การให้ผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งและผลประโยชน์ในอุซเบกิสถานจะทำให้คุณได้เปรียบเหนือคู่แข่งและยังช่วยให้คุณรักษาตำแหน่งผู้นำไว้ได้อีกด้วย อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งไม่ทราบกฎหมายค่าตอบแทนทั้งหมดของอุซเบกิสถาน หรือไม่เข้าใจว่าต้องให้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายอะไรบ้าง นอกจากนี้ พวกเขามักจะไม่มีเวลาที่จะแสวงหาผลประโยชน์เหล่านั้นในขณะที่จัดการกับการขยายธุรกิจทั่วโลก
ในทางกลับกัน บริษัทต่างๆ สามารถพึ่งพา G-P ในการขยายธุรกิจไปยังประเทศต่างๆ ทั่วโลกได้ เราเสนออุซเบกิสถานและสิทธิประโยชน์การจ้างบุคคลภายนอกเพื่อช่วยให้บริษัทขยายตัวได้ภายในหนึ่งหรือสองวันโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบใดๆ ทีมงานของเราจะเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่ระบบ การจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการที่มีอยู่ของเรา คุณจึงไม่ต้องสร้างระบบใหม่เอง ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถวางใจได้ว่าเราจะรับผิดชอบตามกฎหมายแทนคุณ
กฎหมายค่าชดเชยของอุซเบกิสถาน
อุซเบกิสถานมีค่าแรงขั้นต่ำของประเทศอยู่ที่ 980,000 ซอมอุซเบกิสถานต่อเดือน (ณ เดือนพฤษภาคม 2023) สำหรับคนทำงานทุกคน อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย รวมทั้งค่าตอบแทน เงินจูงใจ และอื่นๆ อยู่ที่ 3.42 ล้านซอม เมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา 2022.
สวัสดิการที่รับประกันในอุซเบกิสถาน
พนักงานทุกคนในอุซเบกิสถานต้องได้รับสวัสดิการตามที่กฎหมายกำหนด แผนการจัดการผลประโยชน์ของอุซเบกิสถานต้องรวมวันหยุด 11 วันสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ของประเทศ และ 15 วันวันหยุดประจำปี เมื่อพนักงานป่วย ได้รับบาดเจ็บ หรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ควรพาลาป่วยไปด้วย การลาดังกล่าวจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 100% ของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน หากการเจ็บป่วยนั้นเกี่ยวข้องกับการทำงาน หรือพนักงานได้ทำงานมาแล้วมากกว่า 8 ปี
นายจ้างต้องให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 70 วันก่อนถึงกำหนดคลอด และ 56 วันหลังคลอด ผู้ที่อยู่บนการ์ลาคลอดควรได้รับค่าจ้างตามปกติผ่านทางนายจ้าง ซึ่งจะได้รับเงินคืนจากกองทุนประกันสังคม
การจัดการผลประโยชน์ของอุซเบกิสถาน
หลังจากจัดทำแผนบริหารสวัสดิการพนักงานในอุซเบกิสถานเสร็จแล้ว คุณต้องมอบสวัสดิการทั้งหมดให้แก่พนักงาน การให้สวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อจูงใจให้พนักงานอยู่กับองค์กรต่อไปก็เป็นความคิดที่ดีเช่นกัน ไม่ว่าจะเป็นโบนัสตามผลงาน แผนประกันสุขภาพส่วนตัว หรือรถยนต์บริษัท การให้สวัสดิการที่เทียบเท่ามาตรฐานตลาดแก่พนักงานจะแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจพวกเขา
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทที่ต้องการขยายไปยังอุซเบกิสถานไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานหรือให้สวัสดิการได้จนกว่าจะได้ จดทะเบียนแล้ว อย่างไรก็ตาม การตั้งค่าดังกล่าวต้องใช้เวลาและสามารถกำหนดตารางการทำงานทั้งหมดกลับคืนมาได้
การเลือกผลประโยชน์ของอุซเบกิสถานและการจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P จะทำให้คุณมีเวลาและความอุ่นใจตามที่คุณต้องการเมื่อคุณขยายธุรกิจ แทนที่จะต้องร้องขอของคุณเอง คุณสามารถใช้ของเราเพื่อการขยายที่ง่ายและรวดเร็ว เราจะจ้างงานพนักงานของคุณ เพิ่มพวกเขาลงในแผนเงินเดือนและผลประโยชน์ของเรา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเราปฏิบัติตามกฎหมายของอุซเบกิสถาน และอื่นๆ อีกมากมาย คุณแค่ต้องมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณเท่านั้น
เลือก GP วันนี้
ทีม G-P พร้อมให้การสนับสนุนคุณตลอดการขยายธุรกิจของคุณ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุซเบกิสถานและสิทธิประโยชน์ของการจ้างงานบุคคลภายนอก