聘請合適的團隊成員可以創造或破壞您的擴展旅程。在搬到比利時之前，您必須學習該國的所有僱傭法，招聘候選者並成立子公司。儘管成立子公司是必要的第一步，但成立可能需要數週或數月的時間，可能會導致您浪費時間和良好的工作候選者。

作為比利時名義雇主 (EOR)，G-P 可以幫助您快速，符合規範的比利時聘僱員工。我們將利用我們的比利時子公司代表您聘僱員工，幫助您在幾天內啟動營運。

在比利時招聘

在比利時招聘和招聘時，使用正確的聘用管道並遵循所有特定國家/地區的法律與了解文化一樣重要。在該國尋找人才時，企業工作網站在希望填補辦公室職位的公司中很受歡迎。招聘機構也有點流行。您也可以使用 Indeed 等工作網站來宣傳您公司的空缺職位。

比利時反歧視法律

比利時制定了一套法律來防止歧視，您的團隊在招聘過程和之後要記住這項法例至關重要。法律禁止基於以下理由的歧視：

  • 種族標準
  • 性取向
  • 年齡
  • 社會背景
  • 工會信念
  • 宗教或意識形態信仰
  • 殘疾
  • 公民身份
  • 誕生
  • 財富
  • 政治理念
  • 健康狀況
  • 物理特性

由於有許多受保護的特徵需要記住，因此您需要注意在面試和招聘廣告中使用的語言。雖然這些特徵中的某些特徵可能會出現在與候選人的休閒對話中，但請務必避免對他們提出直接問題。

如何在比利時僱用員工

由於工會和集體協議（CBA）在該國的普遍，學習如何在比利時僱用員工可能是一個挑戰。大多數公司的薪資是通過集體談判協議固定的，工會和雇主經常談判這些合約的更改。根據健康指數和生活成本增加，每年自動增加薪水。

比利時還推廣僱用本地員工而不是非歐盟公民。雇主必須為歐盟以外的公民申請工作許可，並需要證明他們找不到當地僱員來填補職位。

比利時僱傭法

比利時的僱傭法規要求雇主擬一份勞動契約，其中包括報酬、福利以及權利和結束聘用條款。您的合同應使用當地語言，並使用歐元作為所有薪水和報酬金額。

僱傭合規的另一個方面是工作時間。員工不能超過 38 小時工作，如果他們這樣做，除非他們是高級行政人員或經理，否則他們應該獲得加班薪。加班報酬是強制性的，取決於員工的工作日期和時間。

比利時入職

每個公司的入職看起來都不同，但您可以採取一些步驟來確保流暢的體驗。但在此之前，您需要向不同的政府機關，保險機構，健康提供商和用於社會保障的電子系統 Dimona 註冊。

之後，您可以自由使用最適合您公司的流程來加入員工。我們建議在員工的第一天檢閱僱傭合約、CBA 和其他重要文件。提供工作培訓也可以幫助員工為他們的職位做好準備，並為他們提供有關您公司文化的更多信息。

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