อุซเบกิสถานเป็นประเทศในทวีปเอเชีย มีประชากร 35 ล้านคน ประเทศนี้มีประวัติศาสตร์อันยาวนานในฐานะเส้นทางการค้าโบราณระหว่างจีนและทะเลเมดิเตอร์เรเนียน และในฐานะอดีตสาธารณรัฐของสหภาพโซเวียต ปัจจุบัน อุซเบกิสถานมีมัสยิดและสุสานที่สวยงาม และเมืองหลวงทาชเคนต์ก็มีสถานีรถไฟที่ตกแต่งอย่างวิจิตรงดงามที่สุดแห่งหนึ่งของโลก

บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังอุซเบกิสถานจะได้ใช้ประโยชน์จากองค์ประกอบทางวัฒนธรรมเหล่านี้ รวมถึงการมีฐานที่มั่นคงในระดับโลก อย่างไรก็ตาม คุณยังต้องพิจารณาแง่มุมที่ยากลำบากของการขยายธุรกิจทั่วโลกด้วย เช่น การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของอุซเบกิสถาน ในฐานะบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลก G-P สามารถขจัดความยุ่งยากที่มาพร้อมกับการขยายกิจการได้ ดังนั้นคุณจะได้รับประสบการณ์เฉพาะผลประโยชน์เท่านั้น การตัดสินใจเลือกบัญชีเงินเดือนของอุซเบกิสถาน การจ้างบุคคลภายนอกกับเรา หมายถึงการเลือกให้เราจ้างพนักงานของคุณจากภายนอกเพื่อรับบัญชีเงินเดือนของเรา ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องมีบัญชีเงินเดือนของคุณเอง ตามปกติ หรือผู้เชี่ยวชาญตามกฎหมาย

กฎระเบียบด้านภาษีในอุซเบกิสถาน

อุซเบกิสถานกำหนดให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้าประกันสังคมในอัตราที่แตกต่างกัน — 4.7-25% ภาษีเงินได้ของอุซเบกิสถานคือ 12% สำหรับพนักงานทั้งที่เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่และไม่มีถิ่นที่อยู่ตั้งแต่ 2022 พฤษภาคม

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในอุซเบกิสถาน

เมื่อคุณตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังอุซเบกิสถาน คุณสามารถเลือกใช้หนึ่งในสี่ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของอุซเบกิสถานได้:

  • ทางไกล: หากบริษัทแม่ของคุณมีบริษัทย่อยหลายแห่งในประเทศต่างๆ ทั่วโลก คุณสามารถใช้บัญชีเงินเดือนนั้นสำหรับอุซเบกิสถานของคุณได้ อย่างไรก็ตาม หากคุณทำเช่นนั้น คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎหมายที่ถูกต้องของประเทศตน
  • ภายในองค์กร: บริษัทสาขาขนาดใหญ่ที่ยังคงดำเนินงานในอุซเบกิสถานต่อไปอีกหลายปี มักต้องการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนภายในองค์กร คุณควรจ้างพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากเพื่อจัดการเรื่องเงินเดือน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีงบประมาณเพียงพอที่จะบำรุงรักษาโครงสร้างพื้นฐานนั้น
  • การจ้างบุคคลภายนอกบริษัทในพื้นที่: คุณสามารถทำงานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของอุซเบกิสถานเพื่อจ้างบริษัทภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของคุณกับบริษัทในพื้นที่ได้ แม้ว่าบริษัทนี้จะจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือนให้ แต่คุณก็ยังคงต้องให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
  • บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลก: G-P จัดทำบัญชีเงินเดือนของอุซเบกิสถานให้การจ้างงานบุคคลภายนอกผ่านทางบริษัทของเราในประเทศ การเลือกตัวเลือกนี้จะช่วยให้คุณใช้เวลาไปกับการพัฒนาบริษัทของคุณแทนที่จะกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือการจ่ายเงินเดือน

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในอุซเบกิสถาน

คุณไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของอุซเบกิสถานได้จนกว่าคุณจะจัดตั้งสำนักงานในประเทศนี้ นักร้องจะรับรองว่าคุณทำงานในประเทศอย่างถูกกฎหมายและสามารถจัดการทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึง และสวัสดิการ วิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงข้อกำหนดนี้ได้คือผ่านบัญชีเงินเดือนของอุซเบกิสถาน การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P คุณสามารถใช้ บริษัท Uzbekistan ของเราในด้านบริการด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อเริ่มทำงานได้ทันที โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง

เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

บริษัทส่วนใหญ่มักเริ่มตั้งระบบจ่ายเงินเดือนโดยไม่ได้กำหนดสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างที่ชัดเจนไว้ใน สัญญาจ้างงาน เราแนะนำให้คุณตกลงเงื่อนไขเหล่านี้ให้เรียบร้อยก่อนที่จะตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในอุซเบกิสถาน โดยทั่วไป คุณจะต้องรวมการชำระเงินที่มีผลบังคับไว้ในสัญญาจ้างงาน หากคุณยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี พนักงาน ลักษณะงาน หรือปัจจัยที่คล้ายคลึงกัน คุณอาจตกลงที่จะจ่ายเงินสองเดือนเพื่อแจ้งหรือสองเดือนของค่าจ้างปกติสำหรับการเลิกจ้างทันที

บริษัทรับประมวลผลเงินเดือนในอุซเบกิสถาน

G-P จะช่วยให้คุณเริ่มทำงานในอุซเบกิสถานได้อย่างรวดเร็ว ติดต่อเราวันนี้ เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนของอุซเบกิสถานการจ้างบุคคลภายนอก