สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) มีบริษัทแรงงานขนาดใหญ่ให้บริษัทต่างๆ เข้ามามีส่วนร่วม หากบริษัทกำลังพิจารณา ที่จะจัดตั้งบริษัทใหม่ พวกเขาจะต้องค้นหาผู้บริหารระดับสูงเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดรับ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อีกด้วย หากต้องการรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรมในระยะเวลาสั้นๆ จำเป็นต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางธุรกิจในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ด้วย
การสรรหาบุคคลากรในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ก่อนที่จะเริ่มจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ใช้เวลาอย่างคุ้มค่าที่สุดโดยใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด
นายจ้างจำนวนมากในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์พึ่งพาบริษัทจัดหางานและโฆษณาที่ลงไว้ในเว็บไซต์ของบริษัทตนเอง วิธีการเหล่านี้อาจได้ผล อย่างไรก็ตาม สื่อสังคมออนไลน์กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นในฐานะช่องทางให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถเชื่อมต่อกับนายจ้างในอนาคตได้ นายจ้างอาจต้องการใช้เวลาในการอัปเดตหน้าเพจของบริษัทบน LinkedIn, Facebook และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่นๆ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ในฐานะนายจ้าง หน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเริ่มต้นทันทีที่เริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากร สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีกฎหมายหลายฉบับเพื่อรับประกันการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมตลอดกระบวนการจ้างงานและในสถานที่ทำงาน กฎหมายที่ออกมาล่าสุดส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การป้องกันการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ
ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครบนพื้นฐานของ:
- เพศ
- สัญชาติ
- เชื้อชาติ
- สี
- สถานภาพสมรส
- ศาสนา
- ที่มาทางสังคม
- ความทุพพลภาพทางร่างกายและจิตใจ
ภายใต้กฎหมายของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้สิทธิพิเศษแก่พลเมืองสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในการรับสมัครงานด้วย
นายจ้างสามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อให้มั่นใจได้ว่าตนปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ในระหว่างการสรรหาบุคลากร สิ่งเหล่านี้รวมถึงการระมัดระวังภาษาที่ใช้ในประกาศรับสมัครงาน และต้องแน่ใจว่าไม่ได้กล่าวถึงคุณสมบัติที่ต้องการเว้นแต่จะเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับงานนั้นๆ
นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการสอบถามเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยเช่นกัน เมื่อพูดถึงปัจจัยส่วนบุคคล ให้ผู้สมัครเป็นผู้นำการสนทนา
วิธีการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ในการจ้างงานพนักงานขากรรไกรขาติ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กำหนดให้นายจ้างต้องยื่นใบสมัครงานก่อนที่จะยื่น ขอวีซ่า สปอนเซอร์ สัญญาที่ต้องการนั้นขึ้นอยู่กับที่ตั้งของบริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ แต่โดยทั่วไปอาจเป็นเพียงแบบฟอร์มง่ายๆ ในภาษาอาหรับ อย่างไรก็ตาม บริษัทควรพิจารณาเพิ่มข้อกำหนดเฉพาะเจาะจง เช่น สวัสดิการ ค่าตอบแทน และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง การจ้างงานที่ชัดเจนซึ่งเขียนทั้งภาษาอังกฤษและภาษาอาหรับสามารถช่วยให้แน่ใจว่าทั้งนายจ้างและพนักงานตกลงในเงื่อนไขที่ชัดเจนและมีรายละเอียด ซึ่งเป็นการปกป้องบริษัทและพนักงานในกรณีที่มีการเลิกจ้าง
ในเดือนกุมภาพันธ์ 2022 สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ทำการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานครั้งสำคัญ ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือข้อกำหนดที่ว่าพนักงานทุกคนได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างแน่นอนเท่านั้น ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาแบบไม่มีกำหนด และสัญญาแบบไม่จำกัดใดๆ ที่มีอยู่จะต้องเปลี่ยนเป็นสัญญาที่แน่นอนภายในเดือนธันวาคม 31, 2023
การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีความยุ่งยากเป็นพิเศษ โดยทั่วไปแล้ว บริษัทที่จัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทย่อยในประเทศอาบูดาบี นครดูไบ หรือในเขตการค้าเสรีเพื่อสนับสนุนใบอนุญาตทำงานและจ้างพนักงาน
หากคุณเลือกที่จะร่วมงานกับ G-P เรารับประกันได้ว่าคุณจะสามารถเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวที่คุณต้องการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โดยไม่คำนึงถึงสถานะนิติบุคคล
กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ตามกฎหมายแล้ว พนักงานทุกคนที่ทำงานให้กับบริษัทจะต้องมีวีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง
ณ วันที่ 1 มกราคม 2022 UAE ได้ใช้ 4 5-วัน ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์สำหรับพนักงานของรัฐ โดยย้ายวันหยุดสุดสัปดาห์จากวันศุกร์และวันเสาร์เป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ เวลาทำงานปกติของพนักงานรัฐบาลคือตั้งแต่ 7:30 น. ถึง 3:30 น. วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี โดยวันศุกร์จะลดเวลาทำงานเหลือ 7:30 น. ถึง 12 น. บริษัทในภาคเอกชนส่วนใหญ่ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้แล้ว
เวลาทำงานของบริษัทเอกชนอาจแตกต่างกันไป เวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ต่อสัปดาห์ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 2 ชั่วโมงต่อวัน โดยได้รับค่าจ้างที่ 25% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ หรือ 50% เมื่อทำงานล่วงเวลาระหว่าง 10 โมงเย็นถึง 4 โมงเช้า ในช่วงเดือนรอมฎอน กฎหมายท้องถิ่นของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กำหนดให้ลดชั่วโมงการทำงานลง 2 ชั่วโมงในแต่ละวัน
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
กระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท นายจ้างสามารถเลือกขั้นตอนการปฏิบัติงานของพนักงานใหม่ที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานของตนได้ แต่เราขอแนะนำให้ดำเนินการทบทวนการจ้างงานกับพนักงานใหม่ในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรก ก่อนเริ่มงาน อาจเป็นการเหมาะสมที่จะเตรียมการฝึกอบรมหรือเอกสารต่างๆ ที่พนักงานจำเป็นต้องใช้เพื่อให้ประสบความสำเร็จในบทบาทใหม่ของตน
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
