隨著2025過半，我們發現工作場所正在發生一些關鍵變化。潮流瞬息萬變，我們在此為您彙整了一些最新動態。
讓我們來看看2025 人才招募的頂尖趨勢。
10 人才招募的頂尖趨勢2025
1.EORs 正在改變全球企業的聘僱方式
名義雇主 (An 雇主 of record) 代表公司僱用團體隊成員。 與名義雇主合作，讓您無需建立法律實體，即可在全球各地僱用員工。 設立實體既昂貴又費時，因此各種規模的企業都在使用 EOR 來快速、輕鬆地僱用僱主。
我們的2024 報告發現，80 % ， 員工希望 為全球性公司 工作 。與此同時，46% 的主管認為，在現有市場中獲得所需人才非常困難或極其困難。EOR 可以滿足雇主和員工的這些需求。
與名義雇主合作的好處包括：
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測試新市場：名義雇主可讓您探索新市場，而無需建立實體的承諾和成本。
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Simplifying 全球薪資發放：名義雇主將全球各地的員工納入當地的合規薪資。 這可確保員工準時收到以當地貨幣支付的薪資。
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保證合規預扣稅：EOR 管理就業相關稅務並遵守國內法規。 名義雇主會進行適當的稅務扣除和申報。
G-P全球僱用與名義雇主產品可快速且合規地進行全球僱用，並提供人工智慧輔助的入職體驗、合規合約、薪資發放與具競爭力的福利待遇。 有了我們，您可以在180+ 國家中聘僱、上線和管理人才，而無需擔心合規問題。
2.本地人才短缺推動全球人才招募
在競爭激烈的產業中茁壯成長有賴於技術嫻熟的團隊，但在當地卻很難找到專業的技能。許多公司正在轉向全球人才庫，以克服技能短缺的問題。
全球人才招募可以幫助您適應不斷變化的市場需求。透過擴大您的人才搜尋範圍，您可以更快填補職位空缺並找到所需的專業技能。
另一種取得新人才、技術和市場的方式是併購 (M&As)。名義雇主合作夥伴可協助您掌握 M&A 流程的每個階段，以確保交易期間及交易後的成功。
3.對全球公司的偏好日益增長
走向全球化的不僅是公司。現今的專業人士都希望能在全球性的公司工作，以獲得利益：
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更多職涯成長機會
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經濟穩定
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更好的福利和薪酬
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接觸多元思想
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技能提升機會
職涯成長是一個重要的動機， %85 ，有 許多員工認為 他們會在全球徵才的公司找到更多的機會。
這種全球人才趨勢為考慮市場擴張和全球招聘的公司創造了寶貴的機會。我們的研究顯示，98 % 的高階主管計劃 在 擴展 2025其全球據點。而全球專業人士已準備好回應這項呼籲。
4.企業正在優化全球人才策略
各家公司都專注於優化全球人才戰略，以實現可持續成長：
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與名義雇主合作： 名義雇主簡化全球僱用。 EOR 具備適當的實體基礎架構，可在您專注於業務時管理合規性。
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在新的地區維持公司文化： 統一您的品牌、使命和價值觀，讓每個人都朝同一方向邁進。
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簡化入職程序： 標準化的流程可讓新員工更快開始工作。
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提升員工經驗： 提供有競爭力的報酬和獨特的職業發展機會，以吸引全球人才。
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未雨綢繆： 透過人力資源分析，您可以找出人才缺口並預測僱用需求。
5.員工提升技能以在競爭激烈的就業市場中茁壯成長
對於想要在現今就業市場中茁壯成長的員工而言，提升技能和再技能是至關重要的。2025 ，這些專業的人工智慧技能需求量很大：
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數據科學與分析
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機器學習
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自然語言處理（NLP）
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大數據和雲端運算
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人工智慧道德與公平
除了這些技術相關技能之外，創意思維、學習心態和敏捷性也是2025 高度重視的軟性技能。
投資於技能提升和再培訓的員工可以提高自身價值，無論他們是繼續留在目前的職位還是探索新的機會，這都將對他們有益。對企業而言，提陞員工技能可以維持企業的敏捷性。您可以製定培訓計劃，幫助員工學習創新技能。
6.人工智慧正在塑造 運營活動與決策
人工智慧和自動化正在影響企業的決策方式：
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預測挑戰： G-P 的洞察力顯示，49% 的高階主管相信人工智慧可協助預測新市場的挑戰。 人工智慧可以識別潛在的干擾，監控可能影響全球人才的地緣政治局勢，並建立應變計畫。
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精簡雇用流程： 人工智慧可以透過建立工作描述和擬定面試問題，讓人力資源團隊更有效率。 等人工智慧技術可以回答G-P Gia™ 跨越多個司法管轄區的 僱傭法 問題 ，這對全球人才招募至關重要。Gia 還可以審閱和草擬僱傭合約，確保合法合規，並減少行政時間和費用，最高可達95% 。
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Increasing 勞動力規劃：人工智慧工具和預測分析有助於確認您的特定需求、規劃未來成長，以及做出以資料為依據的僱用決策。 人工智慧-驅動的招募技術，例如應徵者追蹤系統 (ATS)，是另一個趨勢。 這些系統可讓您根據與角色相關的關鍵字篩選申請，縮小需要手動審核的申請清單。
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加強包容性： 人工智慧工具有助於創造更具包容性的公司文化。 他們可以根據文化偏好建議溝通方式。
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幫助員工成長： 您也可以 使用人工智慧， 根據員工目前的技能與需求，為他們 發展個人化的 學習路徑。
7.策略性成長是1 的首要任務
在2020 ，許多公司接受"不惜代價的成長" 策略，以加速招聘和投資。然而，許多領導人專注於維持和節省2025 。我們看到了更具策略性的成長方式。
根據世界經濟論壇 (World Economic Forum) 的「未來就業機會報告」2025 ，領導人預期，整體經濟放緩將會改變企業的42% 。因此，積極的成長策略可能會造成弱點。相反，公司正在考慮以下幾點：
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策略性人才配置： 公司正根據成本、可用性和策略重要性，仔細規劃全球人才需求。
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高效利用人才：人才是可以優化的策略資源。根據上述報告，63% 僱主認為技能缺口是公司轉型的重大障礙。許多公司都在提升勞動力的技能、聘請具備新需求技能的候選人，或是將人才遷移到策略性市場。
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人才發展與保留計畫：留住並發展現有人才通常比持續招聘更具成本效益。一些公司正在將預算分配從積極招聘轉向人才發展和保留計劃，以改善現有的全球團隊。
8.在名義雇主的夥伴關係中，企業將 員工的福祉放在第一位
雖然大多數主管都熟悉名義雇主模式，但員工通常不太瞭解。 有些人關心工作者分類，有些人則質疑由誰處理薪資、人力資源和稅務相關的要求。 工作保障是不熟悉名義雇主模式的員工的另一個潛在顧慮。
使用此模式的公司必須主動解決這些員工的疑慮，方法如下
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強調名義雇主是法律上的雇主，而公司則負責管理員工的日常工作。
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選擇具備支援團隊和區域內專家的溝通型名義雇主合作夥伴，以解答問題。
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讓員工相信他們的工作穩定，並在合約中明確規定各項政策和保障措施。
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尋找擁有卓越顧客滿意度評比的名義雇主合作夥伴。
正確的名義雇主合作夥伴將協助您解決這些問題，並減輕員工的困惑。 除了符合上述條件之外，G-P 名義雇主在您需要時，同時提供人工智慧與人力支援。 G-P Assist 等功能可在整個員工生命週期中提供全面的協助。它會回答問題，並處理員工提出的疑慮。
9.新興人才庫發展勢頭良好
名義雇主提供市場洞察力，例如各區域的雇主負擔費用。 此資訊可讓公司有效率地分配預算。因此，各家公司都在開發新興的人才中心，以獲得競爭優勢，並以適當的成本找到所需的人才。
中的 一些 新興人才市場2025 包括
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印度的資料科學家和網路安全專家
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巴西招募客戶經理和法律顧問
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西班牙的專案經理和業務拓展經理
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新加坡的商業顧問和金融分析師
10.公司正在使用EOR進行合規管理
在2025 ，隱私權保護法規持續影響全球人才招募。歐盟《一般資料保護規範》(GDPR) 等框架規範公司如何處理和傳輸個人資料。 加州消費者隱私權法案 (CCPA) 允許加州居民控制公司如何使用他們的個人資料。
除了這些既有的架構之外，非洲、亞洲和拉丁美洲也出現了新一輪的隱私權法律浪潮。其中一些法律包括更嚴格的跨境資料傳輸限制、員工同意要求、人工智慧法規、生物特徵隱私權，以及就業決策中的演算法透明度。 例如，南韓《個人資訊保護法》(Personal Information Protection Act) 2025 修正案加強了對跨境資料傳輸的保護要求。
其中有些法規會互相衝突，造成管理全球團隊時的法規遵循問題。公司依賴 EOR 提供專業的合規知識。EOR 可以管理複雜的隱私權架構，並將侵犯跨境隱私權的風險降至最低。
透過 G-P 掌握人才招募趨勢
如果您已準備好聘僱全球人才並利用這些趨勢，名義僱主夥伴的支援是關鍵。 透過 我們的全球就業產品和名義雇主 解決方案，您可以在180 + 國家中合規地 僱用 技術熟練的員工，而無需成立新的實體。
若要瞭解人才招募與全球就業的最新趨勢，請參閱我們的電子書2025 Global Workforce Trends。
