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在智利聘僱員工
向智利的候選者發出招聘信時，請仔細說明報價是年薪總還是淨薪水。在智利，通常以每月淨額度談判薪水是一種常見的做法，除非另有明確說明，否則候選者可能會將該報價解釋為淨薪水支付而不是總額。
在與智利的員工談判僱傭合約條款和提議書時，記住以下事項可能很有用。
智利的勞動契約
最好的做法是在智利以當地語言制定強大的書面勞動契約，其中清楚地說明員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。智利的招聘信和勞動契約應始終以比索來說明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。
智利的工作時間
智利工作週為每天 45 小時和 9 小時。一般而言，工作時間為週一至週五，從9 a.m. 到7 p.m.，1 有一小時的用餐時間。
根據法律規定，僱員有權在 2 工作天之間休息 12 小時，每週休息一天（最好在星期日），以及每個工作日一個 1 小時的用餐休息。即使對於不受時間控制的員工，也必須遵守 12 小時的休息和每週休息一天。
如果智利擁有受特定工作時間和時間控制的合同的員工加班，通常規則，他們有權獲得額外付款 1。5 乘以他們的正常小時薪水。每週加班時數不得超過10 ，或每天2 小時。
智利假日
智利慶祝以下國定假日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 聖週六
- 勞動節
- 海軍紀念日
- 阿里卡戰役
- 聖彼得和聖保羅節
- 卡梅爾山聖母院
- 聖母升天
- 智利獨立日
- 建軍節
- 哥倫布發現美洲紀念日
- 宗教改革紀念日
- 萬聖節
- 聖母無染原罪節
- 聖誕節
在某些情況下，當假日適逢週末時，智利政府可能會決定將該假日延長至週五或週一。
智利的假期天數
服務年度超過 1 的僱員有權每年度假期獲得 15 薪工作天。通常可以連續使用十天，剩餘的 5 可以按員工和雇主同意。休假時間最多可累積至連續2 年。大多數雇主都給出法定的最低假日期。
此外，在一名或多個雇主工作的第一個 10 年之後，在同一雇主工作的每 3 年，年假會增加 1 天。
智利病假
僱員在病假開始日起計的 2 個工作日內發出的醫療證明書支持，則有權獲得病假。然後，雇主有 3 個工作天將醫療假證明轉發給支付病假的健康保險機構（Isapre 或 Fonasa），該機構可能受到上限。
- 3 病假日或以下：員工無法獲得病薪。
- 在 4 至 10 的病假期間：員工有權獲得病薪。
- 病假期超過 10 天：僱員在病假期內的所有工作日均有權獲得病費。
智利的產假/陪產假
一般而言，員工有權享受產前 6 週的產假和產後 12 週的產假。此外，新生母親的選擇可根據以下任何一種方式授予育嬰假：(a) 產假期屆滿後的 12 週假，或 (b) 產假到期後的 18 週半日工作。
員工在休假期間有權獲得補貼。這通常低於員工的薪水，公司通常會彌補差異。在產假結束後，員工的工作在 1 年內受到保障。
父親有權享有5 連續工作天的陪產假，可在孩子出生後隨時使用。父親也可以共享家長假，最多可以在 6 週全職休假或 12 週的兼職假期間分享。
智利健康保險
員工必須支付一個稱為「Isapres」的私人健康保險計劃。為健康保險提供的任何額外金額均視為補充，並由員工的稅後淨薪水計算。僱主可以決定是否要通過該差額繳納稅獎金向僱員補償。
此額外應稅健康保險獎金的金額將約為 CLP 100, 000，以幫助支付僱員額外私人健康保險費用的自費支出。這被認為是一個很好的附加福利。
智利附加福利
人壽保險：根據人壽保險的概念，沒有強制預扣（如果員工死亡，最近的親屬可以獲得他們的退休基金，但這本身並不是人壽保險保單）。在某些情況下，雇主可能會決定提供額外的人壽保險保障，涵蓋 2 年薪酬。如果公司擁有全球範圍，可以擴展到國際團隊成員，這可能是提供此福利的最佳方法。或者，可協商應課稅現金津貼，讓僱員購買自己的保障。
津貼：汽車津貼在智利並不常見，除了執行層級職位和必須使用個人汽車進行業務的員工除外。公司車不能在沒有重大稅收罰款的情況下提供給員工。
為通勤工作的員工提供稅收優惠報酬的另一種方式，每月通勤津貼 (視乎總薪水而定) 限制。
獎金
獎金/佣金目標金額應與候選人同意，並以當地貨幣 — CLP 註明。
智利的法律滿意：員工有權獲得每月通常每月支付年薪的 25% 的「法律滿意」，限於 4。75 每月最低工資。當宣布提高最低工資時，金額會發生變化。工作合約中指明的基本薪水可以降低，以考慮到必須增加法律滿足的事實，以免增加公司的總成本。一旦訂定基本工資並與僱員同意，則在未經僱員同意的情況下，就不能降低該基本薪水。
Aguinaldos (13th-month payment in Chile)：雖然不是必需的，但智利人習慣每年支付兩次 Aguinaldos，一次是在智利獨立日假期（9 月 30 日），另一次是在智利國慶日（9 月 31 日）。18)，另一個是在年底 (假期前後)。金額取決於員工的水平。G-P 建議不要與候選人談判，因為金額通常是名義和不重要的。
智利的結束聘用/遣散
如果沒有原因的結束聘用，由於解僱或公司需要，員工必須根據法律提供 1 個月通知。在大多數情況下，這個月的通知是付費，而不是要求員工在收到通知後工作 1 個月。
結束聘用條例：在智利，公司可能出於以下原因終止僱傭：
- 相互協議
- 不可抗力（例如意外事件，例如自然災害）
- 員工死亡
- 協定的雇用期限或期間屆滿
- 僱員辭職
- 公司需求/公司重組
- 員工因違約或其他嚴重問題被解僱（須由雇主證明）
雇主可在違法結束聘用的情況下負擔律師的費用和費用以及其他損害賠償。
智利的結束聘用付款：
智利解僱員時需要支付以下付款：
- 代通知金
- 待定假期天數
- 遣散，如果結束聘用是由於解僱或業務需求而且聘用期為 1 + 年
- 未支付的薪資、佣金、獎金
- 遣散費與長期服務費：
智利的遣散費和長期服務金：如果員工因僱傭或業務需求而遣散，他們有權獲得每年工作總薪水 1 月的法律遣散，總計最多為 11 年。一年後，員工在下一年工作至少半時，就會獲得額外一個月的遣散費。例如，在工作過 1 年和 5 個月後被解僱的員工需要一個月的遣散 + 1 個月通知 + 未使用的假期。
智利僱員辭職：如果員工辭職，員工應在決定辭職後立即出示雇主辭職信，並指明最後一天。此辭職信必須在公證人前或以電子方式在勞工管理局網站上發出。
在智利繳稅
在智利計算薪資預算時，假設大多數**社會安全**費用是從**員工**扣除的，而不是由**雇主**支付。除了勞動成本之外，雇主稅對於智利的雇主來說是非常合理的。
員工必須將其部分收入用於：
- 退休基金 (薪水的 10%)
- 健康保險計劃 (7%)
- 人壽保險計劃 (2.84% 至 3。4%)
- 失業保險計劃 (0.6% )
僱主必須為工作意外及疾病及失業保險計劃提供資金供款。這可以從 0 範圍內。9% 至 4。工資的 4%，取決於公司行業。
雇主也必須貢獻 2。失業基金的薪金的 4%。
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