ค่าตอบแทนและสวัสดิการในตูนิเซียสามารถส่งผลดีหรือร้ายต่อความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณ และยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อบริษัทของคุณด้วย คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายของตูนิเซียและข้อกำหนดด้านสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายจึงจะเป็นไปตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม การให้ค่าตอบแทนที่สูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำเหล่านี้ สามารถกระตุ้นให้พนักงานอยู่กับบริษัทของคุณได้นานหลายปี
คุณไม่สามารถมองข้ามความสำคัญของค่าตอบแทนและสวัสดิการได้ แต่การจะมุ่งเน้นไปที่การจัดหาค่าตอบแทนและสวัสดิการนั้นเป็นเรื่องยาก เมื่อคุณต้องจัดการกับด้านอื่นๆ อีกมากมายในการขยายธุรกิจ นั่นคือเหตุผลที่ G-P ให้บริการแก่ตูนิเซียและให้สิทธิประโยชน์แก่การจ้างงานบุคคลภายนอก ด้วยการเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผน เงินเดือนและผลประโยชน์ของตูนิเซียที่มีอยู่ คุณสามารถวางใจให้เราจัดการกฎระเบียบในขณะที่คุณบริหารบริษัทของคุณได้
กฎหมายค่าชดเชยของตูนิเซีย
ประเทศตูนิเซียไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติเพียงค่าเดียว กฎหมายของตูนิเซียจะแตกต่างกันไปตามภาคส่วน ตัวอย่างเช่น ค่าแรงขั้นต่ำคือ 340 ดีนาร์ตูนิเซียต่อเดือนเป็นเวลา 48-ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ และ 290 ดีนาร์ต่อเดือนเป็นเวลา 40-ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานหนึ่งสัปดาห์สำหรับพนักงานในภาคอุตสาหกรรม คนงานเกษตรได้รับค่าจ้างวันละ 9–14 ดีนาร์ แต่ยังได้รับค่าเดินทางและค่าเบี้ยเลี้ยงครอบครัวด้วย
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในตูนิเซีย
นายจ้างต้องจัดหาผลประโยชน์ที่รับประกันไว้เป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการผลประโยชน์ในตูนิเซีย มิเช่นนั้นคุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับหรือความล่าช้าในการทำงานในประเทศ เริ่มต้นด้วยการให้พนักงานหยุดงาน 11 วันสำหรับวันหยุดราชการของประเทศ นอกจากนี้ พนักงานที่ทำงานครบหนึ่งปีจะได้รับอนุญาตให้ใช้เวลา 12 วันนับจากวันที่ได้รับค่าจ้าง ก่อนรับราชการครบ 1 ปี จะได้รับวันหยุดประจำปี 1 วันต่อเดือน
อีกหนึ่งสวัสดิการสำคัญที่รับประกันได้คือ การลาคลอดบุตร พนักงานหญิงควรได้รับกาลาคลอดเป็นเวลา 30 วันตามที่กองทุนประกันสุขภาพจ่าย พวกเขาสามารถขอขยายเวลาลาได้สูงสุด 15 วัน คุณพ่อมือใหม่ควรได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างหนึ่งวันภายในเจ็ดวันแรกหลังคลอดบุตร
การบริหารจัดการผลประโยชน์ในตูนิเซีย
เมื่อคุณจัดทำแผนบริหารสวัสดิการพนักงานในตูนิเซียเสร็จแล้ว คุณจำเป็นต้องกระจายสวัสดิการเหล่านั้นให้กับพนักงาน แทนที่จะจ่ายเพียงเงินเดือนขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด คุณสามารถสร้างความประทับใจที่ดีให้กับพนักงานได้ด้วยการให้สวัสดิการเพิ่มเติมที่ไม่บังคับตามกฎหมาย ลองให้โบนัสตามผลงาน หรือจัดหาแผนประกันสุขภาพส่วนตัวดู ในประเทศที่มีประชากรส่วนใหญ่เป็นมุสลิม คุณควรพิจารณาให้พนักงานได้รับค่าจ้างเพื่อไปประกอบพิธีฮัจญ์อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตด้วย
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทที่ต้องการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการให้แก่พนักงานไม่สามารถทำได้จนกว่าจะ จดทะเบียนจัดตั้งบริษัทอย่างถูกต้องตามกฎหมายในประเทศตูนิเซีย อีกทางเลือกหนึ่งของคุณคือการทำงานร่วมกับ G-P สำหรับตูนิเซียและสิทธิประโยชน์การจ้างงานบุคคลภายนอก คุณจะไม่มีข้อจำกัดเดียวกันในการก่อตั้งบริษัท เนื่องจากคุณสามารถใช้ บริษัทตูนิเซียที่เรามีอยู่ด้านบริการด้านทรัพยากรบุคคลได้ เราจะจัดการความเสี่ยงตามกฎหมายตามกฎหมายของตูนิเซีย ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถจัดการบริษัทของคุณได้แต่เพียงผู้เดียว
เลือก GP วันนี้
G-P พร้อมช่วยให้คุณทำงานได้เร็วขึ้นและชาญฉลาดขึ้น ติดต่อเราวันนี้เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของตูนิเซียและการจ้างงานบุคคลภายนอกและการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา