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汶萊招聘

汶萊位於東南亞，擁有優良的基礎建設和受過良好教育的人口，創業是明智之選。雖然石油和天然氣行業佔全國國內生產總值（GDP）的大部分，但該國對各種業務類型感興趣，以分散投資和經濟追求。汶萊擁有先進的經濟體系與高收入的國民，他們已準備好迎接新的商業機會。

國際企業必須與文萊經濟發展委員會（BEDB）和外交部合作，以成立合法公司。跨國公司可以在沒有當地合作夥伴的情況下擁有 100% 業務，除非他們參與石油行業或政府機構。

觀看名義雇主的工作方式

汶萊的勞動契約

根據汶萊的勞工法，聘僱個人需要勞動契約。它們應包括重要的信息，例如僱傭的性質，它將持續多長時間，結束聘用政策和薪水。該國沒有聯邦最低工資，因此薪酬可供您和您的員工之間協商和相互協議。

僱員應至少每月獲得一次薪酬，並在薪酬期結束後的七天內收到款項。

汶萊的工作時間

非輪班員工通常每天工作 8 小時，每週最多工作 44 小時。超過此規定時間即為加班，以150% 標準薪資支付。除非工作為以下工作，否則員工每天工作不能超過 12 小時：

  • 對生命或安全至關重要。

  • 對於企業來說很緊急。

  • 長時間中斷。

輪班工作者連續三週內每週平均工作不得超過 44 小時，工作日不得超過 12 小時。輪班工人在任何情況下都不能每天工作超過12 小時。超過僱傭合約所述的時間均為加班時間。

文萊假期

員工每年有權享有以下公眾假期：

  • 一月1st

  • 回教

  • 中國新年

  • 汶萊國慶

  • 齋戒

  • 開齋節

  • Hari Raya Aidiladha

  • 齋月第一天

  • 古蘭經啟示週年紀念日

  • 文萊達魯薩蘭國蘇丹及元首陛下誕辰

  • 聖誕節

如果員工在假期要求工作，他們就會獲得標準薪資。但是，如果您要求員工在假期工作，他們應該獲得正常薪資的兩倍。

汶萊假期

員工有權每週休息一天，無薪酬。通常，星期日是每週休假日，但您可以在勞動契約中選擇一周中的任何其他日子作為員工的強制休假日。對於輪班工人，這個休息日被歸類為30 連續休息小時。

工人根據他們與公司工作的時間數量獲得假期。在服務一年後，他們必須至少獲得七天的有薪休假。服務年限每增加一年，最低天數增加一天。在八年或以上，員工必須至少獲得 14 天的帶薪休假。但是，您可以在勞動契約中提到超出這些最低限額的條款。

汶萊病假

工人必須最少獲得 14 天的有薪門診病假和 60 住院日。他們賺取這些日子的條件是：

  • 在公司工作至少六個月。

  • 獲得公司醫生或其他認可醫療專業人員的醫療通知。

  • 給了你，雇主，48 小時通知。

汶萊的產假/陪產假

汶萊是各種國際工人的樞紐，該國的產假政策對於本地工人和海外工作的員工而有所不同。

國際僱員，或非公民，可獲得九個星期的產假，其中八個受薪。前四個星期必須發生在交貨之前，讓工人有機會回國安排。最後五週的假期發生在產後，其中四週可以在產後六個月內發生。

當地工人獲得 15 週的產假，其中 13 週為薪酬。婦女必須在分娩前休假兩週，並在分娩後休假13 。雖然國際員工只需要 180 天工作才能獲得假期，但當地工人也必須是文萊的合法居民並合法結婚。

身為雇主，在本地和國際情況下，您有責任支付產假的前八週。但是，您可以向政府提出索賠，以賺取支付公民餘下五週假期後的退款。

汶萊的健康保險

在聯邦級別是免費的醫療護理，因此不需要健康保險。然而，如果員工在工作中遭受無能力的傷害，工人的賠償是強制性的。您必須支付的金額取決於員工受傷的受傷而導致僱員的收入能力損失。

汶萊附加福利

2009 Employment Order 並未列出所需的福利或獎金，不過您可以自行決定這些項目。您可以提供住房或膳食等福利，但您可以選擇從員工的薪酬中扣除這些費用。

汶萊的結束聘用／遣散

在一些情況下可能會發生終止，最簡單的情況是服務結束。如果工作在勞動契約中有指定的結束日期或完成日期，則服務將在註明日期結束。

您和您的員工可以通過適當的通知來刺激結束聘用。無論職位如何，通知期間如下：

  • 服務少於26 週的一天

  • 一週26 週至兩年的工作

  • 工作 2 至 5 年者為 2 週

  • 在公司合作為期五年或以上的四週

如果員工以任何方式違反合同，您可以在沒有通知的情況下終止員工。解僱的法律原因包括：

  • 濫用設施。

  • 不誠實。

  • 不道德或擾亂秩序的行為。

  • 故意不服從。

在汶萊納稅

個人沒有聯邦所得稅，因此您不必考慮從工資支票中預扣稅。員工確實可以選擇為公積金扣除高達 5% 的薪酬。在這種情況下，您將匹配他們的供款。

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