在國外尋找合格且熱情的團隊對於您的國際成功至關重要。採購這些員工是第一步，但您還需要考慮完整的招聘流程以及合規的僱傭所需要的內容，例如人力資源支持、稅務法律協助和完成勞動契約。

您可以與 G-P 合作，而不是嘗試自己保留大量新信息。我們是文萊就業專家，我們將快速且符合規範地處理聘僱流程。

文萊招聘

當您想開始招聘流程時，您需要註冊您的公司並在文萊 JobCentre（JCB）宣布您的職缺。這個政府中心經營一個工作網站，供個人申請職位。從這裡，雇主可以聯繫候選人並安排面試。

該網站還允許雇主搜索具有特定經驗和教育的候選者。JCB 甚至在他們的地點提供進行面試的空間，讓招募程序變得簡單。

招聘當地人才是國家的首要任務。但是，如果您在發布職位空缺後的兩週內沒有收到任何申請人，則可以申請外國工人執照以在國外聘僱。此程序需要一系列的審核，處理時間約為兩週。

由於 JCB 提供了一個單一平台來尋找候選者，您應該充分利用它。在花時間進行面試之前，請準確地找出您在員工尋找什麼 —— 考慮教育、經驗和個性。您可以在線使用過濾功能來查找您正在尋找的候選者。

在職位空缺中包含清晰的職位描述也很有價值。當候選人知道某個職位的期望時，面試更有可能會進行順利。

如何在汶萊僱用員工

僱傭法規定，您必須向招聘人員出示書面的勞動契約。合同必須包含幾個詳細信息，例如職位描述，任何包括的福利和相關薪水。協議中概述的所有細節必須符合國家僱傭法規定的最低限制。

該國沒有聯邦最低工資，因此您的聘僱流程將包括您和您的員工同意的薪資談判。您可以根據工作難度或所需的教育等素質來基礎薪水參數。

當您想聘僱候選者時，您需要在線將他們註冊到 Tabung Amanah Worker (TAP)，以確保他們在為您工作時可以獲得所需的退休金計劃。

汶萊雇用法

確保您的就業流程符合規範對您作為一家企業的成功是有價值的。如果您不符合法律要求，您可能會失去該國內公司的身份。

作為雇主，您必須遵守各種法律。例如，文萊有明確的兒童勞動法。未滿16 的人不能工作，未滿18 的工人需要父母同意。18 以下的女性員工不能在夜間或在離岸石油行業工作。

其他僱傭法包括必要的公眾假期休息和每週一個強制休息日。您應該在勞動契約中概述所有要求，以確保您合規，並且您的候選者知道什麼期待。

文萊入職

除了向 TAP 註冊員工之外，該國並沒有概述入職的特定法律。但是，作為雇主，您可以遵循一些做法，以使新員工感到自信和歡迎。在您的員工第一次入職時，請嘗試訪問該國家。此舉表示您關心員工及其舒適度。在工作的第一天檢閱僱傭合約也很有幫助，以提醒您的員工他們同意什麼。

作為最佳作法，您可能會希望有某種類型的訓練計畫。這個課程的深度將視工作而定，但可以是一小時的訓練，也可以是幾個星期的訓練。這類計劃可以使員工對工作有信心。

為了澄清行為，您可能需要引入行為準則並讓所有員工簽署。

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