Global or Bust: 97% of executives say a global presence is required to be competitive in today’s business landscape

รายงาน 2024 World at Work Report ของ G-Pเผยให้เห็นถึงความสอดคล้องที่ชัดเจนระหว่างธุรกิจกับแนวโน้มการจ้างงานทั่วโลก ซึ่งแสดงให้เห็นว่าไม่เคยมีเวลาใดที่ดีไปกว่านี้แล้วในการสร้างแรงงานทั่วโลก

บริษัทที่เน้นการทำงานทางไกลเป็นหลัก – กันยายน 17, 2024 − G-P (Globalization Partners) ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในตลาดแรงงานระดับโลก ประกาศในวันนี้ว่าพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง (53%) คาดว่าจะเข้าสู่ตลาดแรงงานในอีกหกเดือนข้างหน้า โดยหนึ่งในสามของพนักงานเหล่านี้วางแผนที่จะย้ายไปรัฐหรือประเทศอื่นเพื่อสนับสนุนอาชีพของตน การเปิดตัวรายงานประจำปีฉบับที่สองของ G-P เกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานทั่วโลก ตอกย้ำถึงประโยชน์ของการดำเนินธุรกิจในระดับโลกที่จะช่วยให้ธุรกิจและพนักงานประสบความสำเร็จในยุคการทำงานใหม่

บริษัทที่มีฐานการดำเนินงานในหลายตลาดไม่เพียงแต่จะมีข้อได้เปรียบในการแข่งขันในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังมีความยืดหยุ่นมากกว่าในการรับมือกับสภาวะที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตของธุรกิจอีกด้วย แม้จะมีมุมมองที่ทะเยอทะยาน แต่ผู้บริหารทั่วโลกยังคงต่อสู้กับปัญหาการขาดแคลนและแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการเปิดรับและนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์มาใช้

“ไม่เคยมีเวลาใดที่ดีไปกว่าการสร้างทีมงานทั่วโลก” Nicole Sahin ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ G-P กล่าว “ที่ G-P เราเป็นผู้นำในด้านการผสมผสานระหว่างการจ้างงานทั่วโลกและการพัฒนาบุคลากร โดยเสริมศักยภาพผู้นำในการสร้างทีมงานที่คล่องตัว และเปลี่ยนแปลงวิธีการที่บริษัทต่างๆ ใช้ประโยชน์จากศักยภาพของมนุษย์จากทั่วโลก”

ตามรายงาน “โลกแห่งการทำงาน: อนาคตของการจ้างงานทั่วโลก” ของ G-Pผู้บริหารสี่ในห้าคนกล่าวว่าการค้นหาผู้มีทักษะที่ดีในตลาดที่มีอยู่เป็นเรื่องยากในขณะนี้ ส่วนใหญ่ (72%) พร้อมที่จะมองหาประเทศอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของตน ซึ่งเป็นการดำเนินการที่ชาญฉลาดเมื่อพิจารณาจากพนักงาน 80% ต้องการทำงานให้กับบริษัทระดับโลก

ผู้บริหารต่างกระตือรือร้นที่จะให้ปัญญาประดิษฐ์เป็นเทคโนโลยี โดยครึ่งหนึ่งกล่าวว่าปัญญาประดิษฐ์สามารถช่วยคาดการณ์ความท้าทายทางธุรกิจในตลาดใหม่ในอนาคตได้ พนักงานส่วนใหญ่ (92%) รู้สึกตื่นเต้นกับศักยภาพการใช้งานปัญญาประดิษฐ์ แม้ว่าบางคน (34%) ลังเลที่จะใช้ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน เนื่องด้วยความกังวลว่าผู้จัดการของพวกเขาจะให้คุณค่ากับงานของตนน้อยลง

ดาวน์โหลดรายงาน G-P World at Work ได้ที่นี่ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงานทั่วโลก และวิธีการประสบความสำเร็จในยุคการทำงานใหม่นี้

ระเบียบวิธีวิจัย

แบบสำรวจ G-P ดำเนินการโดย Wakefield Research ในกลุ่มผู้บริหาร 2,000 (VP+ ในบริษัทที่มีพนักงาน 500 ขึ้นไป) ในสามตลาด ได้แก่ สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และออสเตรเลีย และ 4,000 ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานประจำในหกตลาด ได้แก่ สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร ฝรั่งเศส เยอรมนี สิงคโปร์ และออสเตรเลีย

เกี่ยวกับ G-P

G-P เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก โดยนำเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อสร้างและจัดการทีมงานระดับโลกใน 180+ ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่คำนึงถึงสถานะของนิติบุคคล G-Pผู้นำในอุตสาหกรรมบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ที่ใช้ SaaS และผู้รับเหมาและที่ปรึกษาชั้นนำในอุตสาหกรรมของ GP ได้รับการสนับสนุนจากประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ เป็นผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และตามกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญ และข้อมูลเชิงลึกจากฐานความรู้ประดิษฐ์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท

G-P: Global Made Possible^TM
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชม: gp.com หรือติดต่อเราผ่านทาง Twitter, LinkedIn, Facebook หรืออ่าน บล็อก ของเรา