提供最好的比利時薪酬和福利將幫助您的公司從行業中脫穎而出，吸引熟練的候選者並保持合規。但是，當您同時經營多個公司地點，學習複雜的稅務法和聘請新團隊時，很容易忽略福利和報酬。

G-P 了解擴展的複雜性，這就是為什麼我們提供解決方案的原因。您可以利用我們在比利時的子公司開始工作，而無需經過設立自己實體的冗長程序。

比利時賠償法

比利時的法定最低工資因地區和水平而異。該國還有許多集體協議（CBA）和工會，這些協議可能會改變某些行業或行業的最低工資。

根據比利時報酬法，在白天超時工作的員工通常會獲得高於正常費率的 50%，在星期日和公眾假期的正常工作率的兩倍。

比利時的保證福利

公司必須提供法律所要求的所有保障福利，以保持遵守規定，其中包括該國公眾假期的 10 休假日和每年開始的年假（根據員工在上一年工作的月份計算）。

辦公室員工還應獲得假期獎金，其 1/12 為他們假期開始月份的總工資的 92%，乘以他們在上一個日曆年工作的月數乘以。

懷孕的員工有權享有豐富的產假，其中包括 2 期 — 產前和產後休息時間。產前休息時間可以在預期出生日期前 6 週開始，產後休息時間最少為出生後 9 週。父親應享有20 天陪產假，且必須在產後的4 個月內休完。

比利時福利管理

比利時以其豐厚的福利而聞名，您的比利時福利管理計劃應包括員工可能期待的補充福利。例如，許多雇主選擇在年底發放 13 第一個月獎金，有些僱主還添加了 14 第一個月獎金的一半。

我們建議在員工的總薪之外，為福利設定額外的 35% 預算。

福利和報酬限制

您必須在比利時成立法律子公司，然後才能提供報酬和福利。根據您的結構和您選擇在該國內註冊成立的地方，您可以花費數個月在設置子公司之前，才能支付員工的薪酬。

與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。

身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

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