無論您決定發展公司，薪資都是合規的重要方面。了解如何在開曼群島建立和管理薪資。
開曼群島（英國）的稅務法
開曼群島不對個人徵收所得稅，退休基金或社會保險計劃沒有必要的供款。
如何在開曼群島（英國）設立薪資單
要建立工資，您需要員工的銀行帳戶信息來存入他們的薪酬。由於該國沒有強制執行所得稅或社會保險支付，因此您不需要向員工收取額外的身份證件。
您可以通過各種方式處理薪資管理：
- 遠端：在這種情況下，您將在家中管理國際薪資單以及薪資流程。此選項可能會為您節省資金，但您現有的薪資團隊將需要小心司法管轄區之間的合規差異。
- 當地：您可以選擇與該地區的薪資處理公司合作來處理責任。但是，您仍然會對該公司犯的任何錯誤負責。
- 內部：如果您花時間成立子公司，則可以在該國建立一個內部薪資團隊。此選項需要許多資源和時間。
- Global Employment Platform™（全球僱傭平台）：Global Employment Platform™（全球僱傭平台）為您管理薪資流程，而無需設置當地子公司或銀行帳戶。利用這項技術可減少您的責任，並降低不合規風險。
結束聘用和權利
任何員工如雇主持續僱用至少一年，有權在結束聘用時獲得遣散費。這項規則也有例外。如果員工因不當行為或未履行其書面職責而被解僱，則不需要遣散。
一般情況下，如果因法律原因而無法工作，或任何其他可能要求僱主解僱員工的重大原因時，應付遣散費。遣散費的計算方式為每個完成的 12 月期間的一周薪資。對於兼職員工，遣散費應以小時與標準工作週相比計算。
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