成功拓展您的業務到加拿大需要僱用才華橫溢的當地勞動力，並遵循該國複雜的薪資和稅務法規。在符合規範支付團隊之前，了解法定供款、預扣稅和報告要求至關重要。
加拿大薪資的主要方面
在加拿大管理薪資需要遵守聯邦和省/地區法律。主要組成部分包括所得稅預扣、社會保障供款和特定的報告規則。
加拿大所得稅預扣
加拿大在聯邦和省級都採用累進稅制。僱主必須從員工收入中預扣所得稅，並將其交給加拿大稅務局（CRA）。截至 2025 7 月，聯邦所得稅級別為：
-15% 收入在 CAD 以下的57 、692
-20.5% 收入高於加幣時57,692 高於加幣時115 、384
-26% on income over CAD115,384 up to CAD178 、867
-29% on income over CAD178,867 up to CAD252 、987
-33% 在收入超過加幣252 、987
除了聯邦稅外，雇主還必須預扣省級或地區所得稅，這些稅根據司法管轄區顯著不同。
加拿大社會安全
強制性社會安全費用將從每張薪酬中扣除。這些主要是聯邦計劃，但魁北克省是明顯的例外。
- 加拿大退休金計劃 (CPP)：提供退休、殘障及遺屬福利。對於 2025，僱員和雇主供款率為 5。可退休收入的 95%，最高可達年度最高。
- 就業保險 (EI)：為失業、生病或懷孕等情況提供臨時收入支援。對於 2025，員工供款率為 1。66%，雇主貢獻 1。4 乘以該數量（2。324%)，最高可達年度最高。
• 魁北克特定計劃：在魁北克擁有員工的公司必須支付魁北克退休金計劃（QPP）和魁北克家長保險計劃（QPIP），而不是聯邦 CPP 和 EI 計劃。這些計劃有不同的供款率和上限。
加拿大薪資頻率與薪資單
省級就業標準設定了最低薪資頻率，通常是每半個月或每兩個星期支付一次。每月薪酬週期不常見，通常不合規。每份薪資單（payslip）必須清楚詳列薪資期、收入總額和淨額、工作時數、薪資率，以及所有扣除項目的明細表，包括稅金、CPP/QPP 和 EI/QPIP。
加拿大公司薪資選項
在加拿大，企業有三種主要的薪資管理方式：
• 內部薪資：在加拿大成立子公司後，公司可以在內部管理薪資。此方法可提供直接控制，但需要大量的當地專業知識投資，以確保符合複雜、多層次的法規。
• 當地薪資發放服務供應商：公司可以聘僱加拿大薪資供應商來處理付款。雖然這可以減輕某些管理任務，但名義雇主仍然對所有計算和合規性負責。
• 名義雇主 (EOR) 合作夥伴：與 G-P 這樣的全球名義雇主合作使您可以在加拿大聘僱和支付員工，而無需成立本地實體。名義雇主處理薪資、稅務、福利和合規的各個方面，緩解風險並加速您的進入市場。
如何在加拿大設定傳統薪資
如果您選擇不使用名義雇主，設定薪資需要幾個步驟：
1.在聯邦或特定省份註冊合法實體。
2.從 CRA 取得商業號碼 (BN)（若在魁北克經營，則取得魁北克企業號碼 (NEQ)）。
3.在 CRA 開立薪資計畫帳戶（稱為 RP 帳戶）。
4.按要求在省級機構註冊，例如安大略省的工作場所安全與保險局 (WSIB)。
5.建立一個流程，以準確計算預扣款，及時進行匯款，並針對每個支付期間發出合規的工資單。
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