การจ้างงานในสวีเดนจะทำให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูงในหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจล้ำสมัยที่สุดของยุโรป ประเทศนี้เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างทั่วโลก หากคุณสามารถทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ของประเทศได้

นายจ้างในประวัติของสวีเดน (บริการตัวแทนนายจ้าง) ว่าจ้างและจัดการผู้รับผิดชอบให้กับคุณ ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องศึกษาข้อกำหนดของท้องถิ่น ในฐานะ ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง G-P จะจัดการทุกอย่างในนามของคุณ ตั้งแต่สัญญาไปจนถึง บัญชีเงินเดือน ด้วย G-P คุณสามารถจ้างงานผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศ รวมถึงสวีเดน โดยไม่ต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสวีเดนด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

คุณจำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อทำความเข้าใจกฎระเบียบด้านแรงงานของสวีเดน เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองการจ้างงาน (Lagen om Anställningsskydd หรือ LAS) และข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA)  

ด้วยการให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้งองค์กรท้องถิ่นเพื่อจ้างงานในสวีเดน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของสวีเดน เช่น G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายและดูแลวงจรการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในสวีเดน:

  1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในสวีเดน เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชื่อถือ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ

  3. สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของสวีเดน รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

  4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการของสมาชิกในทีม

สัญญาจ้างงานในสวีเดน

ข้อตกลงด้วยวาจาถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย แต่ผู้จ้างงานต้องแจ้งเงื่อนไขหลักเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน ข้อกำหนดหลักในการทำงานประกอบด้วย ค่าตอบแทน สวัสดิการ หน้าที่ และข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง 

เราแนะนำให้ระบุ ค่าตอบแทน เป็นเงินโครนาสวีเดน (SEK) แต่ข้อกำหนดนี้เป็นเพียงข้อบังคับทางกฎหมายสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน หรือสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองสวีเดนหรือผู้พำนักถาวรในสวีเดนเท่านั้น 

ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสวีเดน G-P จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของประเทศและ CBA ที่เกี่ยวข้อง

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับสัญญาจ้างงาน

สิทธิการลาในประเทศสวีเดน

เวลาทำงานในประเทศสวีเดน

พระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน (Arbetstidslagen) กำหนดมาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 11 ชั่วโมงระหว่างวันทำงาน และเวลาพักผ่อน 36 ชั่วโมงทุกเจ็ดวัน  

การทำงานล่วงเวลาทั่วไปจำกัดอยู่ที่ 200 ชั่วโมงต่อปี อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาเพิ่มอีก 150 ชั่วโมงได้ในกรณีพิเศษ พระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงานไม่ได้ควบคุมอัตราค่าจ้างล่วงเวลาหรือวันหยุดพักผ่อน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องหรือสัญญาแต่ละฉบับกำหนดสิ่งนี้ โดยปกติแล้วค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราพิเศษ 50–100% 

วันหยุดราชการในสวีเดน

พนักงานในสวีเดนได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 13 วัน บางวัน เช่น วันกลางฤดูร้อน วันคริสต์มาสอีฟ และวันส่งท้ายปีเก่า จะถูกถือเป็นวันหยุดเช่นกัน โดยพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับวันหยุดเต็มวันหรือบางส่วน ขึ้นอยู่กับสัญญาหรือข้อตกลงต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง

  • วันปีใหม่

  • เอพิฟานี

  • วันศุกร์ประเสริฐ

  • วันอาทิตย์อีสเตอร์

  • วันจันทร์อีสเตอร์

  • วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์

  • วันแรงงาน

  • วันอาทิตย์วิทซันเดย์*

  • วันชาติ

  • วันกลางฤดูร้อน

  • วันนักบุญทั้งหลาย

  • วันคริสต์มาส

  • วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)

*วันหยุดนี้มักตรงกับวันอาทิตย์ ดังนั้นจึงไม่ได้ทำให้พนักงานส่วนใหญ่ได้หยุดงานเพิ่มอีกหนึ่งวัน

วันหยุดพักผ่อนในสวีเดน

พระราชบัญญัติการลาประจำปี (Semesterlagen) กำหนดให้พนักงานมีเวลาอย่างน้อย 25 วันวันหยุดประจำปี วันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างจะสะสมในช่วง "ปีที่มีคุณสมบัติ" (เมษายน 1– มีนาคม 31) และสามารถใช้ได้ใน "ปีวันหยุด" ถัดไป (เมษายน 1– มีนาคม 31 เช่นกัน) นายจ้างส่วนใหญ่ปล่อยให้ลูกจ้างเข้ารับตำแหน่งตั้งแต่ปีแรกของการจ้างงาน ซึ่งมักจะโดยการเลื่อนตำแหน่งให้ได้รับเลื่อนตำแหน่ง (เรียกว่า förskotssemester) 

การลาป่วยในสวีเดน

นายจ้างหรือสำนักงานประกันสังคมของสวีเดนจะจ่ายค่าลาป่วย (Försäkringskassan) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานลาป่วย

  • วันแรก: นายจ้างจะหักเงินเดือนเฉลี่ยรายสัปดาห์ของพนักงาน 20% (เรียกว่า karensavdrag) หมายความว่าโดยทั่วไปแล้วพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันแรกของการลาป่วย

  • วันที่สองถึง 14: นายจ้างจ่าย 80% ของเงินเดือน  พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตั้งแต่วันที่แปดของการเจ็บป่วย 

  • วันที่ 15 เป็นต้นไป: Försäkringskassan จ่ายค่าธรรมเนียมกรณีเจ็บป่วย ตราบใดที่พนักงานอยู่ภายใต้ประกันสังคมของสวีเดน พนักงานจะได้รับประมาณ 80% ของรายได้ที่เข้าเกณฑ์ สูงสุดไม่เกิน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสวีเดน

สวีเดนมี นโยบายการลาเพื่อบุตรบุตรที่ใจกว้างที่สุดแห่งหนึ่งของโลก 

ผู้ปกครองจะได้รับวันลา 480 วันต่อเด็กหนึ่งคน ในจำนวนวันเหล่านี้ 90 จะถูกสงวนไว้สำหรับผู้ปกครองแต่ละคนและไม่สามารถโอนได้ วันลาสามารถใช้ได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 12 หรือเรียนจบชั้นปีที่ 5

คุณแม่ที่กำลังคลอดบุตรสามารถเริ่มลาหยุดได้ล่วงหน้าสูงสุดเจ็ดสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด ผู้ปกครองที่ไม่ได้เป็นผู้คลอดบุตรจะได้รับวันลา 10 วันในช่วงเวลาใกล้เคียงกับการคลอดบุตร 10 วันเหล่านี้แยกจาก 480 วันของการลาเพื่อบุตร

ระบบประกันสังคมของสวีเดนจ่ายเงินช่วยเหลือสำหรับผู้ปกครอง สำหรับวันแรก 390 วัน จะจ่ายในอัตราประมาณ 80% ของรายได้ของพนักงาน โดยมีเพดานรายได้ต่อปีสูงสุดที่ SEK 592,000 สำหรับ 2026 

ส่วนที่เหลืออีก 90 วัน จะได้รับค่าจ้างในอัตราคงที่ ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจ่ายเพิ่มในส่วนนี้ แต่เป็นแนวปฏิบัติทั่วไปที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหลายฉบับ

ในประเทศสวีเดน นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร

นายจ้างของสวีเดนให้บริการตัวแทนนายจ้างรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาในท้องถิ่นโดยการจัดการสิทธิเช่นรายปีและงานลาป่วย นอกจากนี้พวกเขายังจัดการเรื่องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้ด้วย ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเรื่องนี้

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศสวีเดน

ประเทศสวีเดนมีระบบการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสูงและครอบคลุมสำหรับประชาชนทุกคน อย่างไรก็ตาม ประกันสุขภาพเอกชนกำลังกลายเป็นสวัสดิการเสริมที่ได้รับความนิยมมากขึ้น เนื่องจากช่วยให้เข้าถึงแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและการรักษาบางอย่างได้รวดเร็วยิ่งขึ้น 

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอื่นๆ ได้แก่:

  • เงินบำนาญจากการทำงาน (tjänstepension): นี่ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่พนักงานประมาณ 90% ได้รับความคุ้มครองสำหรับสวัสดิการนี้ผ่านข้อตกลงร่วม (CBA) ทำให้เป็นมาตรฐาน บำนาญภาคอาชีพเป็นโครงการบำนาญส่วนตัวที่อิงกับการจ้างงาน ซึ่งแยกต่างหากจากบำนาญของรัฐ โดยปกตินายจ้างจะสมทบเงิน 5–10% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน 

  • ตัวเลือกเพิ่มเติม: บางบริษัทจะจัดเตรียมบัตรกำนัลมื้ออาหาร แผนจูงใจเรื่องหุ้น หรือวันหยุดพิเศษประจำปี วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการเสริมที่พบได้ทั่วไป โดยเฉพาะสำหรับพนักงานระดับสูง หรือเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงร่วมระหว่างพนักงานและบริษัท 

โบนัสในสวีเดน

พนักงานจะได้รับเงินค่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม (semestertillägg) โดยทั่วไป พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนจะได้รับ 0.43% ของเงินเดือนรายเดือนต่อวันพักร้อน พนักงานที่มีค่าตอบแทนผันแปรจะได้รับ 12% ของรายได้รวมที่ได้รับในปีที่ผ่านมา 

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในสวีเดนมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ

นายจ้างผู้รับผิดชอบในประเทศสวีเดนจะเป็นผู้จัดการและดูแล สวัสดิการ ภาคบังคับและสวัสดิการเพิ่มเติมในนามของคุณ การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของสวีเดนช่วยให้แน่ใจว่าคุณเสนอผลประโยชน์เชิงแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้มีอำนาจสูงสุดในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

การสิ้นสุดและการดำเนินการในสวีเดน

ระยะเวลาคุมประพฤติอาจนานถึงหกเดือน นายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ และแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบหากสหภาพแรงงานยุติการทำงานในช่วงเวลานี้ พนักงานสามารถลาออกได้โดยมีผลทันที เว้นแต่จะตกลงกันเป็นอย่างอื่นในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาร่วม

หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว การเลิกจ้างจะต้องมีเหตุผลที่เป็นรูปธรรม (sakliga skäl) เช่น การลดจำนวนพนักงาน การประพฤติมิชอบ หรือผลการปฏิบัติงาน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน โดยเริ่มต้นที่หนึ่งเดือนและสูงสุดหกเดือนสำหรับพนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไป 

ค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่ใช่ข้อบังคับ แต่พนักงานจะได้รับเงินเดือนและสวัสดิการเต็มจำนวนในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกต้อง รวมถึงการปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงานหากจำเป็น อาจนำไปสู่ผลทางกฎหมายและทางการเงินได้

เจ้าหน้าที่ให้บริการของสวีเดนรับรองว่าปฏิบัติตามระเบียบการเลิกจ้างและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงทางกฎหมาย

เงินเดือนและภาษีในสวีเดน

นายจ้างสมทบเงินพนักงานประกันสังคมจ่ายเงิน เงินสมทบประกันสังคมคือ 31.42% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน และประกอบด้วย:

  • ประกันบำนาญ (เงินบำนาญชราภาพ) 

  • ประกันสุขภาพ (สวัสดิการกรณีเจ็บป่วย) 

  • ประกันภัยสำหรับผู้ปกครอง (สิทธิประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) 

พนักงานที่มีรายได้มากกว่า SEK 643,000 ต่อปี จะต้องเสียภาษีเงินได้แห่งชาติในอัตรา 20% นอกจากนี้พวกเขายังต้องจ่ายภาษีเงินได้เทศบาล ซึ่งคิดเป็นประมาณ 32% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาอาศัยอยู่ที่ไหน  

ผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศสวีเดนมักจะจ่ายเงินจำนวน 22 5%% “ภาษี SINK” (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta หรือ "ภาษีเงินได้พิเศษสำหรับผู้ที่มีถิ่นที่อยู่นอกประเทศ") ภาษีนี้ลดลงเหลือ 20% ใน 2027

นายจ้างจะหักและชำระภาษีทั้งหมดนี้ให้กับหน่วยงานสรรพากรของสวีเดน 

ผู้ให้บริการตัวแทนของสวีเดน นายจ้าง จัดการทุกด้านของการจัดการ บัญชีเงินเดือน ซึ่งรวมถึงภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษี และการนำส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ 

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในสวีเดนที่เหมาะสม

ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบในประเทศสวีเดน ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสวีเดน รวมถึงกฎหมายคุ้มครองการจ้างงาน (Lagen om Anställningsskydd) CBA และกฎระเบียบด้านภาษีท้องถิ่น เพื่อให้แน่ใจว่าแนวปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์

  • การนำเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรผู้ให้บริการที่ดีที่สุดของนายจ้างควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน การนำส่งภาษี การบริหารผลประโยชน์ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

  • ความเข้าใจตลาดในท้องถิ่น: มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีหน่วยงานที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในสวีเดน การเข้าใจบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของพนักงานได้

  • ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: ระบบ EOR ควรสามารถรองรับความต้องการด้านการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทีมงานระดับโลก และสามารถปรับขนาดให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การขยายธุรกิจไปทั่วโลกของคุณได้

  • เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการผลประโยชน์ และบัญชีเงินเดือน ยืนยันว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำงานร่วมกับบริษัททุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน

  • ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

  • ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมของบริษัท EOR เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ

  • ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในสวีเดน

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่านิติบุคคลในท้องถิ่นให้ยุ่งยาก 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในสวีเดนได้เลยวันนี้