การขยายธุรกิจของคุณไปยังตูนิเซียต้องใช้เวลา ความพยายาม และทรัพยากรจำนวนมาก แต่หนึ่งในสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของคุณคือพนักงานของคุณ การสรรหาและว่าจ้างพนักงานชาวตูนิเซียที่มีความสามารถจะช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตและทำให้คุณไม่ต้องรับภาระงานมากเกินกว่าจะรับไหว

G-P เข้าใจถึงความสำคัญของการสรรหาและการจ้างงาน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงเสนอให้ตูนิเซียจ้างงานบุคคลภายนอกผ่านการจ้างงานทั่วโลกของเรา ทีมงานของเราจะสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานของคุณ หรือรับพนักงานที่คุณเลือกไว้แล้วเข้าทำงาน พนักงานของคุณจะได้รับประสบการณ์การจ้างงานที่ดี บริษัทของคุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับตูนิเซียตามกฎการจ้างงาน และคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของบริษัทของคุณได้

การสรรหาบุคลากรในตูนิเซีย

การสรรหาบุคลากรในตูนิเซียเป็นเรื่องง่ายสำหรับบางบริษัท เนื่องจากประเทศนี้มีแรงงานที่มีการศึกษาดีและมีบัณฑิตจบใหม่จำนวนมาก ลองพิจารณาลงประกาศรับสมัครงานของคุณในหลายๆ เว็บไซต์ ทั้งเว็บไซต์ทั่วไปและเว็บไซต์เฉพาะทางสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ เว็บไซต์โซเชียลมีเดียสำหรับมืออาชีพบางแห่ง เช่น LinkedIn ก็สามารถให้ผลลัพธ์ที่ดีได้เช่นกัน บางคนอาจตอบกลับโพสต์ออนไลน์โดยตรง ดังนั้นเราขอแนะนำให้จ้างบุคลากรให้เพียงพอเพื่อตอบคำถามต่างๆ

หากคุณต้องการ ร่วมงานกับพนักงานอมตะ คุณจะต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดเพิ่มเติม ชาวต่างชาติที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในประเทศจะต้องมีสัญญาจ้างงาน แต่สัญญาจ้างงานนั้นสามารถต่ออายุได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น ในฐานะนายจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามโครงการสรรหาบุคลากรที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน และต้องบรรลุโควตาการจ้างงานทั้งในประเทศและต่างประเทศตามที่กำหนด

กฎหมายแรงงานกำหนดให้คุณมอบสิทธิเท่าเทียมกันแก่ทั้งพนักงานในพื้นที่และพนักงานที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในพื้นที่ ในเรื่องต่อไปนี้:

  • ค่าจ้าง
  • การคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติ
  • การคุ้มครองจากการถูกบังคับใช้แรงงาน
  • การคุ้มครองจากการคุกคาม
  • อายุขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการทำงาน
  • การป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
  • การฝึกอบรมวิชาชีพ

ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศห้ามบริษัทจัดหางานเอกชน ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องทำงานร่วมกับสำนักงานจัดหางานสาธารณะ รับสมัครโดยตรง หรือเป็นพันธมิตรกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เช่น G-P มีเพียงไม่กี่หน่วยงานจัดหางานที่ได้รับการรับรองจากหน่วยงานราชการ การทำงานร่วมกับเอเจนซี่ประเภทนี้ยังทำให้คุณเสี่ยงต่อการถูกปรับหรือเกิดความล่าช้า เนื่องจากคุณจะต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ของเอเจนซี่นั้น

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในตูนิเซีย

เมื่อคุณเริ่มรับสมัครพนักงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่ถูกต้องเพื่อคุ้มครองคนงานและรักษาสถานะทางกฎหมายของคุณ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รัฐสภาได้ผ่านกฎหมายเพิ่มเติมหลายฉบับ รวมถึงกฎที่ห้ามการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ เมื่อบริษัทของคุณขยายตัว คุณจะต้องติดตามข่าวสารเกี่ยวกับกฎหมายต่างๆ อย่างสม่ำเสมอ

วิธีการจ้างพนักงานในตูนิเซีย

ถือเป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานในการจ้างพนักงานโดยใช้คำว่าจ้างงาน แต่ลักษณะเฉพาะของสัญญาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น ประเทศตูนิเซียอนุญาตให้ทำสัญญาด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร โดยทั่วไปแล้วจะเป็นสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างสามารถใช้สัญญาจ้างแน่นอนได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการภายใต้กฎหมาย แต่ระยะเวลาไม่เกินสี่ปี

สัญญาจ้างงานทั้งหมดควรจัดทำเป็นภาษาอาหรับและระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง สิทธิประโยชน์ ชั่วโมงการทำงาน และอื่นๆ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายเสนอราคาและสัญญาทั้งหมดที่มีจำนวนเงินค่าตอบแทนนั้นระบุเป็นเงินดีนาร์ตูนิเซีย ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

กฎหมายแรงงานของตูนิเซีย

กฎหมายควบคุมการทำงานของตูนิเซียจะสรุปชั่วโมงทำงานเฉพาะเจาะจงตลอดจนปัจจัยอื่นๆ พนักงานของคุณควรทำงานวันละแปดชั่วโมงและสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง พวกเขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มวันหนึ่งวันในวันศุกร์ เสาร์ หรืออาทิตย์ของทุกสัปดาห์ พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาประกอบด้วย:

  • 75% สำหรับการทำงานเต็มเวลา 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
  • 25% ไม่เกิน 48 ชั่วโมง และ 50% เกินกว่าระยะเวลาสำหรับข้อตกลงการทำงานเต็มเวลาที่น้อยกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
  • 50% สำหรับการทำงานแบบพาร์ทไทม์

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในตูนิเซีย

สุดท้ายแล้ว บริษัทของคุณจะเป็นผู้เลือกวิธีการที่ดีที่สุดในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ หลังจากที่คุณจ้างงานพนักงานชาวตูนิเซีย คุณควรกำหนดเวลาให้พวกเขาลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนที่จะเริ่มทำงานให้กับคุณ นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดอบรมเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานใหม่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานและกับบริษัทของคุณ หากคุณดำเนินงาน บริษัท ขนาดเล็ก ให้ลองสร้างกิจกรรมเพื่อให้พนักงานใหม่ทุกคนได้พบปะกันและผูกพันกัน

ข้อดีของการจ้างเหมาบริการภายนอกในตูนิเซีย

เป็นการยากที่จะมุ่งเน้นไปที่ตูนิเซียในการจ้างงานและการจ้างงานเมื่อคุณต้องบริหารบริษัทแม่, ทำหน้าที่และอื่นๆ อีกมากมาย G-P สามารถช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้นโดยการจัดการเรื่องการว่าจ้างพนักงานแทนคุณ เราจะจ้างพนักงานของคุณผ่านบริษัทของเรา จากนั้นมอบหมายให้พวกเขาทำงานให้กับคุณ ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้บริหารของเราจะรับผิดชอบตูนิเซียของคุณในกฎระเบียบ ดังนั้นคุณจึงสามารถมุ่งเน้นที่การจัดการธุรกิจของคุณโดยเฉพาะ

จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่