當您進行國際業務擴張時，過程中會有一系列的步驟。招募和聘僱合格的團隊後，您需要考慮薪資做法，以及如何確保員工獲得他們應得的付款。
薪資還涉及各種法律法規，例如稅務和權利法。如果您不熟悉文萊的勞動法規，您可能會發現合規的實踐具有挑戰性。在 G-P，我們通過將您的員工添加到我們的工資單中，以免除付款責任。我們將處理您擴展的所有法律方面，因此您可以專注於發展業務。
文萊的稅收制度規則
汶萊不對公民徵收任何所得稅或任何其他類型的稅款，例如增值或社會安全。但是，僱員可以根據《Tabung Amanah Worker 法》（TAP）法向退休基金捐款。工人最少可以投資薪酬的 5%，您必須匹配該金額。
稅收制度法規主要歸屬於公司。當您經營業務時，您應注意對您的營運所得稅和各種其他稅金。
文萊公司薪資選項
當您擴展業務時，您需要想辦法管理薪資。這個過程涉及按時發放工資支票並遵守任何必要的法規。您的薪資選項有
- 遠端. 您可以在家中處理國際工資，但您需要記住各種國家/地區的法規。雖然這是最經濟的選擇之一，但卻有可能遺漏合規性問題。
- 當地。 如果您擁有國內附屬公司，則可以與當地的薪資處理公司合作分發薪酬。他們將對當地法規有專業知識，但如果出現問題，您的公司仍然承擔責任。
- 內部。您可以通過聘請人力資源專家和其他知情的團隊成員來與子公司設置自己的薪資。雖然這支持合規性，但對於小型公司來說可能是昂貴且不切實際的。
- 全球 職業雇主組織。通過 G-P，您可以將您的薪資和責任外包給我們。我們會代表您的公司聘僱員工，您可以避免任何責任索賠。
如何在汶萊設定薪資單
設定薪資的步驟取決於您選擇的方法。雖然遠程薪資涉及將國際員工添加到您目前的系統中，但本地和內部方法依賴於創建國內子公司。
成立子公司需要一系列步驟，例如驗證您的公司名稱，向合適的機構註冊您的業務，以及開設銀行帳戶。在您準備開展業務之前，這個過程需要各種文件和大量時間。
薪資最重要的方面是註冊 TAP 並在線提交您的員工信息。此註冊可確保您的員工收到聯邦退休金計劃。完成程序後，您將負責提交每月付款。
權利 ／ 結束聘用條款
員工不保證任何權利或結束聘用方案。如果員工提供適當的結束聘用通知，則您需要在他們最後一個工作日向他們提供最終薪酬。如果員工未提供適當的通知或在最後一天前離職，則您在最後一個輪班後有七天才能交付最終薪酬。
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