開曼群島是英國的國際領土，由西加勒比海的三個島嶼組成。如果您的公司準備將業務擴展到開曼群島，則與名義雇主合作使您可以快速且符合規範的聘僱員工。
開曼群島僱用
如果您打算將業務擴展至開曼群島，熟悉該國的《勞動法》是很有益處的。該法律概述員工的權利，並定義僱主與僱員之間的關係。
開曼群島的勞動契約
僱用開曼群島員工的公司需要在聘僱後的 10 個工作天內提供書面的就業聲明。聲明必須定義以下內容：
- 員工的職稱
- 工作時間
- 賠償率和付款間隔
- 雇用期限，如果不是無限期的話
- 病假和假日休假權利
- 結束聘用前所需的通知長度
開曼群島的工作時間
開曼群島的標準工作日不應超過九個小時，標準工作週不得超過 45 小時。一週的定義為168 小時。超過標準工作日或週的員工應獲加班薪。
員工每工作三至五小時，有權享有 15 分鐘休息。在工作時間超過五小時的情況下，他們應該有兩次15 分鐘的休息時間和一次30 分鐘的午餐時間。
開曼群島的假期天數
在公司工作少於四年的員工，有權享有兩週的有薪年假。員工在雇主工作至少四年（但不超過 10 年）後，有權享有三週的假期。在一家公司工作超過 10 年的員工可獲得四週的帶薪假休假。
開曼群島的病假
如員工生病或其他身體無法工作，他們有權獲得病假。為了獲得病假的資格，他們必須向雇主提供醫生的註釋或其他證據。一年的第一個 10 病假日的薪酬率與員工正常薪資相同。在 10 天後，員工在生病或受傷時仍可以請假，但請假時間不獲得補償。
開曼群島的產假
懷孕的員工最多可獲得 12 週的產假。休假的前 20 天按員工的正常費率支付。在第一個 20 天之後，員工獲得標準薪資的一半。
開曼群島的結束聘用和遣散
開曼群島的結束聘用程序取決於合同。如果員工根據定期合約工作而未續約，合同在協議的日期自動終止。持有無定期合約的員工必須收到終止通知。通知期間通常是薪日之間的時間長度。
員工如與雇主持續工作至少一年，則有權獲遣散費。付款金額為員工與公司工作的每年一週的薪酬。
在開曼群島繳稅
開曼群島的員工不支付所得稅，雇主沒有工資稅義務。沒有強制性的社會福利計劃供款。
開曼群島的健康保險福利
開曼群島要求雇主為其員工提供健康保險。雇主可以與員工分享健康保險費用的費用。僱員可能需要支付高達 50 ％ 的保險費用，以及失業配偶和子女的任何保費的全部費用。
開曼群島假期
開曼群島的公眾假期包括
- 元旦
- 國家英雄日
- 聖灰瞻禮日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 探索日
- 憲法日
- 紀念日
- 聖誕節
- 節禮日
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