต้องกังวลเพิ่มเติม

การรับสมัครทหารในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

สโลวาเกียมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการค้าของยุโรปกลาง ตำแหน่งงานนี้หมายความว่ามีหลายอุตสาหกรรมที่ต้องการพนักงาน รวมถึงอุตสาหกรรมยานยนต์ การผลิตโลหะ ทรัพยากรธรรมชาติ อาหารและเครื่องดื่ม และเภสัชกรรม เนื่องจากอัตราการเติบโตต่ำ บริษัทบางแห่งอาจมองหาผู้สมัครจากต่างประเทศเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคคลากรในประเทศเพื่อนบ้าน

กฎหมายการรับสมัครงานที่เข้มงวดของประเทศนี้ อาจทำให้การโฆษณาตำแหน่งงานว่างเป็นเรื่องยากด้วยซ้ำ ประกาศรับสมัครงานส่วนใหญ่ต้องระบุรายละเอียดงาน สถานที่ทำงาน วันที่เริ่มงาน และอัตราเงินเดือน ในช่วงสิบปีที่ผ่านมา มีผู้คนจำนวนมากขึ้นสามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้ แนวโน้มนี้ทำให้เว็บไซต์หางานมีคุณค่ามากขึ้นกว่าเดิม และตัวเลือกยอดนิยมบางส่วนได้แก่:

  • วิชาชีพ
  • Kareiera Zoznam.
  • บาโซส

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน มาตรการคุ้มครองอื่นๆ ได้แก่:

  • สิทธิในการทำงาน
  • สิทธิในการเลือกงานทำ
  • สิทธิในการได้รับสภาพการทำงานที่เป็นธรรมและน่าพึงพอใจ
  • สิทธิในการได้รับการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างโดยพลการ

คุณต้องไม่เลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจากอายุ เพศ สถานภาพการสมรส รสนิยมทางเพศ เชื้อชาติ ภาษา พันธุกรรม การเมือง ความเชื่อ และกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานยังมีบทบัญญัติเพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนจะได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันด้วย นโยบายนี้รวมถึงคำจำกัดความของงานที่เท่าเทียมกัน และสำนักงานสถิติจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนสำหรับผู้ชายและผู้หญิงด้วย

ไม่มีโควตาเฉพาะเพศ แต่คุณต้องปฏิบัติตามโควตาบางประการสำหรับการจ้างงานผู้พิการ นายจ้างส่วนใหญ่ที่มีพนักงานอย่างน้อย 20 คน จะต้องมีพนักงานอย่างน้อย 3.2% ที่เป็นคนพิการ

เมื่อมาถึงธุรกิจของคุณ คุณต้องแน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ ไม่เช่นนั้นคุณจะถูกปรับหรือล่าช้า

วิธีการจ้างพนักงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

สาธารณรัฐสโลวาเกียมีข้อกำหนดทางกฎหมายให้คุณต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุม ซึ่งอาจเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาก็ได้ สัญญาจะต้องระบุหน้าที่ สถานที่ทำงาน และ รายละเอียดค่าตอบแทน อย่างชัดเจน ตามหลักการแล้ว คุณควรร่างสัญญาที่รัดกุมในภาษาท้องถิ่นของพนักงาน โดยเพิ่มข้อกำหนดเพิ่มเติม เช่น สวัสดิการ สิทธิที่ได้รับ เงื่อนไขการเลิกจ้าง และอื่นๆ พนักงานต้องลงนามในสัญญาฉบับนี้และได้รับสำเนาสัญญาก่อนเริ่มทำงานกับบริษัทของคุณ จำนวนเงินเงินเดือนทั้งหมดในสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานจะต้องระบุเป็นสกุลเงินยูโร

ตั้งแต่วัน 1พฤศจิกายน 2022 เป็นต้นไป นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวันนับจากวันที่เริ่มงาน หากไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน:

  • ตารางงานประจำสัปดาห์
  • กฎการทำงานล่วงเวลา
  • เงื่อนไขการชดเชย
  • วิธีการกำหนดสถานที่ทำงาน
  • ระยะเวลาหรือการคำนวณวันลาพักร้อนประจำปี
  • เงื่อนไขการเลิกจ้างงาน
  • ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรม

กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐสโลวาเกีย

ในระหว่างและหลังจากที่คุณจ้างงานพนักงานของสาธารณรัฐสโลวัก คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศต่อไปนี้ในการทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานในสโลวาเกียต้องทำงาน 37 ถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาห้าวัน

ประเทศได้นำการแก้ไขใหม่มาใช้ใน 2018 ซึ่งทำให้กระบวนการ หางานสำหรับชาวต่างชาติ ง่ายขึ้น หากคุณเป็นพลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) พวกเขาสามารถพำนักอยู่ในสโลวาเกียได้เป็นเวลาสามเดือนนับจากวันที่เข้าประเทศ หลังจากนั้นพวกเขาจะต้องยื่นขออนุญาตพำนักในสโลวาเกีย พลเมืองนอกสหภาพยุโรปสามารถทำงานในสาธารณรัฐสโลวาเกียได้ ตราบใดที่พวกเขามีใบอนุญาตหรือใบอนุญาตพำนักชั่วคราวตามวัตถุประสงค์การจ้างงาน

กระบวนการรับพนักงานใหม่ในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

เมื่อคุณเริ่มงานกับพนักงานใหม่ คุณควรใช้กระบวนการที่ช่วยให้พวกเขาคุ้นเคยกับบริษัทและตำแหน่งงานของตน ในวันแรกที่พนักงานเริ่มงาน คุณสามารถทบทวนสัญญาจ้างงานกับพวกเขาและให้พวกเขาลงนามได้ นอกจากนี้ เราขอแนะนำให้จัดทำโปรแกรมฝึกอบรมที่จะช่วยให้พนักงานเรียนรู้หน้าที่การงานและวิธีการทำงานภายในบริษัทของคุณ หากคุณมีเวลาเดินทางไปสาธารณรัฐสโลวาเกียในวันแรกของการทำงานของพนักงานใหม่ คุณสามารถจัดประชุมบริษัทกับพนักงานใหม่เพื่อแนะนำบทบาทใหม่ของพวกเขาด้วยตนเองได้

ประโยชน์ของการว่าจ้างบริษัทภายนอกในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

การจ้างงานเป็นหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของคุณ การปล่อยให้เป็นเรื่องของโชคชะตาหรือใช้เวลาในการสรรหาบุคลากรน้อยเกินไป อาจส่งผลเสียต่อบริษัทของคุณในระยะยาว นั่นเป็นเหตุผลที่ G-P เสนอให้สาธารณรัฐสโลวักจ้างงานบุคคลภายนอก เรารู้จักวิธีการสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับทีมของคุณ และเราจะมอบประสบการณ์การจ้างงานที่ดีเยี่ยมให้คุณ พนักงานใหม่ของคุณสามารถเริ่มงานได้ทันที และบริษัทของคุณก็สามารถเริ่มดำเนินการได้ภายในหนึ่งหรือสองวัน

ร่วมงานกับ G-P เพื่อขยายธุรกิจไปทั่วโลก

หากคุณกำลังวางแผนที่จะขยายไปยังสาธารณรัฐสโลวัก G-P สามารถทำให้การปฏิบัติงานของคุณง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ติดต่อเราวันนี้ เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาธารณรัฐสโลวักในการจ้างงานบุคคลภายนอก